Управление финансами

документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Рабочее время

Вернуться назад на Рабочее время



Сокращенная продолжительность рабочего времени (или сокращенное рабочее время) имеет свои видовые признаки:

1) это комплекс норм продолжительности рабочего времени, установленных, как и полная норма, в соответствии со ст. 110 ТК;
2) каждая из этих норм меньше полной, но, тем не менее, считается нормальной. Поэтому работникам с сокращенным рабочим временем полагается заработная плата в таком же размере, как и соответствующим работникам с полной продолжительностью рабочего времени. Иначе говоря, им доплачивают за сокращенные часы;
3) сокращенное рабочее время предоставляется только отдельным категориям работников как исключение из общего правила и в качестве дополнительной социальной гарантии или (и) гарантии охраны здоровья.

Необходимо различать:

- рабочее время, сокращение которого обязательно для нанимателя в силу ст. 113 и 114 ТК. Продолжительность этого времени не может превышать норм, указанных в названных статьях и других актах законодательства;
- время, сокращение которого – не обязанность, а право нанимателя. На это время не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК. Поэтому оно может быть больше установленного максимума рабочих часов в неделю, но меньше полной нормы продолжительности рабочего времени.

Основания сокращения продолжительности рабочего времени делятся на две группы:

1) в зависимости от условий труда (ст. 113 ТК);

2) с учетом категорий работников (ст. 114 ТК).

В ст. 113 и 114 ТК определен максимум продолжительности сокращенной рабочей недели. Это значит, что сокращенное рабочее время может быть снижено локальным регулированием. (Норму сокращенной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как минимум сокращаемого времени и как максимум часов в неделю или в рабочий день).

Новая существенная льгота для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, – снижение в ст. 113 и 114 ТК максимума продолжительности сокращенной рабочей недели на один час. Если раньше (до принятия Трудового кодекса) предельная норма продолжительности сокращенной рабочей недели составляла 36 часов, то теперь она равна 35 часам.

Отдельным категориям работников сокращенное рабочее время предусмотрено также ст. 207, 215 ТК.

тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Выходное пособие в 2019 году
Бухгалтерская отчетность 2019
Государственные закупки 2019
Изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Начисление заработной платы
ОСНО
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты