Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Формы труда

Вернуться назад на Формы труда

Производственный персонал осуществляет обслуживание и ремонт электро- и теплоэнергетического оборудования, энерго-коммуникаций, систем автоматики и контроля.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на три группы:

- эксплуатационный (оперативный и дежурный);
- ремонтный (планово-предупредительный ремонт, аварийный ремонт и модернизацию);
- административно-управленческий персонал.

Имеет место разделение по трём категориям:

- рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство;
- служащие (выполняют вспомогательные и административно-управленческие функции);
- инженерно-технические работники, осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство хозяйственной деятельности.

В процессе организации труда часто встречается следующая терминология:

- разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;
- кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;
- организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда, услугами;
- интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;
- нормирование труда – установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции.

Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и включает в себя: подбор, расстановку, подготовку и повышение квалификации кадров, техническое нормирование, рациональное устройство, оборудование и организацию рабочих мест, организацию заработной платы, режима работы персонала, улучшение условий труда и техника безопасности.

Основы организации труда составляют – разделение и кооперация труда.

Разделение труда происходит по трем признакам:

1) Функциональное разделение. В зависимости от роли работников в производственном процессе и выполняемых ими функций. В энергохозяйстве – это, кто обеспечивает электроэнергией и топливом, кто управляет энергетикой предприятия, кто обслуживает рабочих;
2) Техническое разделение труда – это разделение рабочих определяемое структурой технологического процесса, составом оборудования, т.е. формируется профессиональный состав работников, выделяются профессии и специальности;
3) Профессионально-квалификационное разделение – это разделение работающих по профессиям и группам сложности труда.

Профессия – совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

Специальность – конкретная область деятельности в пределах профессии.

Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и умений для выполнений работ определенной сложности, точности.

У рабочих – разряды.

У ИТР – квалификация.

Рабочие делятся на три группы:

1) эксплуатационный персонал подразделяется на оперативный – это рабочие обслуживающие генерирующие и преобразовательные установки, и дежурный – обслуживание оборудования цехов и сетей;
2) ремонтный персонал – производит ППР, аварийный ремонт, работы по модернизации оборудования;
3) ремонтно-эксплуатационный персонал – производит ремонт и эксплуатацию оборудования и отвечает за его работу.

Бригадная форма организации труда – наиболее полно отвечает требованиям НТП, образовательному и культурному уровню, профессионально-техническому уровню подготовки. Объединение рабочих в бригаду позволяет более рационально использовать рабочее время и оборудование, стимулирует рост квалификации, освоение смежных профессий и коллективной заинтересованности в результатах труда.

Бригада – это коллектив исполнителей связанных между собой зоной обслуживания, предметами и средствами труда, и его оплаты.

Особенности бригадной организации и стимулирования труда в энергохозяйстве заключаются в оперативно-эксплуатационном и ремонтном обслуживании.

Условия работы бригады в зоне его деятельности:

1) наличие самой зоны действия;
2) возможность планирования работ на срок более 1 года и изменения порядка первоочередности проведения работ;
3) четкие показатели конечных результатов работ.

Есть специализированные бригады – состоят из рабочих одинаковой профессии, но разных квалификаций, и комплексные – это из рабочих разных профессий выполняющих технически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.

Рабочие места в энергохозяйстве квалифицируются по признакам:

• по уровню механизации;
• по количеству обслуживаемого оборудования;
• по степени разделения труда (индивидуальный или бригадный);
• по характеру работы (стационарные или подвижные);
• по месту нахождения (в помещении или на открытом воздухе).

В основе организации рабочего места лежит следующее:

• рациональная планировка и расстановка оборудования;
• оснащение необходимого оборудования;
• технологическая оснастка;
• средства связи.

тема

документ Организация оплаты труда
документ Система оплаты труда
документ Расчет труда
документ Учет оплаты труда
документ Форма оплаты труда




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты