Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы. Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам. Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей.
Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.
Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом — сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм.
Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:
• удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
• производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
• 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.
Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:
1. Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
2. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
3. Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
4. Проверить предельно возможную сумму удержаний.
5. Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.
Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:
ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ : ОСД, где
• ВУ1Л — величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);
• ПСУ — предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);
• СЗИЛ — сумма задолженности согласно исполнительному листу;
• ОСД — общая сумма долгов по всем исполнительным листам.
Очередность удержаний по исполнительным листам: пример удержания по двух исполнительным листам.
Первого августа 2019 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25%от оклада.
Позднее, первого сентября 2019 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист — оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам. После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей.
Бухгалтер в первую очередь выясняет, в какой очередности производить взыскания:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Алименты являются удержанием первой очереди.
2. Кредиты, займы и прочие платежи являются удержаниями четвертой очереди.
Далее, бухгалтер проводит расчет предельно допустимой суммы удержания — нельзя удерживать более 50% оклада (37,5 тысяч рублей).
В августе бухгалтер удерживает только алименты, а с сентября 2019 года удерживаются:
• алиментные выплаты в сумме 18750 рублей (75000 х 0,25);
• задолженность по кредиту в сумме 18750 (37500 — 18750).
Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами:
1. Необходимо соблюдать очередность удержаний (представлена в таблице выше), даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди.
2. Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди (2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например), нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
