Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 311 Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 311 Условия, при которых допускается надомный труд

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 311 ТК РФ:

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.



Комментарий к статье 311 ТК РФ:

В соответствии с комментируемой статьей надомник вправе отказаться от выполнения работ, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Следует постоянно иметь в виду, что требования к выполнению надомной работы строго определены Положением об условиях труда надомников. Основные условия, которые должны соблюдаться при организации надомного трудового процесса, определены п. п. 9 - 18 указанного Положения. При этом учитываются необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки лиц, выполняющих работу. Работодатель должен принимать меры к более эффективному применению труда работников.

Работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, использованием средств индивидуальной защиты, проводить инструктаж по охране труда и аттестацию рабочих мест по условиям труда (см.: Постановление Минтруда России и Минобразования России N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" <1>).

Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе его оплаты. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Надомникам предоставляется ежегодный отпуск - 28 календарных дней, если они не имеют право на ежегодный отпуск большей продолжительности.



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал





назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты