Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Менеджеру » Мотивация людей для командной работы

Мотивация людей для командной работы



Мотивация людей для командной работы

Как уже давно известно, что любой развитый бизнес лежит на плечах не только его основателя, но его сотрудников, работа которых должна быть слаженной и командной. Все это зависит от настроя руководителя, который способен создавать только комфортные условия для каждого сотрудника и способствовать их профессиональному развитию.

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

На сегодняшний день существует несколько типов мотивации сотрудников для командой работы. Это могут быть денежные поощрения или нематериальные благодарности. Также стоит назначать на руководящие должности только лидеров в коллективе, которые способны повести за собой персонал и достичь общей цели — получение прибыли.

Материальные поощрения лучше всего презентовать сотрудникам в форме премий или вознаграждений. Так как в современном мире любому человека всегда не хватает денежных средств, то такая своеобразная благодарность за труд будет очень цениться работником, он будет стараться выполнять свои обязанности еще более качественно.

Также есть момент и нематериального поощрения. Такое вознаграждение очень часто применяется, если сотрудник не слишком долго работает в организации и еще не внес свой вклад для развития бизнес-проекта.


Грамоты или медали могут подтолкнуть человек действовать и работать еще эффективнее. Также руководитель, таким образом, показывает свой уровень доверия и уважения к сотруднику и то, что фирма очень нуждается в его услугах, и с удовольствием в дальнейшем будет поощрять его денежными вознаграждениями.

тема

документ Как относиться к офисной политике
документ Система управления интеллектуальными ресурсами компании
документ Использование охраноспособных интеллектуальных ресурсов при реализации стратегии инновационного развития компании
документ Интеллектуальная собственность в составе интеллектуальных ресурсов
документ Особенности управления персоналом, создающим интеллектуальные ресурсы

назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017
Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Бюджетная классификация КОСГУ на 2017 год


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты