Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Кадровику » Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя

Ответственность работодателя

Вернуться назад на Ответственность работодателя



Наиболее частые преступления в сфере трудовых отношений это:

1. нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений (ст. 138 УК РФ);

2. нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);

3. необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);

4. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Основание

Осуждено

Статья УК РФ

Нарушение тайны переписки и телефонных переговоров

86

138

Нарушение требований охраны труда

361

143

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

2

145

Невыплата заработной платы

290

145.1



Прослушивание телефонных переговоров, а также контроль электронной переписки сотрудников без уведомления последних может быть квалифицировано по ст. 138 УК РФ. Также использование скрытых технических средств, замаскированных под предметы обихода, может содержать признаки преступления по ст. 138.1 УК РФ и расцениваться как незаконное приобретение или сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Конституционный суд РФ в постановлении № 3-П указал, что уголовная ответственность за незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, наступает, если это средства, заведомо предназначенные для негласного получения информации, затрагивающей права личности, гарантированные статьями 23, 24 (часть 1) и 25 Конституции РФ.

Поэтому видеокамеры в кабинете сотрудника, о которых сотрудник уведомлен под роспись, таковыми не являются. Также работодатель может обязать сотрудников не использовать оборудование компании в личных целях.

По статистике за последние годы число осужденных за преступления по ст. 143 УК РФ – около 150–200 человек в год. При этом количество случаев осуждения за смерть человека на производстве примерно равно числу осужденных руководителей компаний, если последствия выразились в тяжком вреде здоровью работника.

Верховный Суд РФ в постановлении № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» подчеркивает, что ответственность по ст. 143 УК РФ несут лица, на которых непосредственно лежала обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если ими не были приняты меры к устранению нарушения правил охраны труда, не было обеспечено соблюдение надлежащих правил, или если их распоряжения противоречили этим правилам. Также в ряде случаев наступает ответственность за должностные преступления.

Однако если правила были нарушены лицом, не указанным в статье 143 УК РФ, но что повлекло описанные в ней последствия, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству, или нет.

От несчастного случая в компании никто не застрахован, но следующие аспекты в некоторой степени облегчат положение работодателя:

1. наличие документации, четко регламентирующей границы ответственности работников и менеджеров;

2. соответствие документации требованиям, предъявляемым тому или иному виду деятельности;

3. качественная кадровая работа по информированию работников о правилах техники безопасности (подписи, отчеты о регулярных инструктажах и пр.).

Ст. 145 УК РФ, где предусмотрено наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, практически не применяется на практике. Однако в случае квалификации действий работодателя именно по этой статье преступление наказывается штрафом в размере до двухсот тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Бездействие работодателя, состоящее в невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат работодателем или иным лицом, уполномоченным осуществлять данные платежи, наказывается по ст. 145.1 УК РФ.

Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Деяние, образующее основной состав преступления (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ), может быть совершено шестью невыплатами зарплаты, а квалифицированный (ч. 2 ст. 145.5 УК РФ) — четырьмя.

Также будут учтены следующие обстоятельства:

1. денежных средств на расчетном счете достаточно для выплаты зарплаты, но работодатель не производит выплату (если была возможность расплатиться с работниками, но этого не сделали, содеянное содержит все признаки объективной стороны состава преступления и в зависимости от мотива невыплаты может быть квалифицировано по ст. 145.1 УК РФ);

2. на расчетном счете недостаточно денежных средств для погашения задолженности по зарплате или иным платежам в указный срок (будет установлено, не состоялось ли хищение средств со счета, и если хищения не было, а денежные средства окажутся переведены руководителю или лицам, находившимся с ним в предварительном сговоре, содеянное должно квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ).

При умышленном выводе средств со счетов компании деяние квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ, только если операции с этими средствами осуществлялись с целью уклонения от погашения задолженности по зарплате или иным платежам.

Работодателю необходимо:

1. иметь в виду, что трудовые правоотношения работодателя с работником возникают с момента, когда работник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). Неоформление письменного трудового договора не является препятствием для уголовного преследования по статьям УК РФ, защищающим работника от преступных действий работодателя;

2. в случае недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных требований кредиторов, передавать их в последовательности, предусмотренной пунктом 2 статьи 855 ГК РФ;

3. в случаях, если невыплата зарплаты возникла в результате действий, направленных на вывод предприятия из кризисного состояния, и предотвращенный вред меньше, чем причиненный, заявить ходатайство о рассмотрении вопроса о прекращении уголовного дела в связи с совершением деяния в состоянии крайней необходимости или обоснованного риска.

тема

документ Ответственность работника
документ Выплата заработной платы работникам
документ Выплаты в пользу работника
документ Личная карточка работника
документ Работник
документ Удержания из заработной платы работника



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты