Договор подряда является одним из наиболее распространенных видов договоров, заключаемых между хозяйствующими субъектами. В связи с этим, условия данного договора, в целом, достаточно подробно конкретизированы не только в законе, но и в судебной практике.
Вместе с тем, законодательство выделяет несколько разновидностей договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ и подрядные работы для государственных и муниципальных нужд), которые обусловлены определенными особенностями, учет которых необходим для исключения юридических рисков и негативных последствий при выборе того или иного подвида договора подряда.
Кроме того, дело осложняется наличием обширного многообразия судебной практики (в т.ч. противоречивой). Но обо всем по порядку.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 702 ГК РФ) «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
1. Существенные условия договора подряда.
1.1. Первым существенным условием договора подряда, без определения которого любой договор между сторонами считается незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ), является предмет, под которым судебная практика применительно к договору подряда понимает содержание (вид, наименование) и объем работ (например, если речь идет об обработке вещи) и (или) конечный результат работ или предмет, в отношении которого должны быть проведены работы (если речь идет об изготовлении вещи). Поэтому, по мере возможности, необходимо подробно описывать указанные условия при заключении договора в виде таблиц, схем, технических заданий, технической документации (для строительного подряда) и т.п. Для удобства восприятия такие сведения лучше выносить в приложения к договору.
В ряде случаев суды признают условие о предмете договора согласованным, если он недостаточно конкретно обозначен по тексту договора подряда, но фактически работы выполнены подрядчиком и приняты заказчиком без замечаний (фактическое согласование предмета договора).
Фактическое выполнение работ и наличие надлежащим образом оформленных документальных доказательств принятия этих работ заказчиком без замечаний (акты приемки работ, письма, претензии и ответы на них и т.п.) также могут являться основаниями для взыскания стоимости произведенных работ, даже если сторонами не согласованы существенные условия договора подряда, и он признан судом незаключенным. В большинстве случаев суд обосновывает данный вывод нормами о неосновательном обогащении.
1.2. Вторым существенным условием являются сроки начала и окончания выполнения работ. По данному условию суды едины во мнении, что это существенное условие договора подряда. Существуют различные позиции судов относительно определения сроков начала работ (сроки начала работ могут быть определены датой заключения договора / такие сроки не могут определяться таким образом), а также относительно определения конечных сроков работ (достаточно указать ориентировочную дату или определить срок моментом завершения работ / необходимо указывать точную дату окончания работ).
Учитывая, что определять вышеуказанные сроки через ст. 314 ГК РФ (содержащую норму о разумном сроке) не допускается, и, принимая во внимание неоднозначную судебную практику, лучше не рисковать и четко прописывать сроки начала и окончания работ в договоре подряда или в прилагаемом графике. Промежуточные сроки работ прописываются в договоре подряда для удобства сторон и существенным условием не являются.
1.3. Есть позиция судов о том, что еще одним существенным условием договора подряда является цена договора. Но это не соответствует действительности, поскольку в п.1 ст.709 ГК РФ прямо указано, что при отсутствии в договоре подряда цены или порядка ее определения, цена подлежит определению в порядке, указанном в п.3 ст.424 ГК РФ, то есть договор будет считаться заключенным и без указания в нем цены. Исключением из данного правила является договор строительного подряда. В нем цена должна быть обязательно определена в прилагаемой к договору смете (ст.743 ГК РФ).
2. Отграничение договора подряда с физическим лицом от других видов договоров.
2.1. Важной особенностью договора подряда с физическим лицом следует признать наличие проблемы разграничения названного гражданско-правового договора и трудового договора, заключение которого может быть признано судом при наличии определенных условий в договоре подряда.
В этой связи важно понимать, какие условия, согласованные сторонами договора подряда, трактуется судами в качестве признаков трудового договора.
Общий вывод судов состоит в том, что договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• физическими лицами выполняется конкретная работа (а не работа, определенная родовыми признаками, т.е. как «трудовая функция»);
• договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий (либо ссылок на трудовое законодательство);
• физические лица при выполнении работы руководствуются только качеством этих работ и сроком их исполнения;
• выполненные по договорам работы принимаются по актам приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договорах или в порядке, определенном гражданским законодательством.
В данном случае (исходя из положений ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ), страховые взносы подлежат уплате на основании и в порядке, определенном в указанном законе. НДС по такому договору подлежит уплате в соответствии с налоговым законодательством.
2.2. Также достаточно часто субъектами гражданско-правовых отношений путаются договор подряда и договор оказания возмездных услуг. Важно уяснить, что последний отличается от договора подряда тем, что в нем регулируются деятельность лиц (как процесс), обладающих какими-либо специальными познаниями, по выполнению ими особого вида работ, не носящих овеществлённый характер. Ряд таких работ перечислен в ст.779 ГК РФ. При этом, какого-либо овеществленного результата может и не возникнуть при оказании услуг.
В свою очередь, необходимо иметь ввиду, что нормы подряда все же могут применяться к тому или иному договору оказания услуг, если это не противоречит существу обязательства или нормам главы 39 ГК РФ.
Остальные виды гражданско-правовых договоров достаточно четко отграничены действующим гражданским законодательством от договора подряда, в связи с чем отдельных комментариев на эту тему не требуется.
3. Рекомендации по заключению договора подряда с физическим лицом.
Помимо вышеуказанных рекомендаций по заключению договора с физическим лицом, рекомендуется прописывать в договоре подряда следующие основные условия:
• условие о проведении работ иждивением подрядчика (его материалами и силами) с включением в цену договора (если есть доверие по профессиональности подбора материалов). Данное условие позволит избежать рисков, связанных с утратой/повреждением материалов (ст.705 ГК РФ). Это условие также выгодно подрядчику, т.к. включает механизм действия нормы об экономии подрядчика (ст.710 ГК РФ);
• условие о запрете привлечения субподрядчиков в целях упрощения отношений сторон (в т.ч. в части норм о распределении ответственности подрядчика);
• условия с подробным описанием требований (параметров, показателей) по качеству выполняемых работ (возможны ссылки на специализированные документы, в которых четко описаны соответствующие требования);
• условие о гарантии на произведенные работы, в т.ч. на любые ее составляющие;
• условие о конфиденциальности переданной / полученной информации (при необходимости).
Договор подряда с физическим лицом имеет ряд особенностей, в связи с этим клиенту лучше обратиться к профессиональным юристам имеющим опыт в разработке и составлении договора подряда с физическим лицом.
Затратив не большое количество денежных средств клиент гарантирует себя от того, что:
• договор подряда с физическим лицом будет признан незаключенным;
• договор подряда с физическим лицом будет признан недействительным;
• в договоре подряда с физическим лицом будут содержаться положения, несущие для Вас неожиданные риски.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
