Управление финансами

документы

1. Выплата 10 000 рублей семьям с детьми к новому году
2. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2021 году
3. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
4. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
5. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
6. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
7. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
8. Банкротство пенсионной системы неизбежно
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю » Нарушение корпоративного договора

Нарушение корпоративного договора

Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

Корпоративный договор

Вернуться назад на Корпоративный договор

Не забываем поделиться:

В п.7 ст.32.1 Закона об Акционерных говорится, что акционерным соглашением могут предусматриваться способы обеспечения исполнения обязательств, вытекающих из него, и меры гражданско-правовой ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение таких обязательств. В Законе об ООО ничего подобного мы не встречаем. Но, вероятно, это временное состояние, поскольку в соответствии с Проектом ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "Об ООО" п.6 ст.8.1 названного закона будут указаны аналогичные нормы, что и в п.7 ст.32.1 Закона N 208-ФЗ (но уже 2 года ничего не сделано, кроме решения вопрос об арбитрабильности, но это другая история). Но да ладно, ничего страшного, если что, мы всегда можем, взмахивая в сторону почившего ВАСа, громогласно заявить о святой свободе договора.

Резюмируя, в наше распоряжение предоставляются обеспечительные меры и меры гражданско-правовой ответственности.

В настоящей части работы рассмотрим вопрос мер гражданско-правовой ответственности:

1. Неустойка. Проще некуда. Нарушил - плати. Можем прописать твердую сумму, можем какую-то формулу, позволяющую определить размер (вариант более предпочтительный!). Плюс: Простота. Сторонам договора проще подписать такое соглашение, когда они четко понимают, чем рискуют и могут самостоятельно непосредственно оценить "стоимость" нарушения (в поддержку позиции выскажутся и основы экономического анализа права). Минус: Возможность сокрушительного снижения через неумолимую ст.333 ГК РФ, а так же позиции Конституционного суда, например, изложенной в определении от 24 октября 2013 г. N 1664-О "суду необходимо установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и размером действительного ущерба." Ага, конечно, нарушение корпоративного договора повлекло действительный ущерб. В суде ожидаются красноречивые речи юристов о последствиях нарушения.
2. Возмещение убытков. Тоже достаточно просто, одна из всеми признаваемых мер гражданско-правовой ответственности. Плюсы и минусы даже рассматривать не буду. Интересным здесь является абз.1 п.4 ст.67.2 ГК РФ. Правило не связанное с исполнение соглашения, а с неисполнениям обязательства по раскрытию информации о его заключении. О каких убытках идет речь? Содержание соглашение не раскрывается. Так какие убытки вызывает несообщение о его существовании? Очень странная норма.
3. Выплаты компенсаций. Как и неустойка, но вот раз ее называют отдельно, должно быть у нее самостоятельная правовая природа. Почему будем рады услышать, что она самостоятельна? Потому что ст.333 на нее угнетающего эффекта не будет оказывать. Плюсы: те же, что и неустойки, а также возможность отбиться от снижения по ст. 333. Минусы: спорность самостоятельности института.
4. Возмещение потерь. К вопросу об извращенном варианте imdemnity - возмещение потерь в ГК РФ.

Применить можно только при осуществлении предпринимательской деятельности. А корпоративные отношения не всегда предпринимательские. Даже самый простой пример: акционеры не предприниматели. Так что мимо казалось бы, если не п.5 ст.406.1 ГК РФ. Институт хороший и должен в обязательном порядке использоваться в соглашениях, например, на случай привлечения к уголовной ответственности одной из сторон.

Плюс: предупреждаем косвенные риски, связанные не с нарушением договора.

Минус: незнание сущности института многими участниками, новизна (печально, но обкатка требуется для всего), увеличение сроков и сложности в целом процесса согласования условий соглашения.

Казалось бы, что на этом все, но нет. Начинается самое интересное!

Закон говорит об иных мерах ответственности. Он вроде бы перечислил все устоявшиеся и не очень (компенсации), но оставил перечень открытым, понимая, что стороны - профессионалы, возможно даже бизнес-акулы (в мелких организациях заключение соглашений вряд ли имеет огромное значение) и им лучше знать, как договариваться.

Так вот к иным мерам, и я отстаиваю эту точку зрения, которая хоть и конфликтует относится также:

1. Принуждение к исполнению в натуре. При чем очень полезно было бы признать это возможным последствием нарушения договора. А далее совсем сомнительные с точки зрения применимости, но, неплохие с точки зрения возможного развития;
2. Потеря права голоса;
3. Утрата права на участие в распределении прибыли в текущем финансовом периоде;
4. Обязанность продать свою долю в уставном капитале по определенной цене или выкупить долю остальных участников соглашения по определенной цене (через опционный договор устроить можно).

тема

документ Корпоративные стандарты
документ Возмездный договор
документ Договор аренды
документ Договор дарения
документ Договор займа

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Продление новогодних каникул до 25 января 2021 года
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Новые налоги с 2021 года
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.