• требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).
В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.
Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.
Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.
Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.
Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.
Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.
Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).
Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:
• лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
• предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
• нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
• нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
• заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.
В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:
• должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
• истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
• судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
• нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).
Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.
Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.
Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.
В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
• было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.
В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.
Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.
Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:
• из-за болезни;
• по причине возраста;
• в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).
В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.
Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит типовую форму. Особых отличий кроме отсутствия оплаты государственной пошлины нет.
Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия:
• обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
• обязательно указываются:
• реквизиты судебного органа;
• данные истца/взыскателя;
• данные ответчика/должника;
• требования, предъявляемые к должнику;
• основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
• доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
• расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
• список приложений;
• дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.
Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.
Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. 
