Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового
спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора
совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных
трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением
соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при
ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по
завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после
истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь
соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе
сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного
трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести
переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее
условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего
стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора
на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении
коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех
рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию
коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного
коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий
трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением
работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа
по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже
порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового
спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже
(уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться
типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно
действующего трудового арбитража).
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием
представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном
уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного
трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со
дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на
рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае
необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных
социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу
коллективного трудового спора.
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается
сторонам этого спора в письменной форме.
В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка,
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и
решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия
соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о
создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного
трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим
вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных
трудовых споров.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Комментарий к статье 404 ТК РФ:
Новая редакция комментируемой статьи определяет трудовой арбитраж как орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Суть изменений заключается в том, что трудовой арбитраж теперь может быть двух видов:
временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора;
постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться на постоянной основе при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, переданных ему по соглашению сторон.
Ранее законом предусматривалось только создание временного трудового арбитража специально для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора, хотя в Москве (и ряде других субъектов РФ) уже есть опыт создания на трехсторонней основе учреждения "Трудовой Арбитражный суд".
Практика создания постоянно действующих трудовых арбитражей положительно оправдывает себя во многих европейских странах, например в Великобритании, Германии, Франции, Италии, Финляндии, где есть специальные органы, занимающиеся трудовыми спорами по существу и оказывающие содействие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Комментируемая статья в новой редакции более подробно регламентирует общие принципы функционирования арбитража и пошагово определяет действия сторон.
В отличие от разрешения коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии и с участием посредника, трудовой арбитраж независимо от желания сторон спора создается с участием государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.
Вопрос о необходимости и возможности создания постоянно действующего трудового арбитража должен решаться трехсторонней комиссией самостоятельно.
Часть 2 анализируемой статьи оговаривает случаи, при которых стороны обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня:
после составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
после оформления протокола об отказе сторон (одной из сторон) коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
При наличии согласия сторон коллективного трудового спора на рассмотрение спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, на основании которого его решение становится обязательным для исполнения сторонами.
После заключения соглашения стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать рассмотрение коллективного трудового спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Причем сделать это нужно в строго установленные сроки: если речь идет о локальном уровне, то в срок не более двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок не более четырех рабочих дней (ранее устанавливался общий для всех уровней спора срок три рабочих дня).
Часть 4 посвящена составу и регламенту трудового арбитража. Так, для временного органа они устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждать типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).
Новая редакция статьи дополнена ч. 5, в которой устанавливаются сроки рассмотрения спора трудовым арбитражем в зависимости от его уровня: на локальном уровне социального партнерства - не более трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - не более пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.
Часть 6 комментируемой статьи содержит указание на перечень основных полномочий арбитров. Более подробно объем прав расписан в п. 15 Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденных Постановлением Минтруда России N 59 <1>. В приложении N 3 к данным Рекомендациям содержится памятка арбитрам, привлекаемым к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров.
О гарантиях лицам, участвующим в работе трудового арбитража, см. коммент. к ст. 404.
На работодателя законом не возлагается обязанность по организационному обеспечению деятельности трудового арбитража, как это делается в отношении примирительной комиссии.
Разрешение трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием решения по существу данного спора. Решение является обязательным для сторон, поскольку они подписывают соглашение об обязательном подчинении этому решению.
По общему правилу создание трудового арбитража зависит от соглашения сторон, участвующих в споре. Однако в ч. 8 комментируемой статьи указывается на возможность осуществления так называемого принудительного арбитража в случаях, когда проведение забастовок ограничено или запрещено по закону (подробнее об этих организациях см. коммент. к ч. 2 ст. 413).
Последствия уклонения работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем установлены ч. 3 ст. 406 ТК.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
