Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Заявление о совмещении должностей в 2020-2021 годах

Заявление о совмещении должностей в 2020-2021 годах

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Совмещение в 2020-2021 году

Вернуться назад на Совмещение в 2020-2021 году
Не забываем поделиться:


Заявление работника на совмещение должности – это просьба к работодателю предоставить возможность наряду с основной работой выполнять в течение трудового дня также дополнительную работу на возмездной основе. Это позволяет работнику получать оплату труда в более существенном размере.

Получая заявление работника на совмещение должности, работодателю нужно рассмотреть возможность предоставления ему другой дополнительной работы:

• в основное рабочее время;
• с дополнительной оплатой.

Причем взаимоотношения сотрудника и работодателя как по основной, так и по дополнительной работе регулируются Трудовым кодексом РФ.

Совмещать в 2021 году можно не только должности, но и профессии, то есть работы, требующие различного образования или специальных знаний.

Рассматривая заявление работника на совмещение должности, важно различать предусмотренные Трудовым кодексом варианты предоставления человеку другой работы.

Таким образом, в данном случае речь идет только об одном из вариантов возложения на сотрудника дополнительных обязанностей на возмездной основе.

По заявлению на совмещение должностей в одной организации работник претендует на получение дополнительной зарплаты за исполнение дополнительной работы на следующих условиях:

• оформление дополнительных обязанностей в виде доспоглашения к трудовому договору;
• выполнение этой работы в течение своего обычного трудового времени;
• невнесение данных о дополнительных обязанностях и опыте работы в трудовую книжку.

Причем в письменном заявлении на совмещение должностей в одной организации человек вправе попросить дополнительные обязанности на определенный, удобный ему промежуток времени.

Получив заявление работника на совмещение должности, работодатель имеет право:

• удовлетворить просьбу работника на предложенных им условиях;
• удовлетворить эту просьбу на условиях, удобных работодателю;
• отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Полученное от сотрудника письменное заявление на совмещение должностей в одной организации не обязывает работодателя принять какие-то меры. Однако, если такое предложение выгодно работодателю, он может рассмотреть его и предоставить человеку дополнительную работу - с обязательной оплатой.
Вопрос о том, нужно ли заявление на совмещение должностей, решается в зависимости от того, кто инициирует предоставление сотруднику дополнительных обязанностей на возмездной основе.

В зависимости от этого возможны два варианта:

1. Если инициатором является работодатель, то работнику не нужно подавать письменную просьбу. Его согласие работодатель получает при подписании допсоглашения к трудовому договору.
2. Если инициатором является работник, то ему следует обратиться именно с такой письменной просьбой.

Поэтому ответ на вопрос, нужно ли заявление на совмещение должностей, положительный, если такая инициатива исходит от работника.

Трудовой кодекс не определяет:

• запрета на занятость на штатных позициях в количестве более двух;
• максимальное количество занимаемых одновременно штатных позиций.

Поэтому любой сотрудник, кроме руководителя, свободен в выборе количества и видов совмещаемых должностей. Главное, чтобы:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• работодателю было выгодно удовлетворить такую просьбу;
• это не противоречило общим условиям трудоустройства по найму.

Запрет в Трудовом кодексе совмещать определенные штатные позиции установлен для руководителей во избежание возникновения конфликта интересов, который может привести к противоправным действиям.

Руководитель организации не вправе совместить штатную позицию в ее надзорных органах, то есть быть:

• внутренним аудитором;
• ревизором и т.д.

Рекомендаций о том, как правильно написать заявление на совмещение должностей, Трудовое законодательство не дает.

Такая письменная просьба может быть составлена:

• на фирменной бланке или чистом листе бумаги;
• с любым объемом информации;
• с произвольными формулировками.

Учитывая отсутствие единого типового бланка для такой письменной просьбы, на практике работодатели сами составляют кадровые шаблоны, по которым работники пишут свои обращения.

Кроме решения вопроса, как написать заявление на совмещение должностей, работодателю важно правильно оформить процедуру предоставления сотруднику дополнительной оплачиваемой работы.

Для этого необходимо сделать следующее:

1. Оформить допсоглашение к трудовому договору.
2. Издать приказ от имени и за подписью руководителя.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


На основании заявления на совмещение должностей в 2021 году работодатель подписывает с работником допсоглашение к трудовому договору. В нем важно указать все данные, необходимые работнику для исполнения дополнительных обязанностей, а также необходимые кадровой службе для оплаты такой работы.

Любые недочеты при оформлении документов могут привести к спорам и штрафам.

Поэтому важно проследить, чтобы в допсоглашении были указаны следующие данные:

1. Дополнительная штатная позиция и сумма платы за дополнительную работу;
2. Указание на неизменность иных условий договора.
3. Дата вступления в силу изменений в трудовом договоре.
4. Актуальные реквизиты сторон.
5. Сведения о получении работником своего экземпляра допсоглашения.

Юридически корректное допсоглашение для работы по дополнительной штатной позиции – бланк и пример заполнения - можно скачать по ссылкам:

По факту подписания такого допсоглашения решение работодателя предоставить штатному сотруднику дополнительную работу должно быть оформлено приказом.

Единого типового бланка приказа для оформления решения работодателя разрешить сотруднику совмещать должности, на сегодняшний день нет. Поэтому каждый работодатель сам определяет формулировки приказа. При этом важно, чтобы в документе присутствовали следующие реквизиты.

Если все документы в связи с заявлением работника на совмещение должности оформлены, то работодатель должен в течение согласованного с работником срока выполнения дополнительной работы оплачивать ее в соответствии с дополненными условиями трудового договора. Такая доплата квалифицируется для целей бухучета и налогообложения как оплата труда.

тема

документ Система налогов 2020
документ Система образования 2020
документ Система оплаты труда 2020
документ Система финансов 2020
документ Совместительство 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Большая кастрюля, в которую вместиться абсолютно все, даже наша планета. Скажите пожалуйста что в неё не вместится?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

То холодный - то горячий, то висячий - то стоячий...

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Субсидии за трудоустройство безработных
Новые антироссийские санкции
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Страхование занятости в РФ
Пятнадцать советов по привлечению и удержанию новых клиентов в 2021 г.
Как возместить НДС в 2021г
Единый налоговый платеж для компаний и предпринимателей к концу 2022 г
Последствия повышения ключевой ставки ЦБ для бизнеса и населения
Закон о реформе аудиторской деятельности
Антимонопольный комплаенс для российского бизнеса в 2021 г.
Упрощение доступа к системе налогового мониторинга
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Новый налоговый режим для малого бизнеса
Как вакцинировать работников и подготовиться к проверке на соблюдение антиковидных требований
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы
Как с ИП на УСН перейти на самозанятость в 2021 г.
Новая помощь малому бизнесу
Что будет, если МРОТ повысят до 20 тысяч рублей?
Когда и как правильно масштабировать бизнес в пандемию
Проверки трудовой инспекции в 2021 г
Новые изменения в кредитовании малого бизнеса



©2009-2021 Центр управления финансами.