Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний.
Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Повторный инструктаж может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.
Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными организациями и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.
Информация о проведении повторного инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Повторный инструктаж по охране труда должен регулярно организовываться на любом предприятии с целью закрепления знаний работников по охране труда. Подробно расскажем о правилах его проведения.
Чтобы выяснить, когда проводится повторный инструктаж по охране труда, следует обратиться к Порядку обучения, утвержденному Постановлением Минтруда и Минобразования РФ №1/29. Согласно этому документу повторный инструктаж должен организовываться на предприятии не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.
Нарушение установленной периодичности обучения по ОТ влечет для должностного лица административную и дисциплинарную ответственность, а повторные нарушения – и дисквалификацию.
Итак, частота проведения повторных инструктажей – раз в полгода. Чаще проводить это мероприятие обычно не требуется, данный срок зарекомендовал себя как наиболее эффективный.
Для отдельных категорий работников обязателен ежедневный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Например, когда на производстве каждый день приходится заниматься разными видами деятельности, а также для работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение (на высоте, на глубине, в электроустановках, с радиацией и т.п.).
При составлении графика обучения необходимо сверяться также с межотраслевыми и отраслевыми правовыми нормативными актами в области ОТ, так как они, с учетом специфики конкретной сферы деятельности, могут указывать определенный порядок проведения повторных инструктажей.
Например, для организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, будет актуально Положение об организации обучения и проверки знаний, утвержденное Приказом Ростехнадзора №37.
На некоторых предприятиях периодичность обучения увеличена до 1 раза в год. Однако такое решение должно обязательно быть согласовано с профсоюзом (или иной организацией, представляющей интересы работников).
Старая поговорка «Повторение – мать учения», по сути, точно описывает цель, на которую направлены повторные инструктажи. В повседневной практике правила охраны труда могут «отойти на задний план», и их необходимо актуализировать. Регулярное обучение помогает сотрудникам обновить и освежить знания по ОТ, узнать о новых нормативных актах и правилах, задать вопросы специалисту, быть готовыми к разнообразным нештатным ситуациям.
Именно повторение и проверки знаний позволяют персоналу быть компетентными в вопросах ОТ и тем самым повысить безопасность на производстве.
Обязанность проведения повторного инструктажа возложена на руководителя (производителя) работ. В зависимости от конкретной трудовой ситуации это может быть мастер, прораб или преподаватель.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Важно, чтобы данный сотрудник имел достаточные знания по ОТ, прошел обучение и подтвердил квалификацию в области безопасности производства.
Повторный инструктаж в штатном режиме совпадает по своему содержательному наполнению с первичным и проводится по тем же программам.
Если на предприятии произошел несчастный случай или авария, то в ходе инструктажа следует разобрать все обстоятельства произошедшего и меры по предупреждению подобных инцидентов в дальнейшем.
Итогом традиционно становится устная проверка или тестирование. Они помогают понять усвоение материала и дополнительно разъяснить те или иные непонятные места.
Далее все данные фиксируются в специальном журнале учета, с обязательным указанием дат и тематики. Запись заверяется подписями обеих сторон – обучаемой и обучающей.
Периодический инструктаж по охране труда необходимо проходить всем сотрудникам, включая:
• персонал, нанятый в организацию на короткое время (до 2 месяцев или на сезон);
• совместителей и надомников, которые используют в своей деятельности средства и/или оборудование, предоставляемое работодателем;
• тех работников, которые ранее не сталкивались с данной производственной ситуацией или переведены из другого подразделения;
• сотрудников, прибывших на предприятие в командировку, на производственную практику, проходящих стажировку.
Все эти категории сотрудников указаны в Трудовом кодексе, и их исключение из обучения будет являться грубым нарушением.
Повторные инструктажи по умолчанию обязательны для всех сотрудников организации, включая руководство. Однако работодатель вправе утвердить перечень должностей и рабочих мест, персонал, занятый на которых, освобождается от прохождения как первичного, так и повторного обучения.
Это сотрудники, в силу должностных обязанностей никак не соприкасающиеся с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом или наладкой производственного оборудования, использованием электроинструментов, применением и хранением сырья и материалов.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
