Трудовой кодекс РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. То есть все специалисты, с которыми заключены трудовые договоры, могут рассчитывать на два транша: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет за вторую половину. Отметим, что работодатель вправе участить периодичность перечислений в пользу сотрудников. Например, предусмотреть еженедельные оплаты.
Конкретные даты для осуществления перечислений должны быть закреплены в коллективном договоре, в правилах внутреннего распорядка, а также должны быть прописаны в трудовом соглашении с наемным работником.
Напомним, что максимально допустимый период, на который можно отложить перечисление, — это 15 календарных дней с момента окончания периода, за который были произведены начисления. Например, зарплату за июнь нужно перечислить не позднее 15 июля. Если работодатель задержал или просрочил выплаты, то он обязан выплатить и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ).
Компенсационная выплата полагается не только за задержку выплат по зарплате, но и по оплате отпускных (очередного трудового, учебного, дополнительного), премий и стимулирующих вознаграждений, а также пособий, стипендий и прочих перечислений, для которых установлены конкретные сроки.
Порядок расчета минимального размера компенсации за задержку зарплаты в 2019 году закреплен в ТК РФ. Так, сумма компенсационных денег определяется исходя из ключевой ставки рефинансирования, которая устанавливается Центробанком России.
Отметим, что значение ключевой ставки ЦБ РФ периодически изменяется. Подробнее о понятии и значениях ключевой ставки можно узнать из специального материала про ставку рефинансирования.
Повторимся, что так рассчитывается минимальное значение компенсационной выплаты. Однако работодатель вправе закрепить больший размер компенсации за невыплату заработной платы. Например, применить к законодательному порядку расчета дополнительный повышающий коэффициент. В таком случае порядок исчисления должен быть закреплен в колдоговоре и(или) трудовом соглашении.
Напомним, что с компенсационной суммы НДФЛ не удерживают (Письма ФНС № ЕД-4-3/10209, Минфина № 03-04-05/4-54). А вот страховые взносы бухгалтеру начислить нужно (Письма Минфина № 03-15-06/16239 (пункт 2№ 03-03-06/1/138).
Если работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу. Такое право дано ему Трудовым кодексом (статья 142).
Но просто так не прийти на работу, решив отдохнуть и подождать свою зарплату дома, нельзя. Для этого нужно уведомить работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей в письменной форме.
В это время сотрудник имеет право не находиться на рабочем месте, а организация обязана ему выплачивать средний заработок. Выйти на работу сотрудник обязан только после того, как работодатель уведомит о готовности произвести выплату заработной платы.
Не могут воспользоваться правом на приостановление работы следующие лица:
• служащие вооруженных сил и иных организаций, ведающих обеспечением обороны и безопасности страны, ликвидацией стихийных бедствий и аварийных ситуаций;
• госслужащие;
• работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, газо- и водообеспечение; скорая и неотложная медпомощь);
• сотрудники компаний, обслуживающих особо опасное оборудование и производство.
Также не допускается приостановка работы во время введения военного или чрезвычайного положения. Приостановка не отменяет выплаты компенсации за просрочку перечисления заработной платы.
Кроме того, за защитой своих прав и жалобой на нарушение сроков выплаты заработной платы любой сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Это повлечет за собой внеплановую проверку нарушителя. По результатам проверки контролирующий орган составит акт и привлечет организацию и ее должностных лиц к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде штрафов предусмотрена пунктами 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Применяется она в том случае, если нарушение не содержит состава уголовно наказуемого деяния.
Предусматривает она штрафы в размере:
• от 10 000 до 20 000 рублей — на должностных лиц;
• от 1000 до 5000 рублей — на ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — на организации.
Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы прописана в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Размер санкций зависит от вида и тяжести правонарушения. Неполная выплата заработной платы влечет уголовную ответственность в том случае, если она стала следствием корыстной или личной заинтересованности руководителя компании.
Осужденный может быть освобожден от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые, а задолженность по заработной плате погашена в течение двух месяцев после заведения уголовного дела. Кроме заработной платы нарушителю необходимо выплатить в полном размере компенсацию, причитающуюся работникам за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание, что ни административный штраф, ни санкции в соответствии с Уголовным кодексом не отменяют обязанности работодателя погасить все долги по выплате заработной платы работникам. А также в обязательном порядке произвести расчёт и выплату компенсации за весь период
Современный предмет, который мы называем также, как во времена Лермонтова называли конверт с письмом, написанным орешковыми чернилами. Что это за предмет?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
