С каждым может произойти несчастный случай, и люди порой получают травмы в самых разных ситуациях. Это может произойти и дома, и на улице, и на работе. В зависимости от места, времени и прочих обстоятельств полученная работником травма может быть признана бытовой либо производственной.
И хотя работнику на время лечения травмы в любом случае будет выписан больничный лист, оплачиваться он будет по-разному. Кроме оплаты больничного листа при производственной травме у пострадавшего есть и другие гарантии. Давайте для начала разберемся, в каких случаях травма может считаться производственной.
В общих чертах, производственной может считаться травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций. Более точные критерии для отнесения травмы к производственной указывает статья 227 ТК РФ.
Если травма была получена в рабочее время на рабочем месте, то здесь всё очевидно. Однако в некоторых случаях травму бывает сложно отнести к производственной. Рассмотрим пару примеров.
Например, если сотрудник был травмирован в транспорте по дороге с работы после окончания рабочего времени, то травма классифицируется в зависимости от того, чей это транспорт. Если пострадавший ехал в общественном транспорте или на личном автомобиле, не используемом в служебных или производственных целях по договору с работодателем, то травма признается бытовой. Если же работник ехал на транспорте работодателя, то травма будет считаться производственной.
Травма, полученная работником при следовании к месту командировки или к месту выполнения работ по распоряжению работодателя, признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная во время обеденного или иного установленного расписанием перерыва на территории предприятия или по месту выполнения работ.
Произошедший на производстве несчастный случай расследуется в соответствии с главой 36 ТК РФ. По результатам расследования устанавливаются виновные лица и составляется акт, который и является основанием для выдачи больничного листа при травме на производстве. При заполнении больничного листа при травме на производстве в документе указывается код причины нетрудоспособности 04.
Кроме того, по обращению пострадавшего (его представителя), либо по требованию страховой фирмы, работодателя или суда проводится освидетельствование пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы для определения наличия утраты трудоспособности и ее степени.
Для подачи заявления на оплату больничного листа в зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы. Их список можно уточнить в местном отделении фонда социального страхования.
С заявлением на оплату больничного листа при производственной травме необходимо обратиться к работодателю в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня получения инвалидности (либо смерти работника). В десятидневный срок после получения заявления и всех необходимых документов работодатель должен принять решение о назначении и размере выплат по листу нетрудоспособности.
Согласно статье 184 ТК РФ, у пострадавшего от несчастного случая на производстве есть дополнительные гарантии. Ему либо его семье возмещаются утраченный заработок, дополнительные расходы на реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника.
Больничный лист при травме на производстве оплачивается в полном размере, если вины потерпевшего в несчастном случае на производстве нет. При этом стаж работы травмированного сотрудника не имеет значения. В случае доказательства и установления степени вины потерпевшего работника в несчастном случае на производстве выплаты по больничному листу могут быть уменьшены в соответствии со степенью его вины, но не более чем на 25%.
Помимо обязательных выплат, работодатель вправе предложить пострадавшему от несчастного случая на производстве работнику или его семье иные компенсации или выплаты.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
