Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Трудовая самореализация

Трудовая самореализация

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Самореализация

Вернуться назад на Самореализация
Не забываем поделиться:


Самореализация личности является ее высшей потребностью в соответствии с теорией классика менеджмента Абрахама Маслоу и представляет собой итог самопознания человеком самого себя. Но, главным образом, она является результатом его практической деятельности. Рассматривая философский и социологический аспекты данного феномена, самореализацию можно определить как сознательный, целенаправленный процесс раскрытия и опредмечивания сущностных сил личности в ее многообразной социальной деятельности. Отечественный социолог Л.Н. Коган считал, что самореализация есть практическое осуществление «самомодели» личности и одновременно источник ее последующего изменения, поскольку в этом процессе человек открывает в себе новые способности и таланты.

В процессе самопознания формируется самосознание, т.е. представление человека о самом себе. Самореализация как сознательный процесс происходит в том случае, если личность осознает свои интересы, потребности и способности, которые она воплощает в своей практической деятельности. В этой связи личность в процессе самореализации раскрывает и реализует свои возможности и способности.

Как отмечает один из ведущих отечественных социологов И.С. Кон, «...стабилизация основных психических структур, ценностных ориентации и уровня притязаний сопровождается повышением стабильности и внутренней последовательности “образа Я”. Однако соотношение и степень значимости его компонентов (их три: когнитивный, т.е. образ своих качеств и способностей; эмоциональный, представляющий определенный уровень самоуважения; оценочно-волевой — стремление повысить самооценку, завоевать уважение у других людей) зависят прежде всего от ценностной иерархии деятельностей, в которой индивид усматривает преимущественную сферу самореализации...». Так, для одного главной сферой самореализации может быть профессиональный труд, для другого — семья, для третьего — общественно-политическая активность, для четвертого — творчество, любимое занятие (хобби) и др.

Уровень трудовой самореализации работника в организации определяют три группы факторов: внешней (рыночной) среды, внутренней среды организации и личностные. К факторам внешней среды относятся: конъюнктура рынка (соотношение спроса и предложения на конкретную группу товаров и др.), характер социальных требований к фирме и персоналу (уровень конкуренции, стабильности рыночной ситуации, требования к деловым и личностным качествам персонала и др.). К факторам внутренней среды относятся: создание условий для трудовой самореализации работника (прежде всего условия, определяющие качество трудовой жизни), степень использования трудового потенциала работника (т.е. уровень развития профессиональных знаний, умений, навыков). Личностные факторы определяют уровни использования психофизиологического и творческого потенциалов, а также систему работы по самосовершенствованию сотрудников фирмы.

Показателями трудовой самореализации работников являются:

1) трудовая активность;
2) использование способностей;
3) формирование предпринимательских качеств и мотивов трудовой деятельности;
4) идентификация работника с коллективом организации;
5) удовлетворенность трудом;
6) самосовершенствование работника.

Например, социологические исследования в торговых фирмах показали, что примерно у 20% продавцов происходит формирование предпринимательских деловых качеств и трудовых мотивов. У них формируются умения, связанные с инициативным отношением к труду (такие продавцы пытаются заинтересовать покупателя в своем товаре, убедить его в целесообразности покупки, они умеют найти с ним общий язык и т.д.). Высокое качество торгового обслуживания покупателей, как правило, способствует удовлетворенности их своей покупкой и превращению в постоянных клиентов. Такие продавцы имеют предпринимательскую мотивацию — они стремятся к работе с полной отдачей сил и способностей и в перспективе хотят «создать собственное дело». У этой категории продавцов высокие уровни удовлетворенности трудом и идентификации с коллективом, при этом они систематически и с охотой занимаются самосовершенствованием (читают специальную литературу, перенимают у коллег прогрессивные приемы и методы работы с покупателями, стараются познать свои сильные и слабые черты характера и мобилизовать свои внутренние резервы и возможности). В интервью торговые работники отмечали, что испытывают необходимость в получении информации об эффективных способах работы с покупателями.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в настоящее время назрела необходимость разработки научной системы работы с персоналом, направленной на реализацию личностного потенциала работников и эффективное достижение целей фирмы. Основными элементами такой системы должна быть работа руководителя по созданию в коммерческой фирме условий для трудовой самореализации работников, а также условий для самосовершенствования каждого сотрудника.

тема

документ Реализация человека
документ Социальная реализация
документ Как добиться успеха в современном бизнесе
документ Успех
документ Уровень жизни

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что есть общего меж двумя словами "кредит" и "декрет"?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Маленькая сморщенная, есть в каждой женщине...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.



©2009-2023 Центр управления финансами.