В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва.
Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с 13. 00 до 13. 30 – обеденный перерыв. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной.
Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой.
А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?
В той же ст. 227 ТК РФ сказано, что если работник добирался на работу или в командировку на транспорте работодателя и получил травму или увечье, то такая травма будет считаться производственной, и будет оплачиваться надлежащим образом.
Если работник использовал свой личный транспорт для поездки и получил травму, то она будет считаться производственной, если в трудовом договоре сказано, что работник использует свой личный транспорт по служебным делам. В противном случае, это бытовая травма.
Точно такой же порядок установлен для признания производственной травмы по дороге с работы.
Но не всякая травма, полученная по дороге на работу или с неё, будет считаться производственной. К такой травме относятся:
• Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
• Перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
• Укусы различных насекомых и животных;
• Другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ.
Такие травмы подлежат расследованию в рамках трудового законодательства и оплате в размере 100% вне зависимости от стажа пострадавшего у данного работодателя.
Кроме больничного работодатель должен будет возместить работнику реабилитацию, а также расходы на лекарства и медицинское обслуживание.
Такие траты возмещаются пропорционально нанесённому вреду здоровья, процентное отношение которого определяется в ходу медико-социальной экспертизы. Она назначается в том медицинском учреждении, где пострадавший подлежит госпитализации.
Если работник отказался от госпитализации, и его травма признана лёгкой, то работодатель производит компенсационные выплаты за свой счёт, а не за счёт ФСС.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
