Под нормой рабочего времени в 2020 году понимают число рабочих часов, которое сотрудник должен отработать за учетный период (месяц, квартал, год). При этом месячный норматив рассчитывается, исходя из дневных показателей.
Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Поэтому для пятидневной рабочей недели нормальным считается восьмичасовой рабочий день. Данный показатель является максимальным. Для некоторых групп персонала законодатель снизил планку.
В зависимости от социальной группы сотруднику может быть установлен норматив (ст. 92 ТК РФ):
• 24 часа в неделю для детей до 16 лет;
• 35 часов в неделю для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и инвалидов I II группы;
• до 36 часов в неделю для работников с вредными и опасными условиями труда (3 и 4 класс).
Для них дневная норма часов рассчитывается путем деления недельной на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 588н).
Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.
Расчет дневного показателя производится иным способом, если день является предпраздничным. Продолжительность работы в такой день сокращается на 1 час. Следовательно, недельная норма тоже уменьшается на час.
В ряде случаев из-за особенностей производственного процесса или графика работы организации не удается соблюсти нормативные показатели за учетный период. В такой ситуации работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Он подразумевает укрупнение учетного периода вплоть до года.
Фиксация отработанного сотрудниками времени производится в табеле учета. Данная процедура для работодателя является обязательной. На основании реальных отработанных часов и месячного норматива бухгалтерия производит расчет заработка для каждого сотрудника.
При определении нормы рабочего времени на 2020 год стоит опираться на производственный календарь. В нем отражаются:
Перечень праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
Данный список не менялся уже несколько лет. Однако ежегодно Правительство издает Постановление о переносе праздничных дней (Постановление Правительства РФ № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году”). Это необходимо для более рационального использования рабочего времени.
В следующем году нас ждут следующие переносы:
• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на 2020, узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое.
Благодаря переносам нам предстоят следующие длинные каникулы:
Норма часов в 2020 году по месяцам напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде.
Таким образом, для определения месячного нормативного значения достаточно продолжительность стандартной смены (8 часов) умножить на число будних дней в периоде. Например, в январе 2020 года будет 17 рабочих дней: 8*17=136 часов должен отработать сотрудник для получения полной заработной платы.
Если сотруднику установлена сокращенная рабочая неделя, то дневная норма определяется путем деления недельной на 5.
В итоге получаем:
• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 36 - 7,2;
• при 24 - 4,8.
Сокращены на 1 час будут следующие предпраздничные дни:
Годовые нормы могут рассчитываться двумя способами:
• путем сложения месячных норм;
• по аналогии с расчетом месячных показателей.
При использовании второго способа не забудьте учесть предпраздничные дни, а именно сократить годовую выработку на 1 час за каждый предпраздничный день.
В 2020 году норма рабочего времени для пятидневки будет рассчитываться следующим образом:
• 248 раб. дней * 40 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1979 часов - для 40-часовой;
• 248 раб. дней * 36 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1780,6 часа - для 36-часовой;
• 248 раб. дней * 24 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1185,4 часа - для 24-часовой.
Приведенные показатели используются работодателем для контроля отработанного времени, а также при расчете заработной платы персоналу по итогам месяца.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
