Выплата компенсаций представляет собой государственную поддержку нуждающихся граждан. Поводом для финансирования в 2020 году может послужить как изменение трудовых условий, так и обстоятельства социальной сферы. Денежная помощь регулируется разными нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом.
Компенсация по определению — это финансовая поддержка граждан со стороны государства по тем вопросам, в которых они сами не в состоянии себе помочь. Законодательством не предусмотрена четкая расшифровка данного термина. Сюда включаются все виды пособий, выплачиваемых гражданам по вопросам трудового права, по состоянию здоровья, вследствие катастроф и др. Помощь ведется по 2 направлениям: поддержка в сфере трудовых отношений и выплаты социального характера.
Отличия этой помощи от других в том, что она выплачивается в зависимости от условий, в которые попал человек. Назначение финансирования заключается в поддержке населения.
Выплаты характеризуются следующими факторами:
1. Персональная ориентированность. Деньги выдаются отдельному лицу, если оно по законодательству имеет на это право.
2. Источники выплат. Они делятся на государственные и частные.
3. Причина назначения. В расчет не берется материальная обеспеченность гражданина, но бывают исключения.
4. Обстоятельства, в которые попал гражданин. Они служат причиной начисления средств к выплате.
5. Законодательное регулирование. Каждое вознаграждение подтверждается каким-либо законодательным актом.
Невыплата помощи без объективных на то оснований карается в судебном порядке.
В зависимости от того, какую компенсацию получают, граждане подразделяются на категории:
• пострадавшие вследствие техногенных аварий;
• осуществляющие уход за людьми, имеющими инвалидность;
• матери либо другие родственники, занимающиеся уходом за детьми, которым не исполнилось 3 лет;
• учащиеся, взявшие академический отпуск;
• супруги военнослужащих, не занимающиеся трудовой деятельностью;
• семьи погибших военнослужащих;
• проживающие в северных регионах страны.
Пособие выплачивается с разной периодичностью. Помощь бывает единовременная, может выдаваться каждый месяц или 1 раз в год.
Для студенток, решивших родить ребенка, предусмотрен академический отпуск. Им полагаются все виды финансовой помощи, предусмотренные законодательством для работающих. Учащиеся очной формы пишут заявление в самом учреждении, где они обучаются. Находящиеся на заочном отделении подают этот документ через работодателя, если они трудоустроены. Безработные студенты оформляются через отдел социального обеспечения.
Если работающие женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то студенткам положен академический отпуск, который делится на 2 периода:
1. Полтора года после рождения.
2. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет.
Виды пособий в связи с беременностью для студенток и работающих женщин:
1. Выплата за постановку на медицинский учет до 12 недель беременности.
2. Единовременная помощь в связи с родами. Студентки получают данную помощь от социальной защиты.
3. Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным. Неработающие мамы получают денежные средства также из органов социальной защиты.
Что касается работающих женщин, то они получают компенсации и отпуск от организации, в которой трудоустроена.
Гарантии трудоустроенным гражданам прописаны в договоре с работодателем и подкреплены Трудовым кодексом. Помощь предоставляется в случае:
1. Командировки. Работодатель не вправе в отсутствие работника уволить его. Есть сохранение заработной платы на период разъездов. Работодатель оплачивает расходы на питание, проживание и передвижение работника.
2. Ухода в отпуск. Компенсация отпуска происходит, если работник им не воспользовался.
3. Исполнения обязанностей государственного и социального характера. На этот период сотрудник освобождается от своих прямых функций, но не теряет рабочее место. Выплаты ведутся из государственной казны или счета общественной организации.
4. Переезда на другое место работы. Работник получает компенсацию при согласии переехать работать в другую местность. Оплачивается перевозка имущества, проезд сотрудника с семьей и обустройство на новом месте.
5. Совмещения учебы с работой. Оплата расходов происходит, если учебное учреждение имеет соответствующую лицензию, если сотрудник получает первое образование и учится без долгов. Совмещение предусматривает предоставление дополнительных отпускных дней.
6. Разрыва трудовых отношений не по вине работника. Если по состоянию здоровья работника понижают в должности, его средний заработок сохраняется в течение месяца. В случае получения травмы во время работы компенсирование зарплаты производится до восстановления здоровья.
7. Прекращения действия трудового договора.
8. Несоблюдения срока предоставления работнику трудовой книжки. Сотрудник получает компенсацию при увольнении в размере дневного заработка за каждый день просрочки выдачи ему трудовой книжки. Кроме этого, он имеет право на оплату морального ущерба.
Работник должен подтвердить расходы платежными документами, иначе работодатель компенсирует затраты на свое усмотрение либо по минимальным расценкам.
Переселенцы делятся на 2 группы: вынужденные переезжать и участвующие в программе по переселению.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Первой группе полагается компенсирование пропавшего имущества. Семьи с низким достатком могут рассчитывать на возврат стоимости билетов. Второй группе возвращаются расходы по перевозке имущества и затраты на дорогу. Для них предусмотрены налоговые льготы при приобретении недвижимости в собственность.
Приезжие из других стран получают из бюджета России компенсацию по программе переселения за недостатки, связанные с переездом. Ее величина зависит от того, в каком регионе хотят данные граждане обосноваться. Заселившиеся в неприоритетные регионы получают выплаты единовременно. Участнику программы полагается сумма 20000 руб., каждому члену его семьи — 10000 руб.
Те, кто заселился на приоритетной территории, получает финансирование в 2 этапа:
1. После постановки на миграционный учет или регистрации по данному новому адресу. Сумма, которая выплачивается участникам программы, равна 150000 руб. и по 70000 руб. членам его семьи.
2. Спустя 1,5 года после постановки на учет или регистрации. Переселенец получает 90000 руб., члены его семьи — по 50000 руб.
Для участия в программе нужно собрать необходимые документы и представить их вместе с соответствующим заявлением в миграционную службу.
Определенным слоям населения необходима государственная помощь ввиду их затруднительного материального положения. На поддержку могут рассчитывать и те люди, которые не способны трудиться по причине физического недомогания либо из-за ухода за теми гражданами, кто в этом нуждается.
Нетрудоспособными признаются:
• люди, имеющие инвалидность 1 группы;
• получившие ее при рождении;
• дети-инвалиды;
• люди старше 80 лет;
• люди, которые на основании медицинского заключения нуждаются в уходе.
Лица, ухаживающие за нетрудоспособными, не имеют возможности работать. Государство с целью восполнения дефицита средств существования назначает выплаты для таких граждан. Финансирование производится ежемесячно в день выплаты пенсии лица, за которым осуществляется уход. Средства выплачиваются в сумме 1200 или 5500 руб.
Величина денежной помощи небольшая, но с ее помощью ухаживающим гражданам формируются пенсионные начисления. Время нахождения с нетрудоспособным человеком входит в стаж. Если гражданин, осуществляющий уход, трудоустроился, он должен оповестить о данном факте Пенсионный фонд. Выплаты с этого момента прекращаются. В случае несообщения о выходе на работу суммы перечисленных компенсационных выплат подлежат взысканию.
Согласно законодательству ухаживающее лицо может проживать отдельно от нетрудоспособного. Сотрудники Пенсионного фонда вправе проверить наличие оказываемой помощи. В случае отсутствия таковой выплаты прекратятся.
По закону осуществлять уход могут не только родственники, но и посторонние люди. Количество ухаживающих людей на одного нетрудоспособного не ограничено.
Поддержку от государства получают не только престарелые ветераны войны, но и лица, задействованные в боевых конфликтах. Это не только несущие службу, но и гражданские. Данная категория граждан также относится к ветеранам.
В список льготников входят следующие граждане:
• военнослужащие, участвовавшие в боевых операциях;
• участвовавшие в разминировании объектов на территории Советского Союза;
• лица, занимавшиеся грузоперевозками во время военных действий в Афганистане;
• летный состав и гражданские лица, задействованные в Афганистане;
• военнослужащие и пилоты, участвовавшие в военных действиях за пределами страны;
• участники военных действий на территории Сирии.
Для получения материальной поддержки о государства по возмещению морального ущерба необходимо сначала получить статус ветерана и соответствующее удостоверение. Для этого собирается пакет документов, который вместе с заявлением подается в Министерство обороны. Данным лицам положена пенсия как по старости, так и по инвалидности. Ее размер превышает стандартные пенсионные начисления на 32%.
Для ветеранов разработан комплекс компенсационной помощи. Сюда входит:
• возмещение половины оплаты стоимости коммунальных платежей;
• возмещение стоимости медицинских услуг, в том числе протезирования;
• помощь родным ветерана в случае его кончины.
Имеется множество других льгот. Их перечень и сумма финансирования регулируется на местном уровне и зависит от категории, к которой принадлежит гражданин.
Случается, что человек получает заболевание после наступления какого-либо природного или экологического бедствия. Для возмещения понесенного ущерба разработаны меры финансовой помощи.
Пострадавшим в Чернобыле предоставляется компенсационный комплекс, состоящий из:
• возмещения расходов на питание детей в учебных заведениях;
• возмещения расходов на продукты;
• возмещения расходов, связанным с выездом из зоны поражения;
• компенсации за смерть кормильца, возврата расходов на лечение;
• ежемесячных выплат для живущих или работающих в пораженной местности;
• возврата стоимости молочных продуктов детям до 3 лет, находящихся в зоне поражения.
Граждане, получившие облучение в Семипалатинске, получают следующие выплаты:
• каждый месяц 200 руб. на покупку продуктов питания;
• ежемесячно по 35 руб. на оплату питания в школе и по 180 руб. на оплату питания в детском саду, если дети по состоянию здоровья не посещают данные учреждения.
В зависимости от дозы полученной радиации гражданам выплачивается ежемесячно по 1073 руб. либо по 335 руб. Получение выплат производится только после документального доказательства получения заболевания вследствие воздействия вышеуказанных факторов.
Трудовым законодательством закреплены разовые выплаты, не входящие в постоянный состав заработной платы. Сотруднику возмещаются потери времени и денежных средств в случае командировки, отпуска или нахождения на общественной работе.
К общественным обязанностям относятся:
• выдвижение на избирательную должность;
• выполнение функций депутата;
• сотрудничество с органами дознания;
• нахождение в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика;
• участие в судебном заседании в роли обвинителя, присяжного, представителя общественного движения;
• вызов в отдел социальной защиты с целью дачи свидетельских показаний.
Среди других причин для выплат компенсационного характера выделяются:
• переезд на трудоустройство в другую местность;
• совмещение обучения и работы;
• расторжение трудового соглашения по обстоятельствам, не зависящим от работника (компенсация при увольнении);
• вхождение сотрудника в одну из льготных групп.
Продолжительность выплат и их величина прописываются в соглашении между сотрудником и работодателем. Дополнительные обязанности бывают следующего характера:
• совмещение должностей;
• расширение масштабов обслуживания;
• увеличение трудовой нагрузки;
• временное замещение сотрудника во время его отсутствия, совмещенное с основными обязанностями.
Кроме этого, дополнительные выплаты полагаются за выход на работу в праздники, в выходные и за деятельность сверх норм рабочего времени.
Существуют компенсационные выплаты для женщин, с которыми их работодатели расторгли договоры в связи с прекращением деятельности данных организаций.
Условия для получения помощи:
• дети, не достигшие 3 лет;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения;
• отсутствие пособия по безработице.
Для получения выплат необходимо представить в отдел социальной защиты заявление с подтверждающими документами. После этого женщине начисляется:
• зарплата за последний месяц работы;
• пособие, величина которого равна среднемесячному заработку;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
Если на момент увольнения беременная не ушла в декретный отпуск, она лишается пособия на ребенка. Когда на месте матери оказывается отец, ему положены те же выплаты.
Сейчас стало возможным получить средства от Росгосстраха за страхование своей жизни или жизни детей. С распадом СССР эти документы утратили силу. Если имеются документы, подтверждающие страхование, то можно вернуть часть денег. Величина компенсационного возмещения зависит от остатка средств.
Трехкратная сумма остатка положена людям, родившимся до 45 г., двукратная — остальным. Законом допускается получение выплат наследниками застрахованного лица. Для этого необходимо представить копию паспорта, а также страховое свидетельство либо справку, выданную с места начисления взносов.
Кроме этого, разработана система финансовой помощи военнослужащим и их семьям:
1. В случае гибели военнослужащего во время исполнения обязанностей его семье полагается 3 млн. руб.
2. В случае смерти лица, получившего инвалидность во время несения воинской службы, его семья ежемесячно будет получать 2800 руб., 7000 руб. или 14000 руб. в зависимости от степени инвалидности погибшего.
3. В случае непригодности к несению службы уволенный призывник получает от 1 млн. руб., служивший по контракту — до 2 млн. руб.
Власти на региональном уровне поддерживают граждан различными способами. Они возмещают стоимость:
• покупки школьной формы семьям с низким доходом;
• приобретения продуктов питания в условиях инфляции;
• расходов на ребенка, воспитывающегося в приемной семье либо опекунами;
• покупки медикаментов льготным категориям населения.
Существуют и другие виды компенсационных выплат. Например, инвалидам и пенсионерам, проживающим на территории Крайнего Севера, возмещаются затраты на проезд к месту отдыха.
Правовая основа для назначения компенсационных начислений состоит из:
• Трудового и Налогового кодексов;
• ФЗ «О ветеранах»;
• ФЗ «О государственных гарантиях…»;
• других федеральных законов.
Кроме этого, вышеупомянутые меры государственной поддержки регулируются нормативными актами местных органов власти, если они не противоречат федеральным законам.
Все виды возмещений, регулируемых трудовым законодательством, граждане получают от работодателя. Социальные компенсации по уходу за нуждающимися находятся в ведении Пенсионного фонда. Отдел социальной защиты занимается вопросами выплат социального характера. Документы в данные учреждения могут быть как переданы лично, так и предоставлены в электронном виде (порядок предоставления зависит от вида компенсации).
Работа по выявлению незащищенных граждан ведется постоянно, добавляются новые категории нуждающихся. Суммы, выплачиваемые в виде государственной помощи, периодически могут индексироваться.
Увольнение по сокращению выплаты и компенсации в 2020 году
Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники в 2020 году большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.
При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать:
• Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.
• Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.
Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.).
Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.
Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.
Выплата компенсации при производственной травме в 2020 году
Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил в 2020 году все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.
Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.
Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.
Такие увечья будут считаться производственными, если:
• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.
Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.
Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.
В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:
• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.
Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.
При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:
• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:
1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
Материалы по теме Извещение о несчастном случае на производстве Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.
При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.
Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:
• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).
Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:
• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.
Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.
Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ.
Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:
• 300-500 рублей (для физлиц);
• 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
• 5000-10 000 (для юридических лиц).
Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году
Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпускные. Минимальный период отдыха составляет 28 дней за полностью отработанный календарный год (ст. 115 ТК РФ).
А если сотрудник расторгает трудовой контракт, то наниматель обязуется компенсировать неиспользованные отпускные дни. Нет никой разницы за какой именно год работнику полагался отпуск. Работодатель должен оплатить все дни, причитающиеся по трудовому и коллективному договору. Например, если сотруднику полагались дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, то и компенсировать нужно все время. То есть, и основной отдых, и дополнительные дни.
Стандартные положения по расчету компенсации отпускных в 2020 году не изменились. Бухгалтер считает сумму выплаты по действующему алгоритму:
• сначала исчисляет количество дней, за которые полагается компенсация;
• высчитывает средний дневной заработок, приходящийся на расчетные месяцы;
• определяет итоговую сумму начисления, перемножив дни на средний доход;
• удерживает подоходный налог и прочие суммы взысканий, например, алименты;
• начисляет взносы на страховое обеспечение;
• выплачивает деньги уволенному.
Это лишь общие шаги в работе бухгалтера. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска в 2020 году на примерах расскажем дальше.
Первоочередная задача - это правильно рассчитать количество дней отпуска, неиспользованного за трудовой период. К учету принимают весь срок работы в компании, а не только расчетные 12 месяцев.
Главное не допустить ошибок, ведь даже один день, неоплаченный работодателем, может привести к неприятным последствиям и судебным разбирательствам.
Считает по инструкции:
1. Определяем весь период трудовой деятельности специалиста. В расчет включаем только те годы, месяцы и дни, которые давали право сотруднику на отпуск. Например, работник первое время трудился по гражданско-правовому договору, и лишь потом был принят на основное место (по ТК РФ). В расчет включаем только стаж по трудовому договору. А вот работа по договору ГПХ прав на отпуск не дает.
2. Не полностью отработанные месяца округляем до полных. При этом учитываем рекомендации Минтруда. Если в месяце отработано 15 календарных дней и более, то учитываем как полностью отработанный месяц. Если же сотрудник отработал менее 15 дней - то месяц не учитываем.
3. Если увольняемый проработал в организации 10,5 или же 11 месяцев без отдыха, то ему полагается полная компенсация отпуска. То есть, работодатель обязан компенсировать все 28 дней основного отдыха. Но если, сотрудник уже пользовался отпуском, то компенсируют лишь остаток.
4. В расчет включаем все категории отпусков, причитающихся по ТК РФ, законодательству, коллективному договору и трудовому контракту. Обратите внимание, что для многих категорий граждан предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые назначаются при определенных обстоятельствах. Проверьте, не относится ли увольняемый к льготным категориям. Если основания есть, а дни не предоставлялись, то компенсируйте положенный неиспользованный отдых в полном объеме.
5. Если отработанное время составляет менее 11 месяцев, или же работник уже пользовался полагающимся отпуском, то считаем дни по формуле: Количество дней для начисления компенсации = Общая продолжительность отпуска за год (основной + дополнительный) : 12 месяцев х Количество отработанных месяцев по факту.
6. Из полученного результата вычитаем уже использованные дни отдыха, которые работнику предоставлялись ранее.
Обратите внимание, на особенности округления при расчетах. Если количество дней для компенсации получилось не целое число, а дробное, то округлите его в большую сторону. Такую рекомендацию дает письмо Минздравсоцразвития № 4334-17. Но это лишь рекомендация, а не правило.
Алгоритм расчета среднедневного заработка для компенсации не отличается от расчета самих отпускных. Учитывать нужно заработок за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения.
В сумму дохода включайте те же суммы, что и при начислении отпуска. То есть, учитывайте только вознаграждения за отработанное время. Это оклад, ставка, стимулирующие, премиальные и аналогичные доплаты за труд. А вот больничные, командировки, прошлые отпуска, социальные пособия, материальная помощь, простои и прочее - исключайте.
Вычислив доход за 12 месяцев, считайте средний заработок по формуле:
Средний дневной заработок для компенсации = Доход за предшествующих 12 месяцев : 12 месяцев : 29,3 дней
Где 29,3 - это среднее количество дней в месяце.
Если же сотрудник отработал не все время, то следуйте инструкции:
1. Отдельно посчитайте месяцы, которые были отработаны полностью.
2. Умножьте полностью выработанные месяца на 29,3 дн.
3. Дни в не полностью отработанных считайте по формуле: Количество дней в неполном месяцев = Отработанные дни по календарю : Календарная продолжительность месяца в днях х 29,3.
4. Если в расчетном периоде несколько месяцев, отработанных не полностью, то считайте дни отдельно по каждому месяцу.
5. Все полученные значения сложите. Это будет общее число отработанных дней.
Теперь исчислите средний заработок, разделив доход за период на отработанные дни. Сумму округлите до рублей и копеек (два знака после запятой).
Повышение заработной платы нужно также учитывать при расчете компенсации при увольнении. Индексируйте выплаты только, если повышение затронуло все работников организации или обособленного подразделения (филиала). Если же оклады повысили выборочно, то индексацию компенсации не производите.
Назначение компенсации отпуска при увольнении - это начисление денежного дохода увольняемому работнику. Так как выплата производится в рамках трудового права, следовательно, с суммы исчисляются страховые взносы. Подоходный налог должен удерживаться со всех категорий денежных доходов граждан.
Удержите НДФЛ с компенсации по стандартной ставке 13%. Если работник имеет право на вычеты, предоставьте их по действующим правилам. Алименты тоже удержите с компенсации (ст. 109 СК РФ).
Страховое обеспечение начислите в полном объеме. То есть, со всей суммы компенсации уплатите в бюджет страховые взносы ОПС, ОМС, ВНиМ. Не забудьте по платежи на травматизм, зачисляемые в ФСС.
Если сотрудник увольняется, не спешите считать ему пропорциональную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2020 году
Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) в 2020 году индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).
Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной сто пятидесятой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.
В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена.
Такими документами могут быть:
• положение о трудовых правах;
• положение о порядке выплаты заработной платы;
• индивидуальный трудовой договор работника.
Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.
Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.
Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.
Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.
Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.
Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.
Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.
При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.
Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.
Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.
Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.
Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2020 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:
К = ЗП x Д x (1/150) x СР, где:
• К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
• ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
• Д — общий срок задержки;
• СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Обратите внимание, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы исчисляется не от суммы начисленной зарплаты, а от суммы подлежащей к выдаче, то есть после удержания НДФЛ.
Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:
• аванс — 20 числа текущего месяца;
• заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.
Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей (после удержания НДФЛ) организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Так как компенсация выплачивается за каждый день просрочки, на что указано в ст. 236 ТК РФ, следовательно, для расчета берутся и рабочие, и выходные дни. Отсчет дней просрочки начинается со следующего дня после назначенной даты выплаты и до дня фактической выплаты включительно.
К = 10 000 х 18 х 1/150 х 0,0825 = 99,00 (рублей).
Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 99 рублей, 0 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять: 10 000 + 99,00 = 10 099,00 (рублей).
Вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.
Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, сроки выплаты зарплаты в 2020 году и некоторые другие изменения. А именно:
• работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
• заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
• работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства;
• трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
• размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300;
• не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.
Вопрос о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку заработной платы законодательством РФ находится в спорной ситуации. Однозначного решения нет ни в одном законодательном акте. Минфин своими письмами № 03-15-06/68161 и № 03-15-05/68049 однозначно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку заработной платы необходимо начислять так же, как и с заработной платы. Однако Верховный суд (определение № 303-КГ18-4287) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку заработной платы взносами не облагается.
Поэтому если вы не хотите вступать в судебные разбирательства с ФНС и ФСС, то обязательные страховые взносы с сумм компенсаций за задержку заработной платы, необходимо начислять и перечислять в бюджет.
Выплата компенсации пенсионерам в 2020 году
По законодательству гражданам на заслуженном отдыхе положена ежемесячная пенсия. Пожилые люди в 2020 году вправе обратиться за дополнительными мерами поддержки еще и в соцзащиту. Компенсационные выплаты пенсионерам предоставляются, если человек оказался в сложной финансовой ситуации. Данная помощь может устанавливаться указами Президента РФ, постановлениями Правительства или региональных органов власти.
Компенсации могут носить одноразовый характер или выплачиваться с определенной периодичностью (раз в месяц, квартал или год). Основная цель – возмещение потерь от полученного дохода, которые возникли по социальным обстоятельствам.
Компенсация предоставляется на заявительной основе и выплачивается в рублях.
Социальная поддержка пенсионеров осуществляется на федеральном и региональном уровнях. Местные (муниципальные) власти вправе устанавливать дополнительные меры помощи пожилым людям. В списке федеральных числится более 45 категорий льготников.
Среди основных:
• инвалиды всех групп;
• участники, инвалиды и ветераны Великой Отечественной войны;
• несовершеннолетние узники фашизма;
• награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• ветераны боевых действий;
• пострадавшие в результате радиационных техногенных катастроф;
• Герои РФ, СССР, Социального труда и их вдовы (вдовцы);
• Полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы и их вдовы (вдовцы).
Список региональных льготников устанавливается по каждому субъекту отдельно. Преференции для них действуют только в этом регионе, а выплата денег осуществляется из регионального бюджета. Важно: власти на местах не имеют права отменять или заменять другими привилегии, обозначенные федеральным законодательством.
Компенсация пожилым лицам выплачивается по заявительному принципу. Это означает, что уполномоченный сотрудник территориального отделения ПФР или департамента соцзащиты не обязан разыскивать пенсионера для начисления ему доплаты. Человек должен самостоятельно обратиться за полагающимся пособием с заявлением.
Для назначения компенсации учитываются разные обстоятельства:
• Достижение общеустановленного пенсионного возраста. В 2020 году он начнет постепенно увеличиваться, пока с 2028 г. мужчины не будут уходить на отдых с 65, а женщины 60 лет.
• Небольшой доход. По каждому региону обозначен свой прожиточный минимум для пенсионеров.
• Наличие иждивенцев. К ним относятся нетрудоспособные граждане, находящиеся на полном содержании пенсионера.
Основной документ, который регулирует вопросы предоставления социальной помощи пенсионерам – федеральный закон о государственной социальной помощи N 178-ФЗ. Аспекты оказания социальной помощи инвалидам отражены в федеральном законе N 181-ФЗ. Вопросы касательно исчисления доходов для определения нуждаемости пенсионера рассмотрены в федеральном законе N 44-ФЗ.
В регионах принимаются собственные законодательные и нормативные акты. В субъектах может действовать дополнительная социальная программа для пенсионеров, по которой пожилые люди вправе претендовать на поддержку по линии соцзащиты в денежном и (или) материальном виде.
Материальная поддержка предоставляется неработающим пенсионерам ввиду сложной жизненной ситуации.
Основаниями для выплаты адресной помощи по линии соцзащиты могут служить:
• чрезвычайные обстоятельства (ограбление, пожар, затопление);
• смерть близкого человека;
• непредвиденные расходы (приобретение дорогостоящих лекарств, операция);
• покупка необходимых в быту предметов, товаров длительного пользования или техники (холодильник, плита), одежды, продуктов питания.
Для получения помощи необходимо обратиться в органы соцзащиты с заявлением, к которому приложить паспорт, справку о доходах от каждого члена семьи, документальное подтверждение возникших обстоятельств (например, справку из МЧС, органов внутренних дел).
Сумма компенсации определяется после изучения всех документов и выплачивается безналичным путем на счет.
Получатели ежемесячной денежной выплаты по линии Пенсионного фонда вправе получать набор социальных услуг (НСУ). Он предоставляется в натуральном виде, но пенсионерам может выплачиваться его денежный эквивалент. Для этого не позднее 1 октября следует подать заявление, где отметить, какую из составляющих они хотят получать деньгами. Сделать это разрешается не чаще 1 раза в год.
Пенсионеры, у которых платеж за квартплату превышают 22% от месячного дохода (среднедушевого на каждого члена семьи – при совместном проживании), вправе получить компенсацию. В регионах показатель может отличаться, но не превышать общефедеральное значение.
Так, например, для жителей Москвы лимит составляет 10%, а для прописанных в Санкт-Петербурге – 14%. Дополнительно столичным пенсионерам выплачивается ежемесячная компенсация за пользование стационарным телефоном. Размер ее составляет 250 рублей.
Для получения льготы нужно собрать определенный пакет документов. Среди основных – справка о доходах от каждого члена семьи, документ о праве собственности на жилое помещение, квитанция об оплате коммунальных услуг. Обязательно учитывается площадь собственного жилья.
Оформление субсидии по оплате ЖКХ для пенсионеров осуществляется через органы соцзащиты, Многофункциональный центр или на портале Госуслуги. Возмещение происходит на протяжении полугода, после чего пенсионер повторно должен обратиться за назначением компенсации.
Главное условия для предоставления льготы – отсутствие задолженности по уплате коммунальных услуг!
Неработающие пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста, освобождаются на 100% от уплаты взносов на капремонт.
В 2020 году вступают в силу некоторые изменения в Жилищный кодекс, по которым льгота положена следующим собственникам жилых помещений в многоквартирных домах:
• одиноко живущему пенсионеру;
• семье, где оба супруга являются неработающими пенсионерами и одному из них исполнилось 80 лет;
• семье, где второй супруг является инвалидом 1 или 2 группы.
Пожилые люди на заслуженном отдыхе вправе получать бесплатное лечение в стационаре и медицинский осмотр в поликлиниках по месту жительства. Военные пенсионеры могут продолжать обращаться в медучреждения, где они обслуживались во время несения службы.
Ежегодно лица, вышедшие на пенсию, могут сделать прививку от гриппа на бесплатной основе, а раз в три года – пройти диспансеризацию. По рецепту лечащего врача им положена скидка (до 100%) на лекарственные средства и медицинские препараты из списка, утвержденного Минздравом.
В каждом регионе имеются дополнительные льготы в области здравоохранения для пожилых людей. Так, например, в Москве по линии соцзащиты полагается единовременная финансовая поддержка. Вернуть деньги за лекарства пенсионерам можно, подав заявление на оказание материальной помощи.
Компенсации также подлежат деньги, потраченные на оплату дорогостоящих медицинских услуг, если на то есть жизненно важные показания. Второе условие – такие услуги не предоставляются государственными или федеральными медицинскими учреждениями бесплатно.
На федеральном уровне бесплатный проезд предоставляется только пенсионерам-льготникам из числа инвалидов, ветеранов при предъявлении соответствующего удостоверения. Региональные власти вправе расширять перечень граждан, которые могут бесплатно пользоваться общественным транспортом.
В зависимости от субъекта, поддержка имеет свои особенности: предоставление бесплатных проездных документов, реализации льготных билетов, компенсация потраченных средств. Так, например пенсионеры столицы и Подмосковья при наличии социальной карты бесплатно пользуются не только городским, но и пригородным железнодорожным транспортом.
Пенсионеры – жители северных регионов помимо повышенной пенсии получают компенсацию по линии соцзащиты на проезд к месту отдыха и обратно раз в 2 года. Герои России, СССР и полные кавалеры ордена Славы могут воспользоваться бесплатным проездом дважды в год на поездах по территории России по собственным нуждам плюс раз к месту лечения и назад. Герои Социального труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – один раз в год.
Социальный пакет для пенсионеров включает разные виды компенсации – все зависит от региона проживания пожилого человека.
Для получения поддержки необходимо:
1. Определить, по какому основанию можно получить компенсацию, дотацию, субсидию или единовременную помощь.
2. Собрать необходимый пакет документов. Обратиться в территориальный орган соцзащиты (МФЦ, Госуслуги и другие уполномоченные организации) лично или через законного представителя, у которого есть нотариально оформленная доверенность.
3. Составить заявление, приложив к нему документацию, подтверждающую необходимость получения компенсации. Разрешается подача всего пакета документов почтой, если нет возможности личного визита.
4. Дождаться вынесения решения. В зависимости от ситуации, время рассмотрения обращения может быть разным – от нескольких дней до месяца.
Пенсионеры вправе рассчитывать на выплату денежной компенсации по линии соцзащиты только по заявительному принципу. Помимо письменного обращения, необходимо предоставить ряд подтверждающих документов. Перечень бумаг напрямую зависит от обстоятельств. Точный список можно узнать, обратившись в органы соцобеспечения или позвонив по телефону горячей линии.
В перечень обязательных, как правило, входят:
• паспорт (вид на жительство);
• справка о полученных доходах как доказательство, что претендент на социальную выплату является малоимущим;
• документы касательно вопроса обращения (например, чеки по оплаченным лекарствам, акт обследования жилого помещения).
Выплата компенсации за детский сад в 2020 году
Частичная компенсация за содержание ребенка в детском саду предоставляется на основании Федерального закона №273. Нормативно-правовой акт фиксирует минимальные размеры компенсационной выплаты за детский сад в 2020 году, а также устанавливает факторы, оказывающие влияние на величину положенной суммы.
Федеральный закон №273 планировалось скорректировать. В Госдуму был внесён законопроект, который предполагал в 2020 году предоставление денежных пособий и компенсаций родителям, которые не смогли получить место для своего ребёнка в детском саду. Граждане смогли бы получать 5000 руб. ежемесячно.
Законопроект был разработан для реализации следующих целей:
• уменьшение нагрузки на детсады, страдающие от наплыва желающих;
• позволит родителям самостоятельно решать проблемы подготовки детей к школе при помощи найма репетитора или использования услуг частных детских садов;
• предоставление женщинам, которые не могут выйти из декрета после его окончания, дополнительной денежной поддержки.
Однако законопроект был отклонен. Причиной подобного решения стало наличие больших очередей в детские образовательные учреждения в регионах и неспособность федерального бюджета выделить необходимое количество средств на предоставление выплат.
Право на получение места в дошкольном образовательном учреждении в 2020 году гарантированно Конституцией РФ. Ребёнка могут принять в детский сад с самого раннего возраста. В теории госучреждения готовы взять на себя воспитание несовершеннолетних, достигших возраста 2 месяца. Однако на практике реализовать подобное очень проблематично. В 2020 году детей начинают зачислять в садик с 2-3 лет. Постановка в очередь осуществляется с рождением ребенка.
Закон позволяет получать компенсацию за детский сад в 2020 году. Государство готово вернуть часть денежных средств, внесенных в качестве оплаты за услуги учреждения. Право предоставляется нуждающимся гражданам, которые вносят плату за услуги организации. В соответствии с ФЗ 388 ст.7 критерий нуждаемости устанавливается на региональном уровне — в каждом субъекте РФ или отдельном муниципальном образовании условия получения компенсации и сами критерии адресности могут устанавливаться свои. Размер выплаты может меняться. Решающим фактором является количество несовершеннолетних детей в семье.
На местном уровне могут быть установлены дополнительные льготы, касающиеся размера компенсации за детский сад в 2020 году. Граждане, попадающие в подобную категорию, могут рассчитывать на повышение величины выплаты за счет средств местного бюджета. Власти имеют право самостоятельно определить категорию наиболее нуждающихся семей. Аналогичным правом обладают и отдельные отрасли, на балансе которых находятся детские образовательные учреждения. Так, в приказе Министерства обороны РФ №862 зафиксирован перечень дополнительных льгот, которые полагаются детям военнослужащих. Нормативно-правовой акт определяет и категории родителей, которые могут рассчитывать на получение выплаты в размере 50% вне зависимости от количества детей.
В 2020 году повышенная компенсация за детский сад предоставляется:
• инвалидам;
• лицам, работающим в детском саду;
• военнослужащим, которые проходят службу по призыву;
• ликвидаторам аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
Уточнить наличие региональных компенсаций можно, обратившись в местную администрацию или социальную службу.
Государство согласится предоставить денежные средства, когда законный представитель несовершеннолетнего гражданина подготовит и подаст в детское образовательное учреждение необходимый список бумаг. Получать выплату может только один из родителей. Они должны самостоятельно договориться между собой о том, кому предоставят денежные средства. Обратиться за компенсацией детского сада в 2020 году имеет право и иной человек, законно представляющий интересы ребенка.
Перед обращением в государственное учреждение потребуется подготовить следующие документы:
1. Заявление. В бумаге необходимо проинформировать руководство дошкольного учреждения о желании получить выплату.
2. Паспорт заявителя. Необходима копия документа. Если по каким-либо причинам гражданин не может предоставить документы, разрешается заменить его иным удостоверением личности.
3. Бумага, подтверждающая место жительства заявителя.
4. Свидетельство о рождении ребенка. Необходима копия документа. Если денежные средства хочет получить опекун или попечитель, потребуется предоставить копию договора о передаче несовершеннолетнего гражданина на воспитание в семью. Бумагу может заменить выписка из решения органа опеки.
5. Копию квитанции, подтверждающую внесение родительской платы в детский сад.
6. Справку о составе семьи.
7. Документ, содержащий информацию о банковском лицевом счете, открытом на имя заявителя.
Эксперты советуют предварительно обратиться в уполномоченный орган и уточнить список необходимой документации.
Ранее дошкольное образование предоставлялось только на государственном уровне. Сегодня в этой сфере стали появляться коммерческие учреждения. У частных детских садов должна иметься соответствующая лицензия. Размер платы за садик устанавливает государство. На основании суммы в последующем будет определена величина компенсации. Перечисление компенсационных денежных средств за детский сад производится в конце каждого месяца после того, как гражданин внес плату. Так, если лицо планирует получить выплату за октябрь, она будет начислена в ноябре.
Ряд категорий граждан имеет право вернуть денежные средства за питание детей. Льгота действует во всех регионах РФ. Денежные средства предоставляются тому гражданину, который заключил договор с детским образовательным учреждением. Рассматривая заявки, уполномоченные органы одобряют их не всегда. Компенсация обычно предоставляется малоимущим и многодетным семьям. Во внимание принимается и количество членов семьи, которые не имеют работы. Если происходит корректировка стоимости оплаты за садик, меняется и величина выплаты.
Чтобы получить компенсацию за детский сад в 2020 году, родители должны подготовить полный пакет необходимых документов. Бумаги направляются в бухгалтерию дошкольного учреждения. Она может представлять собой централизованный отдел для всех детских образовательных учреждений города или района. В этом случае документы могут быть приняты в самой организации. Полученные бумаги перенаправляются в финансовый отдел.
Родители должны самостоятельно проконтролировать факт регистрации полученного заявления в специальном журнале. Он должен иметься в каждом учреждении. В журнал заносится информация о том, когда именно была принята бумага. Процедура оформления компенсации одинакова при обращении в любое дошкольное учреждение.
Она имеет следующий вид:
1. Родители предоставляют пакет документов. Сотрудники организации принимают заявление и фиксируют данные в специальном журнале.
2. Специалисты проверяют полученные бумаги. Затем документация передаётся из детского образовательного учреждения в вышестоящие органы.
3. Специалисты уполномоченных организаций проверяют бумаги и принимают решение о предоставлении или отказе в выплате компенсации. Сотрудники садика единожды в квартал выполняют мониторинг информации, которая поступает с района или региона, на предмет того, произошли ли какие-либо изменения.
4. Происходит фиксация денежных выплат, которые совершил заявитель. На основании сведений производится расчёт положенной компенсации и ее начисление.
5. Гражданин получает денежные средства.
В процессе предоставления размер субсидии может претерпевать изменения. Лица, имеющие одинаковое количество детей и проживающие в одном регионе, могут получать выплаты разной величины. Это связано с тем, что в 2020 году власти регионов имеют право устанавливать дополнительные компенсации для определенных категорий граждан. Информацию о наличии дополнительных льгот стоит уточнить заранее. В ряде ситуаций может быть скорректирован необходимый список документов.
Чтобы государство согласилось вернуть часть потраченных денежных средств на детский сад в 2020 году, необходимо составить заявление. Документ должен быть оформлен правильно. В иной ситуации заявку могут отклонить. Обычно государственные учреждения имеют собственный готовый бланк. Заявитель должен лишь вписать в него свои данные. Это сильно упрощает задачу.
В заявке в обязательном порядке должны быть обозначены следующие сведения:
• ФИО родителя, претендующего на получение компенсации;
• место проживания заявителя;
• просьба о возврате денежных средств;
• номер счета, на который будет перечисляться выплата;
• информация о том, что родитель обязуется информировать учреждение обо всех изменениях, которые способны отразиться на предоставлении выплаты.
Выплата компенсации дольщикам в 2020 году
С 2020 года в стране в массовом порядке должна начаться достройка проблемных домов. Завершать их будет Фонд защиты дольщиков и созданные в регионах собственные фонды достройки домов обанкротившихся застройщиков.
Но часть объектов, находящихся в начальной стадии строительства, на завершение которых нужно потратить больше, чем на выплаты дольщикам, решено будет не достраивать. Покупатели квартир в этих домах получат компенсацию. В постановлении правительства, опубликованном на портале проектов нормативных актов, установлено, как будут производиться выплаты.
Решать, достраивать дом или нет, будет Фонд защиты дольщиков. Не позднее чем через полгода с момента банкротства строительной компании Фонд должен принять то или иное решение для проблемного объекта. После этого в течение 3 дней на своем официальном сайте Фонд размещает объявление о начале приема заявлений от дольщиков на выплату компенсации. Принимать заявления и выплачивать компенсацию будут выбранные им банки-агенты.
Компенсацию собираются выплачивать не только покупателям квартир, но и тем, кто приобрел в долгострое машино-места и нежилые помещения.
Дольщикам выплатят компенсацию в размере рыночной стоимости аналогичной квартиры в строящемся доме в том же районе. При этом объект, на который ориентируются при оценке, должен находиться на той же стадии готовности, на которой проблемный дом был в момент признания застройщика банкротом. Стоимость квадратного метра для выплаты компенсации определят оценщики. Что касается покупателей нежилых помещений и машино-мест, то им возместят сумму, указанную в договоре долевого участия в строительстве.
Правила выплаты компенсаций распространяются на все объекты, застройщики которых признаны банкротами, независимо от того, делала строительная компания отчисления в Фонд защиты дольщиков или нет. Постановление правительства еще не принято, сейчас документ проходит публичное обсуждение.
Компенсация за несвоевременную выплату отпускных в 2020 году
В соответствии с ТК РФ каждому работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, то есть время для отдыха работника по личному усмотрению при сохранении рабочего места и среднего заработка. Длительность основного времени отдыха в 2020 году составляет 28 календарных дней, а в отдельных сферах деятельности предусмотрен дополнительный отпуск, сроки которых регулируются на уровне законодательных актов и локальных актов организации.
Право на получение отпуска возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Последующие отпуска предоставляются за каждый год работы в соответствии с установленной на предприятии очередностью, утверждаемой за 1 месяц до начала календарного года (до 1 декабря). График отпусков является обязательным для всех организаций и всех работающих без исключения. Отпусков у работника может быть несколько (в пределах установленных дней), но один из них – не менее 14 дней. На основании графика отпусков работодатель информирует о дате наступления отпуска за 2 недели и за 2 недели работник должен написать заявление на отпуск, где нужно указать длительность и сроки отпуска. Отпускные работодатель обязан перечислить не позднее трех дней до отпуска.
Расчет выплат за отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка на основе всех начисленных сумм заработной платы за предшествующий отпуску год с учетом того, что в отпуск не входят праздничные дни.
Используется такая формула:
ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3, где:
• ЗП ср – среднедневная заработная плата;
• ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев;
• 29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта цифра рассчитана: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).
Рассчитав сумму отпускных работодатель перечисляет ее в срок свыше трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
При подсчете указанной денежной компенсации необходимо применять ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока выплаты.
У одной смазливой девушки есть муж и любовник, оба богатые люди. Для неё они денег не жалеют и осыпают её дорогими подарками. А вот денег на карманные расходы не дают. Но вот у девушки после каждого презента появляются и деньги и подарки. Что для этого она делает?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
