Конкретный перечень документов при увольнении от работодателя в 2019 году зависит от причин расторжения трудового договора. В принципе, список справок при увольнении в 2019 году и подобных им бумаг законодательно не ограничен.
По заявлению сотрудника, составленному в письменной форме, работодатель выдает ему бумаги, связанные с трудовой деятельностью, в том числе:
• копию приказа об увольнении. Формулировка приказа зависит от причины расторжения трудовых отношений (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т.д.);
• копию приказа о переводе на другую работу;
• копию приказа о дисциплинарных санкциях. Они налагаются на сотрудников за неисполнение или недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей при наличии вины в этом проступке;
• иные бумаги.
Тем не менее, существует определенный набор документов при увольнении, которые необходимо оформлять независимо от причины расторжения трудового договора. К ним относятся:
1. Трудовая книжка.
2. Справка о сумме выплат, облагаемых взносами, для назначения больничного и иных социальных пособий по новому месту работы.
3. Копия отчета по форме СЗВ-М за все время трудовой деятельности.
4. Копия отчета по форме СЗВ-СТАЖ за время работы.
5. Копия третьего раздела расчета по страховым взносам, предоставленного в налоговую инспекцию.
Кроме того, по письменной просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему следующие справки при увольнении:
• справку, по форме аналогичную бывшей форме 2-НДФЛ, о суммах дохода и удержанном налоге;
• справку для оформления содержания по безработице.
При расторжении трудового договора трудовая книжка выдается сотруднику с записью, которая соответствует причине его ухода. Например, формулировки могут быть следующими.
При расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
При прекращении трудового договора по соглашению работодателя и сотрудника – «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Административная ответственность по документам при увольнении от работодателя в 2019 году установлена за не вовремя выданную трудовую книжку.
Суммы штрафов следующие:
• для фирмы - от 30 000 р. до 50 000 р.;
• для руководителя – от 1000 р. до 5000 р.;
• для ИП – от 1000 р. до 5000 р.
Повторная задержка по выдаче трудовой книжки влечет следующие санкции:
• для фирмы – штраф от 50 000 р. до 70 000 р.;
• для руководителя – штраф от 10 000 р. до 20 000 р., также возможна дисквалификация сроком от года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 р. до 20 000 р.
Кроме того, за не выданную вовремя трудовую книжку сотруднику причитается компенсация материального ущерба от невозможности трудоустроиться по новому месту работы. Компенсация представляет собой сумму неполученного заработка за весь период задержки по выдаче документа сотруднику. Расчет компенсации ведется по средней заработной плате в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
