Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения
папка Главная » Кадровику » Заключение трудовых договоров

Заключение трудовых договоров

Заключение трудовых договоров

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

  • Трудовой договор — правовой акт возникновения трудовых отношений работодателя и работника
  • Содержание трудового договора
  • Срок трудового договора
  • Права и обязанности работодателя и работника
  • Требования по возрасту при заключении трудового договора
  • Гарантии при заключении трудового договора
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора
  • Форма трудового договора
  • Ученический договор

    Трудовой договор — правовой акт возникновения трудовых отношений работодателя и работника

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

    Трудовой договор согласно статье 56 ТК РФ — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    По определению статьи 20 ТК РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ (ст. 63, 69), — также лица, еще не достигшие указанного возраста.

    Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Статья 20 ТК РФ определяет состав физических лиц, являющихся работодателями. Это физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица-работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступившие в трудовые отношения в целях личного обслуживания.

    Заключать трудовые договоры в качестве работодателей согласно ст. 20 ТК РФ вправе физические лица по достижении восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими таковой в полном объеме. Однако из этого общего правила есть исключения. Ст. 20 ТК РФ предусматривает некоторые дополнительные условия заключения трудового договора отдельными категориями физических лиц.

    Содержание трудового договора

    Все условия трудового договора приводятся в статье 57 ТК РФ. Несмотря на то, что условия договора подразделяются на обязательные и дополнительные, все они, в конечном счете, определяют трудовые отношения работодателя и работника.

    В трудовом договоре указываются:

    •             фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

    •             сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    •             идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    •             сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    •             место и дата заключения трудового договора

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    •             место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения, его местонахождения;

    •             трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

    •             дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствия с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    •             условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    •             режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    •             компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    •             условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    •             условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    •             другие условия в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:



    •             об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    •             об испытании;

    •             о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    •             об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    •             о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    •             об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    •             об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор данных прав или обязанностей не может рассматриваться как отказ от их реализации.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    Срок трудового договора

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный и на определенный по времени срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор согласно статье 58 ТК РФ заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в статье 59 ТК РФ.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе как работодателя, так и работника.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор заключается:

    •             на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    •             на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    •             для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    •             с лицами, направляемыми на работу за границу;

    •             для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    •             с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    •             с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    •             для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

    •             в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    •             с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    •             с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    •             в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    •             с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

    •             с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    •             с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    •             для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    •             с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    •             с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    •             с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    •             с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    •             с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    •             в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Трудовой договор, будь он заключен на неопределенный срок или срочный, согласно статье 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Права и обязанности работодателя и работника

    Основные права и обязанности работника и работодателя установлены соответственно в статьях 21 и 22 ТК РФ.

    Работник имеет право на:

    •             заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    •             рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    •             своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    •             отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    •             полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    •             профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    •             участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    •             ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    •             защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    •             разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             возмещение вреда, причиненного ему. в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Работник обязан:

    •             добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    •             соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    •             соблюдать трудовую дисциплину;

    •             выполнять установленные нормы труда;

    •             соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

    •             бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    •             незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении, ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Работодатель имеет право:

    •             заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    •             поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    •             требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    •             привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    •             принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    •             создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    Работодатель обязан:

    •             соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    •             предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    •             обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    •             обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    •             обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    •             выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    •             вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

    •             предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    •             знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    •             своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовою права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    •             рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    •             создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    •             обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    •             осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    •             возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    •             исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Требования по возрасту при заключении трудового договора

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется статьей 63 ТК РФ. Согласно данной статье заключение трудового договора осуществляется с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако в случаях получения основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Статья 63 ТК РФ допускает и другие исключения по снижению возраста, с которого лица имеют право заключать трудовой договор.

    Так, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего Процесса обучения. Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    В ряде случаев ТК РФ повышает требования по возрасту при заключении трудового договора. На работы с вредными и (или) опасными условиями труда может быть принято лицо лишь после достижения им возраста восемнадцати лет. То же самое — на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию молодого человека (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

    Статьей 265 ТК РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации № 163. Ряд положений ТК РФ также запрещает прием лиц моложе восемнадцати лет на работу на условиях совместительства, на работы, выполнение которых требует заключения договора о полной материальной ответственности, на работы, выполняемые вахтовым методом, и на работы в религиозных организациях (см. соответственно статьи 282, 244, 298, 342 ТК РФ).

    В целом особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяют статьи 265—272 ТК РФ (глава 42).

    Ряд законодательных актов федерального уровня, помимо ТК РФ, также устанавливает правовые нормы, повышающие возраст, при достижении которого допускается заключение трудового договора. На государственную службу согласно федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» № 119-ФЗ принимаются лица не моложе восемнадцати лет. То же самое оговорено законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законом «О ведомственной охране».

    Трудовой кодекс и упомянутые законы РФ о государственной и муниципальной службе оговаривают также предельный возраст, достижение которого не позволяет занимать некоторые должности (ректоры, проректоры, деканы государственных и муниципальных вузов, государственные служащие на государственной службе и др.).

    Гарантии при заключении трудового договора

    Трудовой кодекс (ст. 64) запрещает необоснованный отказ от заключения трудового договора. По существу это положение ТК РФ конкретизируют требования Конституции Российской Федерации (ст. 19).

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Обоснованным следует считать отказ по следующим причинам (не считая таких, как отсутствие вакансий, ликвидация организации, сокращение штатов и т. п.):

    •             несоответствие возраста претендента требованиям ТК РФ;

    •             непредставление претендентом необходимых документов, предъявляемых при поступлении на работу согласно статье 65 ТК РФ;

    •             запрет ТК РФ и других законодательных актов Российской Федерации в приеме на работу отдельных категорий лиц (например, женщин для производства тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда, лиц в возрасте моложе восемнадцати лет по таким же условиям и т. д.);

    •             отказ лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, от обязательного медицинского освидетельствования, предусмотренного статьей 19 ТК РФ, и другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. В случае, если отказ в заключении трудового договора будет признан недействительным в связи с его необоснованностью, суд вправе обязать работодателя заключить с соответствующим лицом трудовой договор.

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    При заключении трудового договора согласно статье 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    •             паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, справка об освобождении из мест лишения свободы, военный билет и др.);

    •             трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением или иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;

    •             страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (лица, поступающие на работу впервые по трудовому договору, страховое свидетельство получают по данному месту работы. Оформление страхового свидетельства возлагается на работодателя);

    •             документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);

    •             документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Согласно ТК РФ (ст. 65) запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Так, ТК РФ (ст. 213) предусматривает при поступлении на работу обязательные предварительные медицинские осмотры лиц, которые поступают на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и работы, связанные с движением транспорта. Согласно статье 266 ТК РФ на работу могут быть приняты липа, не достигшие возраста восемнадцати лет, также только после прохождения предварительного медицинского осмотра.

    В соответствии с Законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» поступающий на государственную службу кроме приведенных выше пяти основных документов предъявляет также: личное заявление; справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

    Поступающий на службу в таможенные органы согласно закону «О службе в таможенных органах Российской Федерации», по сравнению с требованиями статьи 65 ТК РФ, дополнительно представляет: личное заявление; медицинское заключение о состоянии здоровья; автобиографию; данные о месте рождения, местах работы (учебы) и месте жительства отца (матери), мужа (жены), сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого он находился.

    Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

    ТК РФ (ст. 69) при заключении трудового договора предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Работодатель без наличия соответствующего медицинского освидетельствования не имеет право допускать к работе лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. В дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, уже работая в организации, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Согласно статье 266 ТК РФ такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    К числу «иных» лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию, относятся лица, поступающие на тяжелые, подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. К их числу также относятся поступающие на работу, связанную непосредственно с движением транспорта, в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, лечебно-профилактические и детские учреждения и в некоторые другие организации.

    Ряд статей ТК РФ оговаривает требования по состоянию здоровья к поступающим на работу на момент заключения трудового договора (ст. 298, 324, 331). Следовательно, эти лица также должны пройти медицинское освидетельствование. Речь идет о таких видах работ, как работы, выполняемые вахтовым методом, о трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, о педагогической деятельности.

    Обязательность предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора предусматривается рядом других федеральных законов. Например, закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» устанавливает требование о представлении медицинского заключения о состоянии здоровья от претендента на занятие той или иной должности на государственной службе.

    Форма трудового договора

    Согласно ТК РФ (ст. 67) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

    Заключение трудового договора в письменной форме обязательно в отношениях как с работодателями юридическими, так и физическими лицами, как с постоянными, так и временными работниками, как с совместителями, так и надомниками. При этом в соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать договор в соответствующем органе местного самоуправления.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Поскольку, исходя из сказанного, трудовой договор в ряде случаев носит индивидуальный характер (отраслевая специфика, руководящий состав, специалисты, научно-педагогические работники и т. д.), в принципе, работодатель и работник могут составлять договор в произвольной форме, не нарушая требований ТК РФ по его содержанию. Однако делались и делаются попытки создания типовых (примерных) форм трудовых договоров различными федеральными органами исполнительной власти (Минсоцтру да РФ, Минторга РФ, Минсельхоза РФ и др.). В настоящее время получает широкое распространение форма трудового договора, унифицированная с документацией по учету кадров.

    Ученический договор

    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (см. ст. 198-208 ТК РФ).

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

    Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

    Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

    Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

    Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

    Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

    В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

    На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

    Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

    Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.



    тема

    документ Подбор персонала
    документ Обучение персонала
    документ Обязанность работодателя
    документ Кадры предприятия
    документ Кадры управления




    назад Назад | форум | вверх Вверх

  • Управление финансами
    важное

    Курс доллара
    Курс евро
    Цифровые валюты
    Алименты

    Аттестация рабочих мест
    Банкротство
    Бухгалтерская отчетность
    Бухгалтерские изменения
    Бюджетный учет
    Взыскание задолженности
    Выходное пособие

    График отпусков
    Декретный отпуск
    ЕНВД
    Изменения для юристов
    Кассовые операции
    Командировочные расходы
    МСФО
    Налоги ИП
    Налоговые изменения
    Начисление заработной платы
    ОСНО
    Эффективный контракт
    Брокеру
    Недвижимость



    ©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты