В условиях перехода к рыночной экономике социальные аспекты в сфере производства явно недооцениваются. Уже в начале экономических реформ четко проявился курс на упразднение социального сектора предприятий: закрывались дошкольные учреждения, спортивно-оздоровительные комплексы. При этом не ставился вопрос об обеспечении безубыточного их функционирования, а с молчаливого согласия федеральных служб и местного самоуправления объекты социальной сферы продавались, закрывались, растаскивались.
Безработица обусловила дешевый рынок трудовых ресурсов, что круто изменило отношение предпринимателей к кадрам. В свою очередь, это порождает ответную негативную реакцию работающих. Утратили значимость коллективные договоры на предприятиях, роль профсоюзных организаций сведена к минимуму, несвоевременная выплата заработной платы — все это отрицательно сказывается на уровне организации труда и производства. Однако недооценка кадровой политики является недопустимой ошибкой, имеющей экономические и социальные последствия.
В мировой практике высокоразвитых стран приоритеты инвестирования ориентированы на удовлетворение ряда общественных потребностей — развитие жилищной индустрии, совершенствование инфраструктуры и сферы услуг. Формируется новая модель развития, главным приоритетом в которой является повышение качества жизни, включая оздоровление и улучшение условий труда и экологии, повышение качества медицинских услуг, производство экологически чистых продуктов питания, обеспечение социальной и личной безопасности и условий для развития и самореализации личности.
Для российской экономики крайне сложно, на данном этапе развития, сочетать обеспечение экономического роста и повышение качества жизни. Но эго архиважная проблема и решать ее нужно, с этой целью необходимо разрабатывать концепции и программы (федерального и регионального уровня) научно-экономического развития.
Именно инновационная деятельность обеспечивает условия совершенствования производственных отношений, изменяет формы организации, условия, характер и содержание труда.
В результате социальных последствий инновационной деятельности создаются условия активизации деятельности человека, что в конечном итоге прямо или косвенно влияет на подъем экономики. Социальные последствия инновационной деятельности неоднозначны, и поэтому их следует оценивать в зависимости от достижения цели научно-технического развития. Так, внедрение компьютерного оборудования и информационных технологий обусловливает применение высшей стадии автоматизации производства. Но при этом одновременно возрастает сложность производственных процессов, меняются функции рабочего, его роль в производстве. Автоматизация и роботизация облегчают труд, но и повышают ответственность рабочего, требуют специальной производственной культуры и интеллекта, постоянного повышения уровня знаний.
Воздействие инноваций на структуру интенсивного труда работающих довольно сложно и противоречиво. В условиях технического совершенствования производства одновременно со снижением затрат физической энергии и облегчением труда увеличиваются умственные и нервные нагрузки. Таким образом, возникают противоречия между ускорением преобразования производственных процессов, увеличением потока информации и ограниченными физическими и психофизиологическими способностями человека.
Различные социальные последствия оказывают неодинаковое влияние на экономическую эффективность, увеличивая ее или снижая. Однако социальные воздействия инновационной деятельности, как правило, поддаются регулированию, в результате чего снижаются отрицательные воздействия и усиливаются положительные. В этом заключена одна из особенностей управления социальным развитием отдельных предприятий и отраслей.
Целенаправленные воздействия на социальные последствия инновационной деятельности должны обеспечивать повышения социального эффекта.
Социальная эффективность инновационного развития предпринимательских структур
Положительное воздействие на человека — основную производственную силу — характеризуется как социальный эффект, который в свою очередь влияет на динамику экономической результативности. Из этого следует, что социальный эффект дополняет экономический и в раде случаев является его слагаемым. Однако связь между социальным и экономическим результатами имеет сложный противоречивый характер. Достижение социальных результатов может обходиться предприятию слишком дорого, вызывая, таким образом, снижение экономической эффективности производства.
Инновационное развитие и повышение эффективности общественного производства подчинены выполнению социальных задач, но решение последних в свою очередь зависит от темпов роста эффективности производства. Именно благодаря повышению экономической эффективности инновационной деятельности представляется возможным улучшение условии труда и быта, повышение уровня оплаты и т.д.
В практике хозяйствования социальная эффективность, как правило, не рассчитывается, что объясняется отсутствием методики ее определения, а также необходимой статистической отчетности по социальным показателям и соответствующих нормативов.
Применение экспертных оценок позволяет количественно определить социальные результаты научно-технического развития. Некоторая условность определения экспертных оценок снижает достоверность эффекта, однако совершенствование аналитического учета изменения социальных показателей повысит реальность расчетов эффективности. При этом необходимо выделять социальную эффективность в производственной и непроизводственной сферах.
Такое разделение имеет принципиальное значение, так как именно в сфере производства создаются условия для ускоренного технического развития, а социальный эффект непосредственно отражается на результативности деятельности предприятий.
Социальный эффект в производственных условиях дополняет характеристику экономической целесообразности внедрения научно-технических достижений. Одновременно социальная эффективность, получаемая в непроизводственных условиях, косвенно влияет на социально-экономическую результативность производства. Например, увеличение мест в дошкольных детских учреждениях, увеличение жилого фонда, мест в профилакториях способствуют не только закреплению и привлечению дополнительных кадров, снижая их текучесть, но и укрепляют дисциплину труда, повышают трудовую активность и заинтересованность в результатах деятельности.
Оценка результативности социального развития проявляется в сравнении соответствующих показателей с базовыми, в качестве которых могут быть плановые или показатели прошлых лет.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Именно уровень их изменения позволяет определить темпы социального развития коллектива и целесообразность осуществления тех или иных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих социальный эффект.
Все показатели делятся на обобщающие и частные. Так, обобщающий показатель «повышение качества труда» достаточно характеризовать такими частными определителями, как «снижение брака», «повышение качества продукции», «рост производительности труда». Об улучшении условий труда свидетельствуют такие показатели, как «высвобождение рабочих, занятых ручным трудом», «снижение численности рабочих с вредными условиями труда», «снижение травматизма и профессиональных заболеваний».
Обобщающие показатели характеризуются частными, имеющими количественное значение. Сопоставляя фактические данные с базой, определяют соответствующие индексы, которые могут быть больше или меньше единицы и характеризовать положительную или отрицательную динамику.
Например, повышение качества труда характеризуется снижением брака или производства продукции пониженного качества, следовательно, индекс будет меньше единицы, что подтверждает положительную динамику (со знаком минус), а рост производительности труда — обеспечит индекс больше единицы, что характеризует положительную динамику (со знаком плюс).
Чем больше абсолютное значение критериального (интегрального) показателя, тем выше уровень социального развития коллектива.
Действенность оценки социального эффекта будет значительно выше при наличии нормативов социального развития, которые будут выступать в качестве показателей для сравнения.
Предложенная система показателей позволит определить динамику социального процесса и в связи с этим более целенаправленно разрабатывать программы социального развития.
Инновационная политика отрасли и предприятий является основой для разработки социальных задач. Главная цель социального планирования на уровне предприятий состоит в достижении социально-экономических преобразований, обеспечивающих улучшение труда и быта и на этой основе повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Реализация этой цели возможна за счет решения комплекса задач. Важнейшей из них следует считать сокращение малопроизводительного труда, что возможно в условиях повышения технического уровня производства, причем следует иметь в виду, что нередко рост фондовооруженности — основного показателя технической оснащенности — не сопровождается уменьшением доли ручного труда. Такое положение характерно при замене средств механизации и повышении ее уровня в основном производстве, при этом не механизируются вспомогательные ремонтные работы, тарировка, упаковка, транспортно-переместительные и другие операции, выполняемые вручную.
При общем снижении численности производственных рабочих доля занятых ручным трудом может увеличиваться, поэтому, решая задачу сокращения тяжелого, малопроизводительного труда, необходимо повышать технический уровень производства в первую очередь на участках ручного труда.
Снижение удельного веса рабочих, занятых на ручных работах, характеризует одновременно и улучшение условий труда, что является синтетическим показателем и определяется улучшением санитарно-гигиенических условий, сокращением ночного времени работы, повышением технической безопасности труда и другими параметрами.
Улучшение условий труда оказывает влияние на снижение текучести кадров и укрепление трудовой и производственной дисциплины и способствует повышению общеобразовательного уровня рабочих. Такая тесная взаимосвязь показателей социального развития подтверждает необходимость его комплексного планирования в органической связи с задачами экономического развития.
Нововведения в зависимости от целевой направленности могут обеспечивать одновременно повышение социальной и экономической эффективности.
Внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих сокращение удельного веса работ с тяжелыми и вредными условиями труда, нормализация и оптимизация санитарно-гигиенических условий, помимо социального эффекта, будет иметь экономический эффект, выражающийся в сокращении расходов на компенсацию за неблагоприятные условия труда, в уменьшении расходов на оплату временной нетрудоспособности, увеличении количества и повышении качества продукции.
Обобщающим показателем социальной эффективности является рост производительности труда, так как социальные результаты в сфере производства непосредственно или косвенно влияют на экономию живого труда. Именно через производительность труда представляется возможным определить социально-экономический эффект.
Расчет дополнительной прибыли от мероприятий социального характера позволяет определить эффективность затрат, необходимых для повышения уровня социального развития.
Таким образом, интенсификация, повышение эффективности производства и научно-техническое развитие рассматриваются как триединый процесс развития экономики. Влияние инновационной деятельности на экономику предприятия многогранно. Каждое направление инновационной деятельности отличается целевой направленностью и воздействует на соответствующие показатели эффективности.
В условиях реформирования экономики и экономических отношений очень важно обеспечить гарантии социальной защиты населения. В решении этой проблемы существенную роль играет эффективное использование инновационного потенциала предпринимательских структур.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
