Понятие травмы охватывает собой широкий спектр понятий. А именно, можно получить повреждения, увечье, переломы любой сложности, если она получена в момент совершения трудовых действий пострадавший, теряет возможность работать на некоторый период временно или постоянно. Сюда же причисляются профессиональные, затяжные болезни, которые нанесли вред здоровью человека в период выполнения трудовых обязанностей.
Повреждения могут быть получены во время сверхурочных часов, работы во время выходных и праздничных дней, на которые пришлись трудовые часы.
Также в момент необходимого перерыва для подготовки оборудования или производственного инвентаря, одежды или произошли в результате действий других лиц:
Вид происшедшего
Условия происшествия
Участник происшествия
Температурный
Химический
Электрический
Механический
Трудовой период
Время отдыха, перерыва
Вспомогательные действия по наладке оборудования
В служебных поездках (по письменному указанию), командировках
Проезд на работу в служебном автотранспорте
Сотрудник предприятия, с которым подписали трудовой договор
Практикант, ученик или стажер, принятый на время практики на производстве
Бригада или рабочие трудящиеся по ГТД
Как только происшествие случилось, работодатель обязан вызвать на место бригаду медперсонала, скорую, оказать помощь самостоятельно, отвезти пострадавших в больницу.
И далее действовать, как требует ТК статья 228 РФ:
• Локализовать место происшествия;
• Обеспечить безопасность здоровым сотрудникам предприятия и окружающим;
• Обеспечить сохранность участка происшествия для проведения расследования;
• Оформить первичные акты, постановления о расследовании.
Прочие травматические случаи, которые произошли с сотрудником по пути домой, на улице вне рабочего времени не требуют отдельного фиксирования. Больничный лист оплачивается установленным порядком.
Как только с человеком на предприятии случается инцидент, который приведет его к физической травме обязательно надо поставить в курс дела непосредственного начальника, руководителя отделом или организацией. Это могут сделать коллеги, если сам потерпевший будет без сознания.
Если в штате числится медработник он вправе оказать помощь, осмотреть пострадавшего, а также организовать госпитализацию, если потребуется. Комиссия, назначенная предприятием, обязана закрепить в документе случившееся, характер травм и сложность полученных переломов.
Обязательно акцентируйте внимание персонала в медпункте, приемном покое, что перелом/травма получен в рабочее время. Это должно быть четко указано в первичных записях об осмотре больного.
Сотрудник, которому нанесена травма обладает правом на получение материального возмещения и компенсации затрат на лечение.
Для этого нужно собрать документы по списку:
• Больничный лист;
• Акт о получении травмы, перелома;
• Заключение медицинской экспертной комиссии;
• Выписка из истории болезни;
• Документ с указанной группой инвалидности;
• Паспорт пострадавшего;
• Квитанции и чеки на лекарства и медицинские услуги;
• Копию трудового договора.
Если приходилось доказывать получение травмы в суде, захватите решение силовой структуры. За возмещением обращаются в бухгалтерию предприятия.
Первым делом организация направляет сообщение о случившемся в:
• территориальный отдел ФСС;
• районную профсоюзную службу;
• трудовую инспекцию;
• росздравтехнадзор (при условии, что деятельность предприятия обязывает, к примеру, отравление препаратами).
Представители фонда совместно со служащими создает комиссию по расследованию происшедшего, в заключение которого составляется и акт, подтверждающий носит ли повреждение/переломы производственный характер. Заключение, подтверждающее, что травма получена в момент трудовой деятельности, есть основание для назначения сотруднику материальной помощи, оплаты больничного в 100% объеме от среднего дохода сотрудника.
Список документов, который проходит у работодателя по оформлению страхового случая:
• акт о случившемся;
• заключение комиссии о характере полученных травм (в каких условиях);
• приказы по предприятию.
Присовокупить к делу необходимо письменные показания свидетелей, справку из медицинского учреждения по форме У315, объяснительные сотрудников, журнал по технике безопасности.
После получения переломов/увечий потребуется время на лечение и восстановление. Потерю трудоспособности, а, следовательно, дохода компенсирует работодатель выплатой пособия на основании больничного листа. За сотрудником сохраняется рабочее место, а также право активно участвовать в расследовании происшествия. Если здоровье не позволяет это может сделать его доверитель, а в случае несогласия с результатами заключения оспорить случай в суде.
За пострадавшим закрепляется право получать денежные компенсации:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• страховые выплаты при потере нетрудоспособности;
• ежемесячные компенсации;
• единовременная компенсация в связи с получением травмы;
• возмещение о на лечение, реабилитацию (уход за пострадавшим близкими);
• транспортные расходы к месту лечения, санаторно-курортные услуги;
• протезирование и расходы на него.
В отдельных ситуациях выплачивается компенсация морального вреда, в том числе семье при смерти пострадавшего/при утрате основного кормильца.
Каждый работодатель осуществляет отчисления ежемесячные на случаи профзаболеваний и получения травмы, увечья. Сумма отчислений варьируется от фонда оплаты труда. Тариф в процентном отношении устанавливается фондом ежегодно. Благодаря этим взносам формируется статья расходов бюджета, которая направляется на погашение полученного физического увечья, переломов и прочих травм на производстве.
Обращаясь к работодателю за пособиями, он выполняет обязанности, закрепленные Трудовыми законодательными актами обеспечить безопасность, гарантировать материальные выплаты в экстренных случаях с сотрудником.
Работнику или его официальному лицу по доверенности, обращаясь за выплатой, стоит сохранить копии передаваемых документов, а также получить расписку с перечислением всех принятых к начислению документов:
Срок расследования если пострадал один или группа сотрудников должен завершиться в 15-дневной период
Профессиональное заболевание (при проявлении стойких симптомов)
Обращаем ваше внимание, что величина компенсации определяется на основании проведенных результатов расследования экспертной комиссией во главе с представителем отдела местного ФСС.
Случай травмирования носит тяжелый психологический характер для пострадавшего и членов его семьи. Потеряв возможность трудиться и получать доход, гражданин правомерно обращается за положенными льготами и компенсациями. Сразу возникает мысль кто и в каком размере осуществляет назначения и выплаты.
Сотрудники предприятия обязательно застрахованы от несчастных случаев, получения травмы на производствах. Эта сфера обеспечения находится в ведомстве местных органов ФСС.
Туда обращаются пострадавшие в случаях:
• Действия региональной пилотной программы по содействию гражданам в финансовых выплатах;
• Предприятие прекратило хозяйственную деятельность, запущена процедура банкротства;
• Организация исчезла, невозможно установить фактическое местонахождение;
• У виновника не хватает/отсутствуют денежные средства на счетах.
В прочих ситуациях предприятие занимается подобными выплатами льготного, компенсационного характера и пенсионного возмещения.
Не каждое трагическое событие признается страховым случаем и подлежит оплате (при наличии оправдательных документов) в ограниченном размере. Если человек пострадал по пути домой или, следуя на работу (общественным транспортом) получает перелом, то дни его нетрудоспособности оплачиваются независимо от характера перелома/травмы, с учетом заработка и общего стажа.
Кроме этого не признаются производственными или профессиональными повреждениями случаи:
• Халатность служащих при соблюдении правил техники безопасности;
• Смертельный случай самоубийства или по общей причине/болезни;
• Травмирование при алкогольном, наркотическом опьянении с летальным исходом;
• При совершении работником умышленного преступления с летальным исходом.
Тем не менее, работодатель обязан действовать по установленной процедуре расследования и зафиксировать каждый подобный случай на своем предприятии. Не допускать формального отношения к инструктажу по технике безопасности, при работе со сложными механическими инструментами, автоматизированными линиями, взрывчатыми веществами.
Как действовать гражданину, если травма, увечье было получено в лечебном учреждении. Такие случаи нередки. Но требуется соблюсти алгоритм действий. Чтобы установить факт повреждения и доказать случай ошибки персонала создаются специальные экспертные комиссии. Соберите все назначения, выписку из лечебной карты, результаты анализов, УЗИ и пройдите обследование и получите консультацию у профильного независимого медработника. Юридически такое происшествие сложнее доказывать.
Тем не менее, ваши действия:
• Письменное обращение к главврачу либо заведующему отделением;
• Районный здравотдел (рассматривает обращения в течение месяца);
• Прокуратура и гражданский суд.
Подобные ситуации наносят непоправимый вред гражданам и подведомственны силовым структурам. Признание вины медиков повлечет за собой запрет на лечебную практику, штрафы на должностных лиц, уголовная ответственность.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
