Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению.
Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:
• добровольное;
• по распоряжению работодателя;
• в судебном порядке.
Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной.
Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба.
Ответственность за порчу имущества сотрудником
Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
• если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества;
• если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время);
• при необходимой обороне и крайней необходимости;
• если порча произошла в пределах нормального хозяйственного риска при выполнении работ.
В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника и при каких обстоятельствах причинен вред будет зависеть объем возмещаемого им ущерба.
Трудовой кодекс РФ (ст.241 и 242) предусматривает 2 вида материальной ответственности:
• ограниченную — возмещение ущерба в пределах своего среднемесячного заработка;
• полную — возмещение вреда в полном объеме.
Ст.243 РК РФ устанавливает обстоятельства, при которых имущественный вред работодателю возмещается полностью:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. возложение полной материальной ответственности в соответствии с законами РФ и трудовым договором;
2. умышленное нанесение ущерба;
3. причинение имущественного вреда в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо в результате административного проступка или преступных действий, если это установлено приговором суда;
4. при разглашении государственной, коммерческой и иной тайны;
5. если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;
6. при недосдачи ценностей, которые ему вверены.
Постановлением Министерства труда России №85 утвержден четкий перечень работников, которые несут полную материальную ответственность.
На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы.
Упущенная выгода и недополученная прибыль в результате действий работника взысканию не подлежат.
Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.
Взыскание работодателем возмещения ущерба с работника является его правом, а не обязанностью. Поэтому, учитывая сложившиеся обстоятельства, работодатель может не взыскивать ущерб. Отказаться от своих требований можно, как при взыскании в добровольном порядке, так и в процессе судебного разбирательства до момента удаления судьи в совещательную комнату перед вынесением решения.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
