Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Рабочее время

Вернуться назад на Рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени (или сокращенное рабочее время) имеет свои видовые признаки:

1) это комплекс норм продолжительности рабочего времени, установленных, как и полная норма, в соответствии со ст. 110 ТК;
2) каждая из этих норм меньше полной, но, тем не менее, считается нормальной. Поэтому работникам с сокращенным рабочим временем полагается заработная плата в таком же размере, как и соответствующим работникам с полной продолжительностью рабочего времени. Иначе говоря, им доплачивают за сокращенные часы;
3) сокращенное рабочее время предоставляется только отдельным категориям работников как исключение из общего правила и в качестве дополнительной социальной гарантии или (и) гарантии охраны здоровья.

Необходимо различать:

- рабочее время, сокращение которого обязательно для нанимателя в силу ст. 113 и 114 ТК. Продолжительность этого времени не может превышать норм, указанных в названных статьях и других актах законодательства;
- время, сокращение которого – не обязанность, а право нанимателя. На это время не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК. Поэтому оно может быть больше установленного максимума рабочих часов в неделю, но меньше полной нормы продолжительности рабочего времени.

Основания сокращения продолжительности рабочего времени делятся на две группы:

1) в зависимости от условий труда (ст. 113 ТК);

2) с учетом категорий работников (ст. 114 ТК).

В ст. 113 и 114 ТК определен максимум продолжительности сокращенной рабочей недели. Это значит, что сокращенное рабочее время может быть снижено локальным регулированием. (Норму сокращенной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как минимум сокращаемого времени и как максимум часов в неделю или в рабочий день).

Новая существенная льгота для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, – снижение в ст. 113 и 114 ТК максимума продолжительности сокращенной рабочей недели на один час. Если раньше (до принятия Трудового кодекса) предельная норма продолжительности сокращенной рабочей недели составляла 36 часов, то теперь она равна 35 часам.

Отдельным категориям работников сокращенное рабочее время предусмотрено также ст. 207, 215 ТК.

тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Недвижимость


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты