С 1 апреля по 31 декабря 2020 года работодатели должны выплачивать такое пособие по временной нетрудоспособности, чтобы при расчёте за месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).
В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.
На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ*24, то средний заработок рассчитывается из заработка, равного МРОТ в месяц.
Но дальше при расчёте средний заработок корректируется в зависимости от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Поэтому для тех, у кого стаж меньше восьми лет, пособие в итоге могло оказаться меньше МРОТ за полный месяц.
Получается, временные правила расчёта должны поддержать работников с низкой зарплатой и небольшим страховым стажем одновременно.
По временным правилам, нужно сравнить две суммы:
- размер пособия за день, рассчитанный исходя из среднедневного заработка и стажа работы;
- МРОТ * РК * KЗ / ККД, где:
• РК — районный коэффициент;
• КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
• ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
Дальше при расчёте пособия используется большая сумма.
Чтобы вычислить общий размер пособия, который нужно выплатить в 2020-2021 годах, полученный размер пособия за день умножьте на число календарных дней нетрудоспособности в каждом месяце.
Сотрудники, у которых заработок заметно больше МРОТ или стаж больше 8 лет, изменений в расчёте не заметят.
Про больничные, которые переходят с марта на апрель 2020 года и с декабря 2020 года на январь 2021 года, в законе ничего не сказано.
Но из текущей формулировки можно предположить, что пособие в этом случае придется делить на части:
• периоды нетрудоспособности, приходящиеся на интервал с 1 апреля по 31 декабря, оплачивать по-новому;
• периоды до и после оплачивать по-старому.
Хотя по этому поводу возможны дальнейшие разъяснения и уточнения от ФСС или Минтруда. Следите за новостями.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
