На рабочий процесс оказывают влияние разные факторы. С ними приходится сталкиваться любому специалисту, трудящемуся в компании. К ним относятся нюансы внешней среды, психофизиологическое состояние работника и другие параметры.
К наиболее значимым факторам трудового процесса относится:
• Тяжесть труда. Она определяется физическими усилиями, которые приходится прикладывать работникам для выполнения должностных обязанностей. Сюда включается необходимость переноса разных грузов или поднятие тяжелых предметов. Учитывается поза человека во время работы, а также количество реализуемых однотипных действий. Рассчитывается динамика перемещения по производственному помещению и количество совершенных шагов. Обычно применяется данный фактор к видам деятельности, при которых работникам приходится прикладывать физические усилия.
• Напряженность. Она указывает, какое воздействие оказывается на нервную систему работника. Сюда относится умственная работа и действия на органы чувств. Дополнительно учитывается эмоциональная нагрузка. При определении данной нагрузки берется в расчет длительность смены, еженедельный отдых, а также выполняемые действия работниками.
• Опасная рабочая среда. Сюда относятся разные вредные воздействия на человека, приводящие к появлению разных заболеваний, ухудшению здоровья, появлению травм или вовсе к смерти.
• Гигиенические нормы. Они представлены вредными факторами, которые при постоянной работе могут привести к профессиональным заболеваниям или отклонениям в состоянии здоровья.
Они выявляются только после проведения разных исследований или анализов. Поэтому не допускается, чтобы длительность смены превышала в неделю 40 часов. Такая работа должна согласовываться с Роспотребнадзором и трудовой инспекцией.
Вышеуказанные факторы должны учитываться руководителями разных компаний и работниками при составлении трудового договора.
При работе практически на любом производственном объекте появляются определенные опасные условия, воздействующие на человека. Они могут быть вредными, опасными, угрожающими или какими-либо другими.
Вредные условия могут негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Они приводят к появлению хронических болезней.
Поэтому вредной считается работа при следующих условиях:
• высокий уровень шума;
• значительные вибрации;
• вдыхание вредных паров;
• плохое освещение;
• перенапряжение, которое может быть не только физическим, но и психическим.
Дополнительно выделяются опасные факторы, приводящие к травме или смерти работника.
К ним причисляются следующие виды работ:
• выполнение трудовых обязанностей на высоте;
• работа с предельными температурами или чрезмерным напряжением;
• осуществление действий с движущимися элементами;
• работа с взрывчатыми или химическими препаратами.
При определенных ситуациях вредные факторы становятся опасными.
К основным разновидностям таких факторов относятся:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• химические, под действием которых нарушается целостность ткани кожи или органов человека, а также изменяются биологические процессы в организме, поэтому такие воздействия могу быть токсическими, мутагенными, раздражающими или канцерогенными;
• физические, представленные температурой, давлением, освещенностью или загрязненностью, причем они могут быть природными или производственными;
• биологические, заключающиеся в воздействии растений, животных или микроорганизмов;
• психофизиологические, относящиеся к нервной системе, например, неудобная поза во время выполнения работы или монотонные и существенные нагрузки на разные органы чувств.
На любом предприятии создается отдел охраны труда, занимающийся контролем над безопасностью работы всех специалистов. Сотрудники этого отдела предупреждают появление травм или заболеваний.
Для создания безопасных условий обязательно соблюдаются многочисленные гигиенические нормативы. Для их определения оцениваются все факторы, влияющие на работу каждого специалиста в фирме.
На основании данных норм не будет нанесен урон здоровою работников во время работы в компании.
При расчете нормативов учитывается сохранность как организма работников, так и их будущих детей, поэтому разные факторы не должны влиять на репродуктивную систему.
При определении норм учитывается работа человека в течение пятидневной рабочей недели. Дополнительно берется в расчет, что факторы могут влиять по-разному на людей с чувствительностью к разным факторам или с ослабленным здоровьем.
При необходимости на основании выявленных нормативов обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты.
На основании допустимых отклонений делятся трудовые условия на 4 класса:
• 1 класс. Условия являются оптимальными, поэтому разные нагрузки не ухудшают здоровье человека. На протяжении рабочего дня работником сохраняется хорошая работоспособность.
• 2 класс. Допустимые нагрузки, при которых вредные воздействия хорошо выражены, но не превышают норму. Предлагается достаточное количество отдыха для восстановления работоспособности.
• 3 класс. Работа осуществляется во вредных условиях. Воздействия превышают норму, поэтому создается угроза для здоровья сотрудников фирмы.
• Опасные. Люди во время реализации должностных обязанностей сталкиваются с риском получения травм, профессиональных заболеваний или потери трудоспособности.
Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы количество вредных или опасных условий было снижено к минимуму, а также труд работников был безопасным.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
