На практике очень часто возникают спорные ситуации, когда происходит смена собственников имущества юридического лица. В большинстве случаев многие работники увольняются именно на этом основании, но не всегда действия новых собственников являются правомерными. Давайте рассмотрим вопрос более подробно.
В соответствии с действующим законодательством собственником имущества является само юридическое лицо. Исключение предусмотрено только для государственных и муниципальных организациях, которые владеют имуществом по праву хозяйственного ведения, а собственником имущества считается РФ, субъекты РФ либо муниципальные образования.
И соответственно, если собственником имущества является юридическое лицо, и его участники имеют лишь обязательственные права, то о смене собственника не может быть и речи в тех случаях, когда изменяется участник юридического лица. Об этом вопросе также имеется постановление ВАС, в соответствии с которым о смене собственника организации можно говорить только в тех случаях, когда произошла смена собственника имущества организации, т.е. когда имущества компании перешло в собственность другому лицу или лицам.
В соответствии с действующим законодательством новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем фирмы, его заместителем, а также с главным бухгалтером. При этом Трудовой кодекс устанавливает конкретный срок: новый собственник имеет подобное право только в течении 3 месяцев со дня государственной регистрации смены собственника. После этого срока он может уволить вышеуказанных лиц только на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.
Что же касается других работников, то увольнять их новый собственник не имеет права, ссылаясь на смену собственника. Но эти работники сами могут уволиться, и в подобных случаях увольнение осуществляется по желанию работника.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Есть еще один нюанс: новый собственник может уволить работников, ссылаясь на сокращение штата и численности работников. Но, как правило, перед увольнением новый владелец старается предложить другую работу, и только после отказа работника увольняет его.
Сам процесс увольнения довольно прост: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера уведомляют об увольнении в письменной форме. Конечно, они могут обжаловать это решение, но если на самом деле произошла смена собственника предприятия, то это не приведет к чему-либо, так как такое право нового владельца предусмотрено законодательством.
При этом это равным образом касается и тех случаев, когда произошло изменение подведомственности организации или произошла реорганизация юридического лица. В подобных случаях увольнение главного бухгалтера, руководителя и его заместителя являются правомерным. Но других работников, как уже было сказано, новый собственник не имеет право увольнять.
Но исходя из статистики судебной практики можно сделать вывод о том, что в большинстве случаев споры связаны именно с неправомерным увольнением при смене собственника. Большую часть также составляют споры о расторжении трудового договора в связи с реорганизацией юридического лица.
В подобных случаях многие работодатели ссылаются на изменение кадровой политики, на сокращение производственных затрат и многое другое. И работник, который нужен был предыдущему собственнику, становится совершенно ненужным новому.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
