Президент России издал Указ, в котором определил «Цели и тактические задачи развития страны до 2024 г.». Этот документ стал предпосылкой к созданию национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости», который в период по 2025 г. будет считаться приоритетным для России. Проект предлагает бизнесу получить государственную поддержку, в том и числе финансовую. Это позволит несырьевым компаниям внедрять и развивать бережливое производство, обучать сотрудников, оптимизировать и улучшать рабочие процессы по льготным условиям и за счет бюджетных средств. Такие меры приведут к повышению производительности, конкурентоспособности продукта и увеличат прибыли компании. Взамен же руководство предприятия-участника обязано провести у себя ряд мероприятий и структурных изменений, чтобы вывести производство на качественно новый уровень и увеличить темпы собственного экономического роста на 10-15-30% в первые три года участия.
Участие в проекте — заманчивая перспектива для тех, кто желает развивать и модернизировать свое дело. Сам государственный аппарат будет способствовать вашему росту, помогать, курировать и контролировать все ваши действия. Остается только выбрать, какие виды льгот вы хотели бы получить, и отправить заявку на присоединение к проекту.
Базовый проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости» объединяет в себе три подпроекта. Каждый из них имеет свой комплекс мер и льгот по поддержке бизнеса, направленный на улучшение экономических, производственных показателей и управленческих навыков. Если вы становитесь участником базового проекта по повышению производительности труда, то автоматически имеете право на получение любых преференции (субсидии, льготы, помощь) каждого из трех федеральных подпроектов. Какую конкретно помощь вы получите в рамках базовой федеральной программы и подпроектов, решать вам. Это может быть субсидия на обучение сотрудников из программы «Поддержка занятости», льготный государственный займ под 1% и выход на экспорт по программе «Акселератор экспортного роста» из «Системных мер по повышению производительности труда». Любой набор льгот имеет место быть, главное, чтобы все меры, которые вы собираетесь применить на своем предприятии были полезны, экономически и практически обоснованы.
Перечисленные меры — это конкретная поддержка государством предприятий в рамках программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Более подробную информацию по содержанию каждого федерального проекта, входящего в состав базовой национальной программы, и комплексу доступных к получению льгот, вы можете изучить самостоятельно.
Субсидию на обучение можно получить только в рамках третьего федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Так как наша статья посвящена именно получению субсидии, сегодня мы затронем третий федеральный проект и подробно расскажем, какие шаги следует предпринять, чтобы на льготных условиях переобучить своих сотрудников, повысить уровень их профессиональной квалификации, и как следствие, увеличить КПД труда.
Государственная субсидия на обучение и переобучение сотрудников в рамках проекта «Поддержка занятости» — это компенсация затраченных на образование работников денежных средств. Получить такую компенсацию вы можете, если ваше предприятие соответствует критериям отбора участников нацпроекта.
Отметим, что затраченные на образование работников денежные средства, государство возвращает компании-участнику после проведения обучения. Однако чтобы получить субсидию, нужно вступить в проект и заключить договор с Минпром субъекта РФ строго до обучения! Договор, заключенный между предприятием и обучающей организацией до вступления в программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости» и до подписания соглашения с регионом, не подлежит субсидированию.
Компания-участник вправе выбрать любую независимую организацию, где ее сотрудники будут получать профильное образование или повышать квалификацию. Обязательные критерии для такой организации - действующая лицензия и факт ее нахождения на территории РФ. Обучающий курс должен длится не более 2 месяцев, а стоимость курса не должна превышать 30 тысяч рублей в месяц на человека. Важно, чтобы цель выбранной вами учебной программы соответствовала приоритетным задачам повышения производительности труда и затрагивала одно из следующих направлений: управление персоналом, IT-технологии, бережливое производство (lean-production), профильные производственные компетенции.
Посредником между участником нацпроекта и Минпромом РФ на пути получения субсидии является региональный Центр Занятости (ЦЗН). Именно в Центр Занятости по месту нахождения вашей компании вы должны обратиться для получения денежной компенсации. В свой первый визит в ЦНЗ вы оставляете заявку на обучение работников и указываете выбранную вами обучающую организацию. Далее в течение 10 дней ЦЗН проверяет документы и готовит решение о выдаче субсидии.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
После одобрения, предприятие подписывает договор о сотрудничестве с обучающей организацией и заключает с Центром Занятости соглашение о возмещении расходов после обучения. Когда все этапы обучения пройдены, участник должен предоставить в ЦНЗ отчет о проведенном обучающем мероприятии и достижении показателей результативности. Затраты на обучение компенсируются в течение 10 дней после одобрения документов.
Стать участником программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» и получить субсидию могут предприятия, которые:
• Расположены на территории уже зарегистрированного и принимающего участие в нацпроекте субъекта Российской Федерации. Актуальный список всех субъектов-участников есть в пункте «Коротко о проекте» этой статьи.
• Работают в одной из отраслей: обрабатывающая и сельскохозяйственная промышленность, строительство, торговля, транспортные системы.
• Имеют средний годовой оборот от 400 000 000 руб. до 30 000 000 000 руб.
• Имеют потенциал для роста производительности труда больше 10%.
• Не имеют налоговых резидентов иностранных государств, или имеют, но их доля в уставном капитале компании не превышает 25%.
• Готовы взять на себя ответственность и в соответствии с регламентом нацпроекта увеличить производительность труда на 10-15-30% в первый, второй и третий год участия по отношению к базовому году.
Еще критерии, способные повлиять на решение о допуске:
• Желание активно развиваться и работать для того, чтобы достичь успеха.
• Опыт и практики Lean-технологий в работе предприятия.
• Наличие проектного офиса для реализации проекта.
• Ощутимый разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками.
• Возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства.
• Одобрение участия компании в проекте руководством субъекта России и Федеральным Центром компетенций в сфере производительности труда (ФЦК).
Выше мы привели общие критерии для вступления в программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Напомним, что регионы вправе вносить корректировки в проект: выбирать приоритетные отрасли, устанавливать собственные целевые показатели и источники финансирования. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам изучить «Постановления об утверждении порядка установления субсидий» вашего субъекта РФ!
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
