Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой
функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
"Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей
главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника
или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными
документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного
работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного
документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок,
определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен
в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник
может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться
к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию,
дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный
работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным
письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении,
в форме электронного документа.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 312.1 ТК РФ:
Особенностью трудового договора о надомном труде является возможность установления в нем оснований увольнения работника. Комментируемая статья, в изъятие из общего правила, предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, которые предусмотрели стороны трудового договора.
В значительной степени это обусловлено тем, что общие основания увольнения работника не могут быть применены, так как нет нормального учета рабочего времени, что исключает возможность увольнения за многие нарушения трудовой дисциплины, прежде всего потому, что невозможно осуществлять контроль за ее соблюдением.
В то же время может быть предусмотрено такое договорное условие, как невыполнение без уважительных причин порученной работы и т.п.
Надомник может быть уволен при изменении жилищно-бытовых условий и возникновении препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и др.
На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).
Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в ст. 80 ТК.
Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
В трудовой книжке, выдаваемой надомнику в день увольнения, должно быть внесено основание расторжения трудового договора, предусмотренное при его заключении. Это не исключает, по нашему мнению, возможности его расторжения по соглашению сторон.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
