Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка 2018

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 307 Прекращение трудового договора

Статья 307 Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 307 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.



Комментарий к статье 307 ТК РФ:

Из ч. 1 комментируемой статьи следует, что работник и работодатель - физическое лицо могут включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Трудовые отношения с работником, работающим у работодателя - физического лица, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. ст. 77, 81 ТК), так и по дополнительным основаниям, установленным сторонами в трудовом договоре.

Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности при их применении или двойного толкования. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Но эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.).

Работодателям, не занимающимся предпринимательской деятельностью, при заключении трудового договора с домашними работниками целесообразно определить такие основания прекращения трудового договора, как, например:

- неисполнение условий трудового договора работником без уважительных причин;

- отсутствие психологического контакта с детьми (няня);

- повреждение имущества работодателя по вине работника.

Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключая трудовой договор с работником, могут обусловить, к примеру, такие дополнительные основания прекращения трудового договора:

- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- однократное виновное неисполнение трудовых обязанностей.

В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено предупреждение работника об увольнении, сроки предупреждения, а также случаи и размеры выплаты работнику при прекращении с ним трудового договора как выходного пособия, так и других компенсационных выплат, которые устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.

Целесообразно в трудовом договоре предусмотреть и срок предупреждения работником работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Если стороны не оговорили этих условий в трудовом договоре, то должны действовать, как представляется, общие нормы ТК.

На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был ранее зарегистрирован заключенный между сторонами трудовой договор.

Если работодатель уклоняется от регистрации договора, то работник вправе обратиться с иском в суд об обязании работодателя передать трудовой договор на регистрацию в органы местного самоуправления и о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК.

Работнику в определенных случаях предоставлено право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения трудового договора. К этим случаям отнесены: смерть работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствие сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, а также иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты