Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про выходное пособие и все что с ним связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 июня 2020 года будет составлять 6 752 руб. Причем в указанном размере пособие будет выплачиваться независимо от очередности рождения ребенка, т.е. 6 752 руб. за полный календарный месяц на первого, второго и последующих детей. Это правило будет действовать и в том случае, когда мать лишена родительских прав в отношении предыдущего ребенка (детей).
Такие положения предусмотрены ст. 2, 24 Федерального закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ (далее – Закон № 166-ФЗ).
С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия различен в зависимости от того, за каким ребенком осуществляется уход, и с учетом индексации составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61):
• 3 375, 77 руб. – по уходу за первым ребенком;
• 6 751,54 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.
Увеличение пособия, предусмотренное законопроектом, касается граждан, как застрахованных в сфере обязательного социального страхования (т.е. работающих по трудовому договору), так и не застрахованных в сфере ОСС, т.е. неработающих или граждан, уволенных в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Напомним, что работодатель в 2020-2021 годах рассчитывает пособие по уходу за ребенком исходя из 40 процентов среднего заработка. Однако пособие не может быть назначено ниже минимального размера, предусмотренного законодательством (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Поскольку с 1 июня 2020 года такой минимальный размер повышается, то лицам, для которых пособие ранее было назначено в минимальном размере (3 375, 77 руб. или 6 751,54 руб.), с указанной даты за полный календарный месяц необходимо платить 6 752 руб. на каждого ребенка.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком для работающих по трудовому договору лиц не изменился. В 2020 г. он равен 27 984,66 руб.
Что касается незастрахованных граждан, то в минимальном размере пособие выплачивается следующим категориям лиц (абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ):
• матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем-ИП;
• матерям, отцам, опекунам, осуществляющим уход за ребенком, но не подлежащим обязательному социальному страхованию (в частности, это учащиеся очной формы);
• другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком, но не застрахованным в сфере ОСС, если мать и (или) отец умерли, признаны безвестно отсутствующими или не могут лично воспитывать и содержать ребенка (в частности, лишены родительских прав или отбывают наказание в виде лишения свободы).
Такие граждане получают пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты (пп. "б", "в" п. 45 Порядка назначения и выплаты пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).
В размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), но не менее минимального размера и не более максимального размера пособие назначается следующим лицам (абз. 3 - 5 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ):
• матерям, отцам или другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ним в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем-ИП;
• матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем-ИП;
• матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в т.ч. в связи с истечением срока их трудового договора в таких воинских частях;
• матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из воинских частей за пределами РФ в воинскую часть на территории России.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Перечисленные категории граждан получают пособие в органах соцзащиты либо по месту службы (п. 45 Порядка назначения и выплаты пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).
С 1 июня 2020 года они должны получать пособие за полный календарный месяц в размере 6 752 руб. (т.е. в новом повышенном минимальном размере), если ранее:
• пособие было назначено в минимальном размере 3 375, 77 руб. (по уходу за первым ребенком) или 6 751,54 руб. (по уходу за вторым или последующими детьми);
• пособие было исчислено исходя из фактического заработка физлица, но в размере ниже 6 752 руб.
В то же время для перечисленных лиц (незастрахованных лиц) пособие за полный календарный месяц не может превышать законодательно установленный максимум в размере 6 000. С учетом индексации этот максимум с 1 февраля 2020 года составляет 13 503,10 руб.
В Законе № 166-ФЗ прописано, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 июня 2020 года установлен в размере 13 504 руб. Таким образом, в текущем году его размер практически не изменился.
Выходное пособие при сокращении в 2020-2021 годах
Выходное пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику не позднее дня увольнения.
А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.
Что входит в выходное пособие:
1. Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.
2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.).
В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация в 2020-2021 годах равна сумме положенных работнику отпускных.
Иные финансовые задолженности:
1. 13-я зарплата. К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты. Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести. Стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.
2. Больничный. Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.
Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.
При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.
Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок.
Сумма выходного пособия к выплате = Сумма заработной платы за расчетный период : Число отработанных дней за расчетный период : Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце
При расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.
Считаем сумму выходного пособия также по формуле:
Пособие по сокращению = Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения
Таким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.
Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии (если таковые имеются) и первое выходное пособие.
Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).
За третий месяц получить выходное пособие при сокращении можно так же обратившись к бывшему работодателю и имея при себе ряд документов (паспорт, трудовую книжку и справку из Центра занятости).
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата.
Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:
1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица;
2 – формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3);
3 – подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания;
4 – комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол);
5 – уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт);
6 – работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде;
7 – работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости;
8 – работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии);
9 – формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению;
10 – сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
11 – работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении.
Выходное пособие при увольнении в 2020-2021 годах
Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм.
Обязательно указываются:
• причины и основания принятия решения;
• размер пособия и иных компенсаций.
Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.
Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.
Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в 2020-2021 годах полагается в следующих случаях:
1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
5. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.
Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:
• при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.
За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.
Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.
Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.
Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:
• они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
• их решил уволить новый хозяин бизнеса.
Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:
• приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
• обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
• продажа предприятия как целого комплекса имущества.
Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:
• на их счету есть противоправные действия;
• они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.
Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.
Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.
Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.
Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:
• по собственному желанию;
• за нарушения дисциплины;
• на испытании при увольнении;
• за несоответствие занимаемой должности;
• по окончании срочного договора.
Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).
Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим.
По определению Верховного Суда № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:
• при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
• при сокращении штата.
Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.
Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.
Выходное пособие страховые взносы в 2020-2021 годах
Выходное пособие в определенных случаях облагается страховыми взносами — это правило установлено в Налоговом кодексе. Разберемся, когда страховые взносы платить нужно, а когда — нет.
Выходное пособие облагается страховыми взносами? Если да, то в каких случаях и при каких обстоятельствах? Эти актуальные вопросы при расторжении трудового соглашения возникают не только у главного бухгалтера, но и у руководителя.
Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что начиная с прошлого года страховые перечисления собирает Федеральная налоговая служба, и именно ФНС осуществляет контроль за правильностью и своевременностью отчислений. В Налоговый кодекс Российской Федерации внесена новая глава 34, именующаяся «Страховые взносы». Таким образом, теперь правовые нормы относительно порядка расчета и уплаты страховых взносов необходимо искать именно в Налоговом кодексе РФ.
Теперь вернемся к вопросу, облагается ли выходное пособие в 2020-2021 годах страховыми взносами. Подробнее об этом далее.
В ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи расторжения контракта, когда такую компенсацию работодатель платить обязан. Указана и величина данных отчислений.
В зависимости от причины эти выплаты могут быть:
• в размере среднего месячного заработка;
• в размере двухнедельного среднего заработка.
Классифицируем случаи в зависимости от положенного размера компенсации.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудник вправе рассчитывать на получение среднего месячного заработка на период своего трудоустройства, но только в пределах двух месяцев. Работник может получать оплату и за третий месяц поисков работы, но только по отдельному решению местной службы занятости в случае, только если он обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения.
При увольнении руководителя, его заместителя и главбуха компенсация устанавливается не ниже трехкратного размера месячной заработной платы.
В соответствии со ст. 178, работодатель в локальных нормативных актах или контракте с сотрудником может установить и другие случаи оплаты выходного пособия и повышенную его величину.
Часть 2 статьи 422 НК РФ определяет, что на выходное пособие страховые взносы начисляются только в том случае, если:
• сумма выходного пособия в случае ликвидации организации в виде месячной заработной платы на период трудоустройства превышают в целом три зарплаты за месяц;
• выплаты выходного пособия по тем же основаниям, но для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (или местностях, которые к ним приравнены законодательно), превышают шестикратный размер месячного дохода.
Таким образом, основное общее условие начисления страховых выплат — превышение указанной суммы (зарплата x 3). Это возможно в исключительных случаях: при выплате не только самого выходного пособия, но и месячного заработка на период трудоустройства за три месяца или при установлении повышенной компенсации в коллективном договоре или трудовом контракте.
Таковы общие нормы законодательства: они касаются начисления страховых взносов на суммы, превышающие указанные пределы. Во всех остальных случаях страховые выплаты не осуществляются.
Налогообложение выходного пособия в 2020-2021 годах
Льгота по НДФЛ в размере необлагаемых трех средних заработков в отношении выходных пособий была введена в Налоговый кодекс РФ. Причем законодатель не уточнил, распространяется ли она на случаи, напрямую предусмотренные ст. 178 НК РФ (например, выходное пособие при сокращении штата), или же применима в том числе по основаниям, предусмотренным коллективным и/или трудовым договорами. На протяжении нескольких лет Минфин России, да и ФНС убеждали налоговых агентов, что выходные пособия по соглашению сторон не подлежат налогообложению согласно установленному лимиту. Более того, ФНС России письмо N АС-4-3/15293@ довело до нижестоящих налоговых органов.
Первый звоночек, нарушивший спокойствие нескольких лет по данному вопросу, прозвенел. Тогда Конституционный Суд указал, что в статье 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая). При этом пункт 3 статьи 217 НК РФ предусматривает возможность освобождения от налогообложения всех видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, не упоминая при этом выплаты, установленные коллективными договорами.
Таким образом, по мнению Конституционного суда РФ, повышенные гарантии работникам, установленные в 2020-2021 годах коллективным договором, а не действующим законодательством, не предусматривают повышенные гарантии в части налогообложения.
Схожую позицию занял и Арбитражный суд Северо-Западного округа (Постановление по делу N А42-7562). Суд постановил, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ, если они установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. В настоящем деле установлено, что спорные выплаты были предусмотрены в дополнительных соглашениях о расторжении трудового договора. Соответственно, такие выплаты не являются выходным пособием, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, следовательно, подлежат обложению НДФЛ.
Верховный Суд РФ неожиданно занял выгодную позицию для организаций. Правда спор касался не НДФЛ, а страховых взносов. Напомним, что для целей уплаты страховых взносов с выходных пособий льгота, предусматривающая исключение из облагаемых выплат компенсаций при увольнении, сформулирована аналогично норме по НДФЛ.
Верховный Суд в отличие от Конституционного суда выплаты по соглашению сторон признает компенсационными выплатами. Так, в Определении ВС РФ N 304-КГ16-12189 указано: «несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий». Судьи также отметили, что «выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами».
Считаем, что позиция Верховного Суда РФ в части обложения страховыми взносами применима и при налогообложении НДФЛ. Однако до появления положительной судебной практики именно по НДФЛ риски претензий налоговых органов не исключены.
Что касается страховых взносов, необходимо отметить, что в связи с вступлением в силу нового Раздела XI "Страховые взносы в Российской Федерации" НК РФ, льгота, предусматривающая исключение из облагаемых выплат компенсаций при увольнении, перенесена из ст. 9 Закона №212-ФЗ в пп. 2 ст. 422 НК РФ. Поэтому с нового года такие выплаты по соглашению сторон также не облагаются страховыми взносами, что подтверждается Минфином России в письме N 03-15-06/620. А Определение ВС РФ усиливает позиции страхователя при оптимизации страховых взносов в отношении компенсаций увольняемым работникам.
Следует отметить, до вышедшего Определения ВС РФ судебная практика по страховым взносам складывалась неоднозначно. Например, совсем недавно в Поволжском округе принято отрицательное решение по вопросу уплаты страховых взносов с сумм выходных пособий (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа N Ф06-14859 по делу N А55-5101). Указанное решение было вынесено до выхода Определения Верховного суда РФ, поэтому у организации еще есть возможность обратиться с кассационной жалобой в Верховный суд РФ.
Круг выплат выходных пособий не ограничен только выплатами по соглашению сторон. Коллективным или трудовым договорами может предусматриваться и иные выплаты. Например, компенсация увольняемым пенсионерам, достигшим пенсионного возраста. Считаем, что позиция Верховного Суда применима и для таких выплат. Кстати, по выплатам пенсионерам и раньше судебная практика была более лояльна, нежели по компенсациям, в связи с увольнением по соглашению сторон (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа N Ф06-26752 по делу N А57-26916, N Ф06-26612 по делу N А65-30607, Арбитражного суда Уральского округа N Ф09-2441 по делу N А71-8113 и др.) А принятие Верховным Судом РФ вышеуказанного положительного решения, по нашему мнению, снижает риск претензий контролирующих органов по данному вопросу.
Выходное пособие при призыве в армию в 2020-2021 годах
Законодатели определили перечень обязательной документации, которую работник обязан предоставить при трудоустройстве. Среди прочих поименованы и документы воинского учета. Работодатель должен знать, отдал ли долг государству будущий подчиненный. Ведь за трудоустройство "уклонистов" можно получить штрафные санкции.
Итак, призыв отслужить в армии выдается не только выпускникам ВУЗов и училищ. Трудоустроенные граждане также могут быть призваны в ряды нашей доблестной армии. В таком случае, уполномоченный комиссар выписывает повестку, согласно которой призывники обязан явиться в назначенное время и место. Отказаться от приглашения нельзя. За уклонение от исполнения долга перед государством предусмотрены различные меры ответственности.
Повестка обязательна к исполнению не только для получателя. Работодатель также обязан "отпустить" подчиненного призывника. Причем требовать с работника заявления на увольнение не обязательно. Повестка из военкомата является достаточным основанием для утверждения приказа о расторжении трудового договора. Однако, лучше получить заявление от призывника.
Увольнение по призыву - это основание для расторжение контракте, не зависящее от воли сторон. Прописать в приказе и трудовой книжке иные основание неправомерно. Например, специалисты ГИТ признают нарушением, если работодатель укажет в приказе "уволить по собственному желанию". При условии, что договор расторгают в связи с призывом в армию.
Конкретного требования о сроках прекращения трудовых договоров не предусмотрено. Трудовой кодекс не дает точного ответа на поставленный вопрос. Однозначно, уволить призывника нужно до наступления даты явки, которая указана в повестке из военкомата.
Например, работника обязали явиться к месту призыва 15 марта 2021 года. Следовательно, работодатель обязан издать приказ, оформить кадровую документацию и выдать окончательный расчет до этой даты. К примеру, 14.03.2021 года.
Не забудьте подготовить документы при увольнении. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа о расторжении контракта, подготовьте справку по форме №182н, выписку из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а также распечатайте 2-НДФЛ.
На основании полученного заявления от призывника или повестки военкомата работодатель должен издать приказ. Для этого используются унифицированные формы №Т-8 или №Т-8а. формуляры распоряжений закреплены в Постановлении Госкомстата России №1.
В приказе в обязательном порядке укажите следующие реквизиты:
• наименование организации - работодателя;
• местоположение компании;
• наименование структурного подразделения;
• номер и дата документа устанавливается в хронологическом порядке, и регистрируется в специальном журнале;
• ФИО и должность работника, увольняемого по призыву;
• дата расторжения трудового соглашения, контракта или договора;
• основание для увольнения.
Датой увольнения считается последний рабочий день подчиненного. Обычно это день, предшествующей дате призыва гражданина в армию. В части основания к расторжению контракта необходимо указать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Приказ в 2020-2021 годах утверждает руководитель, либо иное уполномоченное лицо. С положениями приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. Если призывник отказывается поставить подпись в приказе, то необходимо сделать соответствующую отметку об отказе.
Трудовую книжку в данном случае оформляем по общим правилам. Основание для регистрации записи является приказ руководителя.
Следуем инструкции:
1. В графе №1 указываем порядковый номер вносимой записи. Проверьте предыдущую запись, и укажите следующий номер по порядку.
2. Графа №2 содержит информацию о дате события. В нашем случае - о дате увольнения. Указываем сведения в формате ДД/ММ/ГГГГ в соответствующих полях формуляра.
3. Графа №3 - регистрируем причину и основание для расторжения трудового договора. Необходимо продублировать значения, указанные в приказе на увольнение по призыву.
4. Графа №4 - расписываем реквизиты распорядительного документа. В нашем случае - приказа.
Запись вносится от руки, разборчивым подчерком. После регистрации информации в формуляр, запись следует заверить. Подпись ставит работник, ответственный за оформление кадровой документации. Затем запись заверяет руководитель компании. Печать ставится при наличии.
Срок расторжения трудового договора считается последним рабочим днем. Рассчитать призывника придется по общим правилам.
Начислите и выплатите в последний рабочий день следующие суммы:
• Заработная плата за отработанные дни в месяце призыва в армию. Учтите выплаченные авансы за первую половину расчетного периода.
• Компенсацию отпуска при увольнении. Исчислите размер компенсации в стандартном режиме.
• Выходное пособие в связи с призывом работника в армию, в размере двухнедельного среднего заработка.
• Материальную помощь и пособия, если таковые выплаты предусмотрены трудовым договором или положениями по оплате труда.
• Иные виды гарантий и компенсаций, причитающиеся работнику. Например, командировочные расходы, подотчетные средства, компенсация проезда или питания и прочее.
Работодатель праве предусмотреть повышенный размер выходного пособия при увольнении по призыву. Например, в размере месячного заработка или даже больше. Такие нормы должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Если призывник увольняется до конца года, в счет которого он уже получил и отгулял отпуск, то удерживать возникшую переплату не нужно. Такие положения закреплены в части 2 статьи 137 ТК РФ.
Выходное пособие женам военнослужащих в 2020-2021 годах
При переводе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР руководители, начальники органов федеральной службы безопасности (далее - органы безопасности) выдают им при необходимости об этом справки (приложение к Порядку).
Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья.
Для назначения выходного пособия в 2020-2021 годах военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки.
При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.
Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях.
Выходное пособие сиротам в 2020-2021 годах
Гарантии прав детей-сирот на образование закреплены в ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. Федерального закона N 315-ФЗ). В соответствии с п. 3 ст. 6 дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающиеся в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также обучающиеся, потерявшие в период обучения обоих или единственного родителя, зачисляются на полное государственное обеспечение до окончания ими данного образовательного учреждения.
Действует положение о том, что в 2020-2021 годах в период обучения по очной форме в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования за лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также обучающимися, потерявшими в этот период обоих или единственного родителя, в случае достижения ими возраста 23 лет сохраняется право на полное государственное обеспечение и дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования до окончания обучения в указанных образовательных учреждениях.
Федеральным законом N 315-ФЗ было отменено возрастное ограничение.
Обучающиеся, достигшие возраста 23 лет лишаются права на полное государственное обеспечение только на указанный период. Полное государственное обеспечение возобновляется вплоть до окончания учебного заведения. Выходные пособия выплачиваются вне зависимости от возраста выпускников.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
