Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда

Формы труда

Вернуться назад на Формы труда

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Производственный персонал осуществляет обслуживание и ремонт электро- и теплоэнергетического оборудования, энерго-коммуникаций, систем автоматики и контроля.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на три группы:

- эксплуатационный (оперативный и дежурный);
- ремонтный (планово-предупредительный ремонт, аварийный ремонт и модернизацию);
- административно-управленческий персонал.

Имеет место разделение по трём категориям:

- рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство;
- служащие (выполняют вспомогательные и административно-управленческие функции);
- инженерно-технические работники, осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство хозяйственной деятельности.

В процессе организации труда часто встречается следующая терминология:

- разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;
- кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;
- организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда, услугами;
- интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;
- нормирование труда – установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции.

Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и включает в себя: подбор, расстановку, подготовку и повышение квалификации кадров, техническое нормирование, рациональное устройство, оборудование и организацию рабочих мест, организацию заработной платы, режима работы персонала, улучшение условий труда и техника безопасности.

Основы организации труда составляют – разделение и кооперация труда.

Разделение труда происходит по трем признакам:


1) Функциональное разделение. В зависимости от роли работников в производственном процессе и выполняемых ими функций. В энергохозяйстве – это, кто обеспечивает электроэнергией и топливом, кто управляет энергетикой предприятия, кто обслуживает рабочих;
2) Техническое разделение труда – это разделение рабочих определяемое структурой технологического процесса, составом оборудования, т.е. формируется профессиональный состав работников, выделяются профессии и специальности;
3) Профессионально-квалификационное разделение – это разделение работающих по профессиям и группам сложности труда.

Профессия – совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

Специальность – конкретная область деятельности в пределах профессии.

Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и умений для выполнений работ определенной сложности, точности.

У рабочих – разряды.

У ИТР – квалификация.

Рабочие делятся на три группы:

1) эксплуатационный персонал подразделяется на оперативный – это рабочие обслуживающие генерирующие и преобразовательные установки, и дежурный – обслуживание оборудования цехов и сетей;
2) ремонтный персонал – производит ППР, аварийный ремонт, работы по модернизации оборудования;
3) ремонтно-эксплуатационный персонал – производит ремонт и эксплуатацию оборудования и отвечает за его работу.

Бригадная форма организации труда – наиболее полно отвечает требованиям НТП, образовательному и культурному уровню, профессионально-техническому уровню подготовки. Объединение рабочих в бригаду позволяет более рационально использовать рабочее время и оборудование, стимулирует рост квалификации, освоение смежных профессий и коллективной заинтересованности в результатах труда.

Бригада – это коллектив исполнителей связанных между собой зоной обслуживания, предметами и средствами труда, и его оплаты.

Особенности бригадной организации и стимулирования труда в энергохозяйстве заключаются в оперативно-эксплуатационном и ремонтном обслуживании.

Условия работы бригады в зоне его деятельности:

1) наличие самой зоны действия;
2) возможность планирования работ на срок более 1 года и изменения порядка первоочередности проведения работ;
3) четкие показатели конечных результатов работ.

Есть специализированные бригады – состоят из рабочих одинаковой профессии, но разных квалификаций, и комплексные – это из рабочих разных профессий выполняющих технически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.

Рабочие места в энергохозяйстве квалифицируются по признакам:

• по уровню механизации;
• по количеству обслуживаемого оборудования;
• по степени разделения труда (индивидуальный или бригадный);
• по характеру работы (стационарные или подвижные);
• по месту нахождения (в помещении или на открытом воздухе).

В основе организации рабочего места лежит следующее:

• рациональная планировка и расстановка оборудования;
• оснащение необходимого оборудования;
• технологическая оснастка;
• средства связи.

тема

документ Организация оплаты труда
документ Система оплаты труда
документ Расчет труда
документ Учет оплаты труда
документ Форма оплаты труда



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017
Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Бюджетная классификация КОСГУ на 2017 год


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты