На рынке труда сегодня наибольшим спросом пользуются:
• Рабочие специалисты высоких разрядов, имеющие аттестации, допуски, дипломы (сварщики, монтажники, токари, фрезеровщики).
• Инженерно-технические работники (конструктора, проектировщики, сметчики) с опытом работы от 5 лет (строительство, инжиниринг, сети, теплотехника, теплоэнергетика).
• Инженеры-конструктора со знанием английского языка и имеющие опыт работы в AutoCAD.
• Грамотные наемные руководители практики (имеющие дополнительное образование в области менеджмента, обладающие навыками ведения переговоров, работать с документацией на иностранном языке, участвовать в формировании политики развития компании).
По каждой позиции имеются своя форма оплаты труда, а также применяются различные мотивационные формы.
Ниже представлены комментарии по основным позициям.
Топ-менеджмент:
Существует практика, отработанная в ГАЗПРОМе, а также в строительных подразделениях нефтяных компаний, при которой применяется определенная мотивация труда управленцев.
Во-первых – естественно высокая начальная ставка.
Во-вторых, директора, менеджеры, занимающие топовые позиции, водятся в состав собственников компании с небольшим % акций, то есть они становятся совладельцами, путем предоставления части активов (чаще всего это 3, 5, 0.5%).
В строительных компаниях (гражданское строительство) наиболее частая схема мотивации – генеральный директор, коммерческий директор, технический директор, являясь наемными сотрудниками - имеют активы или доли в управляемой ими компании.
ГИП, ГАП:
Главный инженер проекта, главный архитектор проекта – на сегодняшний момент являются наиболее дефицитными позициями. На этих специалистов самый большой спрос – именно на них чаще всего «охотятся» хедхантеры.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Тем самым, повышая начальную стоимость работника. Поэтому указать точный доход и высоту заработной платы фактически невозможно.
Точно установлен принцип, по которому строится оплата труда. Как правило, это высокий, стабильный оклад плюс процент от стоимости реализованных проектов.
Начальник ПТО/Инженер ПТО (производственно-технический отдел)
(отвечают за организацию производственно-строительного процесса).
Фактически эти отделы стали возвращаться в структуру строительных компаний сравнительно недавно (5-7 лет). Ранее они считались пережитком советских стандартов организационной структуры предприятия.
На сегодняшний день чаще всего функции данного отдела распределены на другие подразделения компании.
Поскольку важность данного подразделения сегодня не всегда правильно оценивается, заработная плата у сотрудников, по строительным меркам, низка. Заработная плата чуть выше показателей начальника участка.
Начальник участка/прораб
Для данных позиций существуют 2 варианта оплаты:
1. жесткий оклад, с премиальными за сдачу/поэтапную сдачу объекта.
2. некая цифровая ставка (оклад/аванс) плюс процент от объема освоенных финансовых средств по стройке (так называемая «сделка»).
Рабочая сетка
На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что обсуждается не уровень зарплат рабочих, а тот минимум в оплате, за который они готовы выходить на работу (на стройку, на объект). Зачастую, уровень данного минимума не совпадает с уровнем подготовки рабочих.
Также необходимо различать разницу между строителями и эксплуататорами (будь то гражданской строительство, инженерные сети или энергетика). Здесь имеется разница как в психологии рабочего, так и в основных профессиональных навыках. Уровень зарплат у рабочих – строителей выше как минимум в 1.3 – 1.5 раз.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
