Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 307 Прекращение трудового договора

Статья 307 Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

СТ 307 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.




Комментарий к статье 307 ТК РФ:

Из ч. 1 комментируемой статьи следует, что работник и работодатель - физическое лицо могут включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Трудовые отношения с работником, работающим у работодателя - физического лица, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. ст. 77, 81 ТК), так и по дополнительным основаниям, установленным сторонами в трудовом договоре.

Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности при их применении или двойного толкования. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Но эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.).

Работодателям, не занимающимся предпринимательской деятельностью, при заключении трудового договора с домашними работниками целесообразно определить такие основания прекращения трудового договора, как, например:

- неисполнение условий трудового договора работником без уважительных причин;

- отсутствие психологического контакта с детьми (няня);

- повреждение имущества работодателя по вине работника.

Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключая трудовой договор с работником, могут обусловить, к примеру, такие дополнительные основания прекращения трудового договора:

- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- однократное виновное неисполнение трудовых обязанностей.

В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено предупреждение работника об увольнении, сроки предупреждения, а также случаи и размеры выплаты работнику при прекращении с ним трудового договора как выходного пособия, так и других компенсационных выплат, которые устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.

Целесообразно в трудовом договоре предусмотреть и срок предупреждения работником работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Если стороны не оговорили этих условий в трудовом договоре, то должны действовать, как представляется, общие нормы ТК.

На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был ранее зарегистрирован заключенный между сторонами трудовой договор.

Если работодатель уклоняется от регистрации договора, то работник вправе обратиться с иском в суд об обязании работодателя передать трудовой договор на регистрацию в органы местного самоуправления и о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК.

Работнику в определенных случаях предоставлено право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения трудового договора. К этим случаям отнесены: смерть работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствие сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, а также иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017
Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Бюджетная классификация КОСГУ на 2017 год


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты