Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности:
1) когда на работника возложена материальная ответственность по закону при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Так, например, в федеральном законе «О связи» прописана полная материальная ответственность операторов связи за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности. В этом случае не требуются заключения письменного договора о полной материальной ответственности. Такая ответственность наступает и при отсутствии соответствующего договора, по закону.
2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество в процессе работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются Постановлением Минтруда РФ N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Письменный договор об индивидуальной ответственности оформляется между работодателем и работником. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). При возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
3) умышленного причинения ущерба. Для этого вида материальной ответственности характерным является причинение ущерба по вине в форме умысла и применяется она независимо от привлечения работника к уголовной ответственности.
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Если такое состояние работника будет подтверждено документально, то не имеет значения форма вины. Ответственность наступит и при причинении ущерба по неосторожности. Грубое нарушение трудовой дисциплины усиливает наказание при применении как дисциплинарной, так и материальной ответственности.
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Обязательным условием здесь является наличие обвинительного приговора суда. Если был вынесен обвинительный приговор, но работник освобожден от уголовного наказания по амнистии или в связи с истечением срока давности, то такое освобождение не влечет за собой неприменение норм о полной материальной ответственности. При всех этих обстоятельствах доказан преступный характер действий работника, причинившего ущерб работодателю. Сам факт возбуждения уголовного дела или установление прокурорско-следственными органами уголовно наказуемого действия не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Нельзя привлекать работника к полной материальной ответственности и при наличии оправдательного приговора, кроме случаев, когда имеются иные основания для применения такой ответственности.
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Дела об административных правонарушениях согласно ст. 22.1 КоАП РФ рассматриваются в пределах установленной законом компетенции мировыми судьями; комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; федеральными органами исполнительной власти, их структурными подразделениями, территориальными органами и структурными подразделениями территориальных органов, а также иными государственными органами в соответствии с задачами и функциями, возложенными на них законами (например, административными комиссиями). Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с его малозначительностью, то на такого работника также может быть возложена полная материальная ответственность.
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Наступление этого случая полной материальной ответственности возможно, если в должностные обязанности работника или в его трудовой договор (иным документом) включено условие о неразглашении сведений, составляющих тайну, доступ к которым он получил именно в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ущерб может быть причинен работником и в нерабочее время либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб причиняется работником, когда он использует имущество работодателя в своих личных целях. Например, водитель автомашины, перевозя груз постороннему лицу, попал в аварию, в результате чего произошла ее поломка. Или работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких-либо деталей. Для того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при исполнении трудовых обязанностей.
Данный перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. При этом взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба по данным бухгалтерского учета. Взыскание может осуществляться только в судебном порядке, если месячный срок истек либо если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. Работодатель имеет право обратиться в суд общей юрисдикции в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Порядок взыскания материальной ответственности с работника:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном законом порядке.
2. Определяется размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества. Эти сведения подает бухгалтерия, исходя из фактических потерь, исчисляемым из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (амортизации).
3. Определяется размер среднего заработка работника. Эти сведения также подает бухгалтерия. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
4. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
5. Приказ о взыскании суммы ущерба может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, т.е. со дня определения суммы ущерба по данным бухучета. Формулировка приказа будет зависеть от вида ответственности работника – полной или ограниченной. Однако в обоих случаях работодатель должен соблюсти установленные законом ограничения: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник может добровольно возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае своего увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Сумма возмещения ущерба исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
