Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию работодателя и сотрудника. Для этого стороны должны заключить соглашение о расторжении трудового договора. Чтобы избежать в будущем судебных споров, в документе обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Трудовой договор можно расторгнуть по взаимному согласию сторон. Это самый простой, рациональный и взаимовыгодный путь прекращения отношений с работником, который не планирует увольняться по собственному желанию. Для этого заключают соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Допустим, стороны готовы прекратить отношения. Чтобы перейти от слов к делу, нужно заключить письменное соглашение о расторжении договора. Закон не устанавливает строгих требований к структуре и содержанию бланка соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, любая форма соглашения о расторжении договора содержит сведения о сторонах и ряд условий, определяющих порядок увольнения.
Если в 2021 году сокращения штата или численности не избежать, предложите сотрудникам уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так компания сможет без особых проблем расстаться даже с теми, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя, избежать судебных исков и сэкономить время.
Закон не устанавливает обязанность нумеровать дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом документы в кадровой службе нумеруют с целью их систематизации и учета.
Кроме того, возможна ситуация, когда в один день с работником заключат сразу несколько допсоглашений, которые меняют одни и те же условия трудового договора. В этом случае одной только даты соглашения будет недостаточно. Поэтому рекомендуем присваивать номера дополнительным соглашениям.
Трудовой кодекс содержит императивную норму о том, что все суммы, которые положены увольняющемуся сотруднику, выплачивают ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК). Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с таким сотрудником, в том числе об отсрочке выплаты задолженности по зарплате, противоречит закону.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80, 84.1, 140 ТК).
Не выдать документы в день увольнения сотрудника работодатель может только в том случае, если у него физически нет возможности это сделать: сотрудник отсутствует на работе или отказывается от получения документов (ст. 84.1 ТК).
Иных причин для невыдачи трудовой книжки в день увольнения сотрудника законодательство не предусматривает. Отступление от данного правила будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК, ст. 5.27 КоАП).
Трудовой кодекс не устанавливает порядок, по которому аннулируют ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора. На практике нужно действовать так же, как при изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). Для этого сотрудник и работодатель, если обе стороны согласны аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, составляют еще одно соглашение в произвольной форме.
Образец соглашения о расторжении трудового договора содержит его реквизиты (регистрационный номер и дату оформления), дату прекращения трудовых отношений и условия, обязательные для выполнения сторонами.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Например, условие о компенсации, если работодатель обязывается выплатить работнику некую сумму за расторжение договора по соглашению сторон.
Чтобы не возникало споров о размере компенсации, внесите пункт о невозможности пересмотра заранее оговоренной суммы.
Условия, включаемые в дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, не должны противоречить действующему законодательству. Если документ составлен с нарушениями, его можно в судебном порядке спорить, а увольнение признать незаконным.
Заполненный бланк соглашения о расторжении договора следует распечатать в двух экземплярах и заверить подписями сторон. Убедитесь, что работник расписался на обеих бланках.
Иначе будет сложно доказать, что вы по всем правилам оформили расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец подписи работника на экземпляре работодателя подтверждает, что он ознакомился с документом, согласен выполнить все условия, претензий не имеет и свой экземпляр получил на руки.
Вам нужно только ввести необходимые данные работника и работодателя, указать условия расторжения трудового договора и распечатать ваш образец расторжение трудового договора!
Все достигнутые договоренности должны соблюдаться. Нельзя в одностороннем порядке отказываться от обязательств, предусмотренных соглашением, или сдвигать сроки их выполнения. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно лишь по взаимному согласию, выраженному в письменной форме.
Расторжение гражданско-правового договора происходит в соответствии с нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Согласно статье 450 ГК РФ, прекратить действие договора ГПХ можно как по требованию одной из сторон (с возмещением материального ущерба), так и по обоюдному согласию. Второй вариант по праву считается наименее конфликтным и редко приводит к судебным разбирательствам.
Документ также составляют в нескольких экземплярах (по количеству сторон), заверяют подписями и печатями. Имейте в виду: договор не считается расторгнутым, если заказчик продолжает исполнять его условия — принимать выполненные работы, подписывать акты, составлять заявки на услуги, оплачивать счета — после заключения соглашения.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
