Целевой инструктаж – один из видов инструктажей, проводимых на рабочих местах определенными лицами в ситуациях, регламентированных законодательно.
Организации должны четко представлять, в каком порядке, формах и содержании он проводится, а также каким образом происходит документальное оформление.
Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:
• Трудовым Кодексом;
• Постановлением Минтруда РФ № 1/29;
• ГОСТом 12.0.230-2007.
Рассмотрим, что же такое целевой инструктаж, при каких обстоятельствах его проводят, какие категории работников освобождаются от его прохождения, и другие вопросы.
Целевой инструктаж – это проведение с работником/совокупностью работников мероприятия, направленного на информирование об основах техники безопасности, охраны труда и принципах определенной деятельности.
Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, выделяется его целевая направленность – его совершают, когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы.
Цели осуществления целевого инструктажа обычно исходят из специфики работ, ради которых он проводится.
Основной целью совершения такого инструктажа в общем случае будет информирование и обучение сотрудников приемам и методам безопасного проведения работ.
Основными задачами целевого инструктажа являются:
• информирование сотрудников о технике безопасности;
• обучение работников безопасным приемам работы;
• проверка полученных на инструктаже знаний и качества их применения.
Данная разновидность инструктажей проводится в силу причин:
• если персонал привлекается к исполнению работ, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями;
• при массовых мероприятиях;
• при ликвидации последствий ЧС;
• при исполнении работ, требующих наличия наряда-допуска.
Проходить целевой инструктаж обязаны все сотрудники, которые тем или иным образом были привлечены к исполнению соответствующих работ, для которых предусмотрено проведение целевого инструктажа.
Если сотрудник будет продолжать выполнять повседневные рабочие обязанности, проходить целевой инструктаж не требуется.
От целевого инструктажа работник может отказаться.
Однако такая возможность не относится к ситуациям, когда целевой инструктаж проводится из-за ликвидации последствий стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций.
Рассмотрим порядок проведения, перечень вопросов, документальное оформление и периодичность совершения.
Существует следующий порядок проведения целевого инструктажа:
• руководитель выносит приказ о возложении обязанностей по охране труда на определенное лицо;
• лицо, управомоченное осуществлять целевой инструктаж, при возникновении обстоятельств, предусматривающих проведение, реализует комплекс мероприятий по осуществлению такового;
• результаты проведения инструктажа отражаются в соответствующей документации;
• лица, показавшие неудовлетворительный результат, к исполнению работ не могут быть допущены – инструктаж с такими лицами проводится заново.
Целевой инструктаж по охране труда реализуется непосредственным руководителем работ (бригадиром, прорабом, начальником цеха). Другими словами, ответственным лицом за проведение становится сотрудник, управомоченный на проведение инструктажей на соответствующих местах.
То же лицо будет также контролировать ход исполнения задач и совершать финальную приемку результатов проделанной работы.
Инструктаж требуется проводить до непосредственно запланированной работы, предполагающей обязательный инструктаж сотрудников.
Конкретные сроки законом не регламентируются – предполагается, что инструктаж должен совершаться заблаговременно – для выявления качества усвоенного материала у работников и, при необходимости, проведения повторного.
Проведение должно быть зафиксировано в определенных видах документации. В какой именно, рассмотрим далее.
Общий порядок фиксации инструктажа предусматривает отражение результатов в следующей документации:
Перед проведением инструктажа руководитель организации должен издать приказ о возложении обязанностей по охране труда на определенное лицо.
Обычно таковым лицом является главный инженер или соответствующий работник, исполняющий схожие функции.
После вынесения приказа лицо, на которое были возложены обязанности, а также руководитель организации подписывают документ.
После проведения целевого инструктажа необходимо корректно заполнить специальный журнал.
За заполнение ответственно лицо, которое проводило инструктаж.
Хранение документа производится либо в отделе кадров, либо в службе по охране труда.
Перед тем, как использовать журнал, требуется:
• прошить;
• пронумеровать;
• заверить журнал подписью руководителя или другого управомоченного на это действие сотрудника.
В бланке журнала должны быть пустые графы, которые предназначаются для внесения данных о лицах, прошедших целевой инструктаж:
• ФИО инструктируемого;
• должность;
• дата рождения;
• название подразделения, в котором будет работать инструктируемый;
• дата проведения инструктажа;
• ФИО и должность инструктирующего;
• подписи инструктора и инструктируемого.
Поскольку целевой инструктаж проводится вследствие возникновения необходимости в осуществлении определенного вида внештатных работ, периодичность его проведения регламентируется возникновением соответствующей необходимости в проведении целевых работ.
Если же работы, которые предусматривают проведение целевого инструктажа, не проводятся, в осуществлении данного вида инструктажа необходимость отсутствует.
Инструктаж должен проводиться заблаговременно, с возможностью повторного инструктажа при неудовлетворительных результатах некоторых сотрудников, а также, разумеется, до момента начала соответствующих работ.
Целевой инструктаж – это мера, необходимая для безопасного и комфортного проведения внеплановых мероприятий.
Проводится руководителем работ (бригадиром, прорабом) под контролем ответственного за охрану труда лица. Результаты проведенного инструктажа отражаются в соответствующей документации (журнал, личные карточки, наряды-допуски и др.).
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
