Минтруд России подготовил и вынес на обсуждение проект федерального закона, предусматривающий изменения в порядке назначения и выплаты пособий.
Изменения коснутся следующих пособий и социальных выплат:
• пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
• оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения сотрудника, а также проезда к месту лечения и обратно;
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Суть поправок в том, что с 1 января 2021 года все пособия (за некоторыми исключениями) работникам будет выплачивать напрямую орган ФСС России.
При этом страховые взносы (в т.ч. взносы "на травматизм") работодателям нужно будет перечислять в полном объеме, т.е. без уменьшения на пособия.
Для назначения пособия сотрудник должен предоставить работодателю:
• заявление;
• справку о сумме заработка, если в расчетном периоде он работал у других (другого) работодателя;
• подтверждающие документы (в их числе листок нетрудоспособности, справка о постановке на учет в медучреждении в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка и др.).
В обязанности работодателя входит только передача в установленные сроки в фонд по месту своей регистрации документов от физлица. Работодатель обязан направить документы не позднее 5 календарных дней с даты получения их от сотрудника.
Направить их нужно заказным письмом с описью вложения. Однако если у работодателя среднесписочная численность сотрудников за год, предшествующий году обращения физлица за пособием, превышает 25 человек, он должен подать в фонд реестр сведений в форме электронного документа.
Для работодателей, у которых численность сотрудников составляет 25 человек или менее, это право, но не обязанность.
Исключением являются следующие выплаты:
• пособие по нетрудоспособности за первые три дня болезни (его работодатель выплачивает самостоятельно за счет собственных средств);
• пособие на погребение (работодатель должен назначить и выплатить физлицу указанное пособие, но впоследствии фонд возместит такие расходы).
Во всех остальных случаях выплату пособий осуществляет орган фонда на основании сведений, указанных работодателем.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В частности, это сведения о типе занятости (основное место работы или внешнее совместительство), о размере ставки (если сотрудник работает неполное время), о сумме среднего заработка, о замене лет расчетного периода (если работник предоставил заявление о такой замене). Таким образом, по сути, расчет пособия осуществляет работодатель, а непосредственную выплату – орган фонда.
На работодателя возлагается ответственность за корректное указание передаваемых в фонд данных о сотруднике. Если по его вине пособие будет выплачено физлицу в завышенном размере, организации придется возмещать фонду убытки.
Заметим, что работодатель также обязан сообщать в фонд об обстоятельствах, которые влекут отмену выплаты пособий сотрудникам. Например, увольнение физлица, смерть ребенка и т.п.
В настоящее время аналогичный порядок назначения пособий действует в субъектах РФ, участвующих в пилотном проекте "Прямые выплаты". Пособия назначаются в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства РФ № 294 (далее – Положение).
Пилотный проект действует до 31.12.2020. А поправки, предусмотренные комментируемым законопроектом, вступают в силу с 1 января 2021 года. Они вносят изменения в Федеральный закон № 125-ФЗ и Федеральный закон № 255-ФЗ.
Таким образом, правила назначения пособий, которые сейчас закреплены в Положении и распространяются на ограниченный перечень регионов, с 2021 года будут закреплены в федеральных законах, то есть начнут действовать на всей территории РФ.
Отметим, что в проекте закона ничего не сказано про порядок оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, тогда как в соответствии с Положением их оплату осуществляет работодатель с последующим возмещением затрат ФСС России.
Возможно, нормы об этом будут добавлены в текст законопроекта на следующих стадиях его подготовки.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
