Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров
спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-
техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также
поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном
для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской
Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной
спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за
счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности
до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего
заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена,
осуществляемому работодателем.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в
том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором
спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В
указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях
спортсменам, тренерам, в том числе:
о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
о предоставлении питания за счет работодателя;
о социально-бытовом обслуживании;
об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
о компенсации транспортных расходов;
о дополнительном медицинском обеспечении;
о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 348.10 ТК РФ:
Помимо общего порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам (см. ст. 165 ТК и др.), комментируемая статья устанавливает дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.
Одной из таких гарантий является обязанность работодателя за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, а также поддерживать их в состоянии, пригодном для использования.
Большое значение имеет введение дополнительной гарантии в виде доплат спортсменам в период временной нетрудоспособности, вызванной спортивной травмой, полученной при исполнении обязанностей по трудовому договору. Эти доплаты должны производиться работодателем за счет собственных средств к пособию по временной нетрудоспособности в случае, когда размер этого пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между его размером и размером среднего заработка спортсмена не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, это не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В таких случаях работодатель должен обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Следует отметить, что спортсменам, тренерам отныне должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и должна быть не менее четырех календарных дней.
В ч. 5 комментируемой статьи установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. Например: о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; о предоставлении питания за счет работодателя; об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях и др
Современный предмет, который мы называем также, как во времена Лермонтова называли конверт с письмом, написанным орешковыми чернилами. Что это за предмет?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
