Трудовой договор по совместительству нельзя заключать с несовершеннолетними или на дополнительный труд во вредных либо опасных условиях.
Единого типового образца трудового договора с работником по совместительству на сегодняшний день нет. Поэтому работодатели, в том числе фирмы и предприниматели, составляют этот шаблон сами, с учетом требований и норм ТК РФ о трудоустройстве совместителей.
Заключать трудовой договор по совместительству следует строго в соответствии с нормами и требованиями ТК РФ. В Кодексе, в частности, определено, кто такой совместитель и какие категории работников не вправе выступать в этом качестве.
В соответствии с российским законодательством в 2021 году совместитель – это наемный работник, который занят одновременно на двух или более работах у одного или более работодателей. Причем вторую и остальные работы человек выполняет в свободное от основной занятости время.
Как и на другой наемный персонал, на совместителей распространяются все правила ТК РФ с учетом отдельно определенных особенностей. Поэтому с совместителем необходимо заключать соглашение о найме, как и с другими людьми, а также оплачивать его работу на согласованных сторонами условиях.
При этом микропредприятия вправе оформлять соглашение на типовом бланке из постановления российского Правительства, № 858.
ТК РФ предусматривает следующие особенности по оформлению соглашений о работе с совместителями:
• возможность заключить срочное соглашение на ограниченный период времени, если на это согласны обе стороны;
• обязательность указания в соглашении на то, что человек является совместителем;
• наличие разрешения от владельца фирмы по основному месту работы - для совмещения работы в качестве руководителя.
При этом законодательно определен запрет некоторым категориям наемного персонала подписывать образец трудового договора с работником по совместительству. Источником такого запрета может быть не только ТК РФ, но также Законы федерального уровня.
Например, ТК РФ прямо запрещает заключать соглашения с работодателями в качестве совместителей:
• несовершеннолетним лицам в возрасте младше 18-ти лет;
• лицам, занятым в опасных либо вредных условиях – быть совместителями в аналогичных условиях;
• руководителям, если у них нет разрешения от владельца компании по основному месту работы;
• водителям – подрабатывать в этом же качестве;
• спортсменам и тренерам, если у них нет разрешения от основного работодателя.
Кроме того, в федеральных законах установлены ограничения по заключению трудового договора по совместительству, например, для ревизоров жилищных кооперативов, частных охранников, адвокатов, государственных и муниципальных служащих, работников органов ОВД и так далее.
Структура образца трудового договора с работником по совместительству не отличается от обычного соглашения с сотрудником, у которого есть только один работодатель. В то же время образец трудового договора с работником по совместительству обязательно должен иметь указание на то, что человек является совместителем – внешним либо внутренним.
Единого образца трудового договора по совместительству не существует, поэтому за основу можно взять обычный шаблон соглашения с наемным работником, дополнив его условиями, обозначенными в ТК РФ, а также любыми другими моментами, которые важны для работодателя и работника.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
