Изменились сроки выплаты зарплаты. Премии, которые являются частью зарплаты, удобнее платить в те же сроки. О новых сроках выплаты премий читайте в этой статье.
Компании вправе выдавать сотрудниками премии не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом, в котором начислены бонусы.
Такой вывод впервые сделал Минтруд в письме № 14-1/В-800, отвечая на запрос "УНП".
Однако с 3 октября вступили в силу поправки в статью 136 ТК РФ (Федеральный закон № 272-ФЗ) о новых сроках выплаты заработной платы.
Кодекс теперь определяет четкий срок, не позднее которого компании обязаны выдавать зарплату, - 15 календарных дней после периода, за который она начислена.
Интервал выплат прежний - не реже чем каждые полмесяца. Но из поправки не ясно, как применять новые сроки при выплате премий.
Стимулирующие выплаты - часть зарплаты. Значит, на них распространяются сроки расчетов из статьи 136 ТК РФ.
Но многие компании подводят итоги работы за месяц и год после 15-го числа следующего месяца, поэтому начисляют премии за прошедший период значительно позже.
Если строго следовать новой формулировке ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. То есть премию за сентябрь компания должна выдать максимум 15 октября.
В Роструде рекомендовали поменять положения о премировании, чтобы компания рассчитывала премию за истекший месяц в том же периоде, а выплачивала ее не позднее 15-го числа следующего месяца.
Из письма № 14–1/В-800 Минтруда следует, что ничего менять не надо. Чиновники перефразировали статью 136 ТК РФ. По мнению Минтруда, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, "в котором она начислена".
То есть если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября. Если премию за год начислите в марте, то вправе выдать ее сотрудникам не позднее 15 апреля.
Сроки выплаты премий определяет руководство организации. Ежемесячные премии, которые являются частью зарплаты, удобнее платить в те же сроки, что и зарплату. Но можно выдавать и позже (письмо Минтруда России № 14-1/В-911).
Чтобы избежать споров с работниками и трудовыми инспекторами, запишите в положении о премировании, в каком периоде вы начисляете и выдаете премии. Безопаснее написать сроки для каждого вида вознаграждений - ежемесячных, квартальных или годовых.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
