Помимо МРОТ работодателям придется ориентироваться на новую величину – минимальный размер часовой ставки (МРЧС).
В Госдуме разработали проект о минимальной почасовой оплате труда (МРЧС). Чиновники планируют ввести ее с 2021 года для тех сотрудников, которые работают неполное время и заключат срочные трудовые договоры на период до трех месяцев. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. Дословно в проекте сказано следующее: «При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда».
Таким образом, когда законопроект примут, работодателям при расчете зарплаты, помимо МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС).
Сейчас когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума. Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.
На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
Если зарплата работника ниже МРОТ, налоговики запрашивают пояснения. Наверняка они будут отслеживать и новую минималку. Значит, бухгалтерия будет получать еще больше требований сдать пояснения.
Коллегам стоит приготовиться к новым письмам от контролеров. Не только налоговые или трудовые инспекторы могут проверить, как организация оплачивает труд работников.
Власти предлагают установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час. При этом эта сумма будет ежегодно индексироваться с 1 января по инфляции за предыдущий год.
Сотруднику, который принят по срочному трудовому договору, установили неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг по 6 часов в день. Рассчитаем, сколько он получит за июль, если в договоре прописали минимальную часовую ставку в размере 150 руб. /ч. Зарплата составит 16 200 руб. (150 руб./ч х 18 дн. х 6 ч).
Сейчас часовая ставка исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (12 130 рублей). Например, в июне она составляет 72,63 руб./ч (12 130 руб. : 167 ч), в июле – 68,92 руб./ч (12 130 руб. : 176 ч).
Работодатель, устанавливая почасовую оплату труда, должен иметь в виду, что при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ – 12 130 руб. в месяц.
В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».
Напомним, два года назад также предлагалось ввести минимальную почасовую оплату труда. Тогда законопроект предполагал установить сумму в 100 рублей, но идея не нашла продолжения.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
