Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная.
В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).
В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности.
В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.
Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации.
Информацию об увольнении из другой организации в 2021 году вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя.
Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту.
Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего.
В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация.
Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
