Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда.
Рассмотрим, прежде всего, данную зависимость на чисто конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный ранее в данной теме.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки:
1. Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.
2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.
3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы — ни фирмы, ни рабочие — не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.
В условиях чисто конкурентного рынка труда каждая фирма нанимает незначительную часть работников данного вида труда из общего предложения и не может влиять на цену труда (ставку зарплаты). В связи с этим отдельная фирма нанимает работников по той ставке зарплаты, которая сложилась на конкурентном рынке труда.
Спрос на труд и предложение труда на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке труда:
а) фирма;
б) конкурентный рынок труда.
Следующая модель рынка труда — монопсония. Монопсония — это монополия одного покупателя.
Для нее характерны следующие признаки:
1. Работники конкретного вида труда заняты на одной фирме.
2. Работникам трудно найти другое место работы вследствие особенностей профессии, условий жизни или географических факторов.
3. Фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы.
Предположим, что имеется только одна фирма-наниматель конкретного вида труда на данной территории. Тогда график предложения труда для этой фирмы будет совпадать с кривой рыночного предложения данного вида труда. Кривая предложения труда для монопсониста будет иметь возвышающийся вид.
При этом она одновременно будет кривой средних издержек труда данной фирмы, так как все точки на ней показывают ставку зарплаты (средние издержки труда) одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников.
Однако если фирма вынуждена каждому дополнительно нанятому работнику выплачивать более высокую ставку зарплаты, то она должна повысить ставки заработной платы до этого уровня всем остальным рабочим такой же квалификации, которых она наняла ранее.
В результате предельные издержки труда (затраты на наем дополнительного работника) будут превышать установленную ему ставку заработной платы на величину, необходимую для увеличения ставки всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня.
В развитых странах большую роль играют профсоюзы, которые выступают в качестве посредника при продаже рабочей силы работниками определенной профессии или отрасли.
Главной экономической задачей профсоюзов является повышение зарплаты работников, что может быть достигнуто разными методами.
Одним из способов повышения заработной платы, используемых профсоюзами, является их влияние на увеличение спроса на труд. Профсоюз может содействовать увеличению спроса на труд, если сумеет повлиять на увеличение спроса на производимые членами профсоюза товары, рост производительности их труда или изменение спроса на другие факторы производства. Следует объяснить это влияние.
Однако главным способом повышения заработной платы, используемым профсоюзами, является сокращение предложения труда.
Профсоюзы, объединяя работников различных профессий или отраслей, имеют значительные возможности для влияния на сокращение предложения труда, в частности, использование замкнутых, или цеховых, профсоюзов и квалификационного лицензирования профессий.
По-другому действуют открытые, или отраслевые, профсоюзы. В отличие от замкнутых они стремятся не к ограничению членов профсоюза, а, напротив, к объединению всех работников данной отрасли.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если профсоюзам это удается, то они могут оказывать существенное влияние на установление ставок заработной платы фирмами данной отрасли, так как могут полностью прекратить предложение с помощью забастовки.
На рынке труда возможна также ситуация двусторонней монополии. Она возникает в тех случаях, когда профсоюз действует в условиях монопсонии. Профсоюз выступает как монополистический продавец рабочей силы на рынке труда, а фирма — как ее монопсонический покупатель.
Во всех странах существует дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей.
В общем плане она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда.
Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:
1. Рабочие не являются однородными, т. е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации.
2. Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами.
3. Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы.
4. Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал — это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности.
Они включают в себя:
1. расходы на образование;
2. расходы на здравоохранение;
3. расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
На край стола поставили жестяную банку, плотно закрытую крышкой, так, что 2/3 банки свисало со стола. Через некоторое время банка упала. Что было в банке?
Статью подготовил ведущий маркетолог-аналитик Воронов Валерий Иванович. 
