Рассмотрим мобильность, связанную с перемещением работника на новое место жительства, т.е. с миграцией.
Как отмечалось, миграция может быть вызвана не только экономическими, но и иными причинами (политическими, социальными, национальными, религиозными, семейными), и тогда она становится объектом изучения политологов, социологов и т.п. Экономистов в первую очередь интересует миграция, в основе которой — трудовая мобильность, направленная на реализацию экономических интересов человека.
Миграция может быть как внутренней (в пределах данной страны), так и внешней, сопровождающейся переездом в другую страну; постоянной (когда обычно переезжает не только сам человек, но и его семья) и временной, как правило, связанной с миграцией только самого работника.
Миграция может быть измерена количественно: общий уровень миграции определяется долей мигрантов в общей численности населения, сальдо миграции — разностью между числом прибывших в регион (страну) и выбывших из него за определенный период.
В России подобную миграцию принято делить на внутрирегиональную и межрегиональную.
Решение о смене места жительства для человека бывает более сложным, чем просто решение сменить работу. На него влияет целый комплекс факторов, которые подчас трудно разделить на экономические и неэкономические.
К факторам, влияющим на решение о миграции, относятся следующие:
1) разница в заработной плате. О влиянии этого фактора уже говорилось; нередко именно он является определяющим;
2) моральные издержки. При переезде неизбежно расставание с друзьями, знакомыми, родственниками; необходимо «начинать все с нуля», утверждаясь в новом трудовом коллективе, новой социальной и культурной среде. Не все легко адаптируются к другому климату;
3) расстояние до нового места жительства и издержки, связанные с его преодолением. При переезде на большое расстояние возрастают не только транспортные расходы, но и трудности (затраты), связанные с приобретением информации о будущей работе, с поездками домой. По мнению зарубежных исследователей, более образованных людей расстояние пугает меньше;
4) возраст мигранта. Чем старше человек, тем меньше ожидаемое время работы на новом месте (и связанные с этим выгоды) и тем выше моральные издержки переселения;
5) уровень профессиональных знаний и наличие квалификации. Взаимосвязь этих параметров с миграционной активностью не столь очевидна. Если при внутренней миграции квалифицированный, опытный работник может иметь очевидные преимущества, то в международной миграции не менее активно участвуют и неквалифицированные работники. Человек, обладающий у себя на родине приличной квалификацией, может согласиться на неквалифицированную работу в стране с более высоким уровнем жизни;
6) знание других языков (особенно английского). Данный фактор актуален при эмиграции и иммиграции. Человек, не владеющий языком той страны, в которую переезжает (или хотя бы английским), либо теряет шансы на получение работы за рубежом, либо обрекает себя на издержки по его освоению. Для людей, живущих на постсоветском пространстве, языком межнационального общения пока остается русский;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
7) семейное положение мигранта. Одно из преимуществ молодых работников как потенциальных мигрантов заключается в том, что они не обременены семьей, разлука с которой связана с моральными издержками. Переезд всей семьи (особенно на длительный срок) связан с дополнительными издержками, хотя другие члены семьи также могут рассчитывать на получение работы;
8) вероятность получения и потери работы на новой территории. При высоком уровне безработицы в регионе (стране) потенциальной миграции вероятность получения мигрантом работы, а с ней и вероятность самой миграции снижается. Не менее важен спрос на труд представителей профессии мигранта. Вероятность потери работы у мигрантов обычно выше, чем у коренного населения. Данный фактор тесно связан и с достоверностью информации, на основе которой принимается решение;
9) несовершенство и асимметричность информации. Трудность получения информации об условиях и перспективах работы и проживания в другом регионе (стране) снижает вероятность миграции. Ошибки мигрантов, связанные с их недостаточной информированно-стью, часто порождают обратную миграцию (и внутреннюю, и международную), хотя последняя может быть связана и с тем, что люди переоценивают собственные силы либо возвращаются, реализовав цели, связанные с временной работой на другой территории. Что касается асимметричности информации, то в последние годы многие российские граждане (особенно женщины), стремящиеся заработать деньги за рубежом, стали жертвами обмана со стороны различных посредников, организующих их переезд к новому месту работы;
10) институциональные барьеры. Переезду людей могут препятствовать различные административные ограничения. Конечно, в большинстве стран они присутствуют лишь в связи с миграцией международной (визовый режим, ограничения на въезд и т.п.), но в России такие меры ограничивают и внутреннюю миграцию (достаточно вспомнить о регистрации приезжих в Москве).
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
