Начисление не будет включено в расчет по той причине, что оно не связано с исполнением трудовых обязанностей.
Исключаются из расчета не только такие начисленные денежные средства, но так же и время, за которые они выплачиваются:
• за сотрудником сохранялся средний заработок: отпуска, дни доноров, командировки, уход за ребенком-инвалидом;
• время и суммы выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью или отпуском по беременности и родам;
• работник находился в простое по вине работодателя или по причине не зависящей от воли сторон;
• невозможность работы по причине забастовки.
Бывает, что сотрудник только что устроился на работу и уже возникла необходимость расчета среднего заработка. Что делать в этом случае?
Постановление 922 Правительства дает несколько вариантов выхода из создавшейся ситуации:
1. Если нет дохода в расчетном периоде или он состоит из исключаемого из расчета времени: нужно взять предшествующий период, равный расчетному. Пример: сотрудник уходит в отпуск с 10.01.2020. Расчетный период: январь-декабрь 2019. Но весь прошлый год сотрудник находился на больничном.
2. Если нет дохода ни в расчетном периоде, ни в предшествующем периоде, то расчет следует произвести исходя из выплат в месяце наступления случая, для которого определяется средний доход.
3. Если невозможно руководствоваться ни одним, ни вторым методом, то расчет необходимо сделать исходя из тарифной ставки (оклада), установленной работнику в трудовом договоре.
Для расчета оплаты очередного трудового отдыха или компенсации отпуска при увольнении работника действует несколько иное правило. Это связано с тем, что начисление производится не за рабочие, а за календарные дни.
В данной ситуации расчетный срок также равен 12 календарным месяцам. Например, если отпуск начинается в июне, то в расчет берется период с июня прошлого года по май текущего.
В базу доходов включается должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии). Если в расчетном периоде были больничные или отпуска, то такие начисления и дни из расчета исключаются. Также не входят в доходы материальная помощь и оплата командировки.
29,3 — это усредненное количество рабочих дней в месяце.
Если в расчетном периоде сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за малышом, то период придется заменить на более ранние 12 месяцев.
На время служебной поездки работнику обязаны возместить не только траты за проживание и проезд, но и выплатить среднюю заработную плату.
Расчет среднего заработка в 2019 году для оплаты командировки не изменился. Формула:
СДЗ для командировки = доход за 12 мес. / отработанное время.
Расчетный период исчисляется 12 календарными месяцами, которые предшествуют периоду служебной поездки. Например, если работника отправляют в командировку в мае, то в исчисление берут доходы с 1 мая прошлого года до 30 апреля текущего.
Отработанным временем признаются все дни, часы, смены, которые специалист отработал фактически. Если в расчетном периоде были освобождения от работы, например болезнь, отпуск или другая командировка, то эти дни в подсчет не включайте.
В сумму доходов включайте всю начисленную заработную плату, а также иные виды выплат, причитающихся в качестве оплаты за труд. Исключайте больничные пособия, отпускные, оплату по среднему заработку.
Для исчисления среднедневной заработной платы действует порядок, утвержденный законом № 255-ФЗ. Расчетный период для исчисления больничного пособия равен двум календарным годам, которые предшествуют году наступления болезни.
К отработанным периодам относят не все дни, а только то время, за которое работодатель перечислял страховые взносы. Например, отпуск без сохранения следует исключить, а вот очередной трудовой отдых не исключают. Если исключаемых периодов нет, то расчетный период приравнивают к 730 дням.
База доходов для исчисления показателя определяется аналогичным образом. Но в подсчет включают только те суммы, на которые были начислены взносы на социальное страхование. Однако законодатели установили лимит, который идентичен лимиту базы для исчисления страховых взносов. Лимит для 2019 года понадобится нам только в 2020. Но он уже установлен Правительством в размере 865000 руб.
Формула, как посчитать средний дневной заработок для пособия:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
СДЗ = база доходов (не более лимита) / 730 дней.
На предприятиях может возникать ситуация, когда руководство принимает решения о приостановке деятельности. Это случается по многим причинам: поломка оборудования, финансовые трудности. Если работник не может трудится по вине работодателя, то ему выплачивается компенсация за все время простоя. Ее размер составляет 2/3 среднедневной заработной платы.
Определяется средний заработок следующим образом:
СДЗ при оплате простоя = доход за 12 мес. / отработанное время.
Если простой был вызван причинами не зависящими ни от работодателя, ни от работника, то оплата производится исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя.
Если же причиной простоя стала вина работника, то оплата производится конечно же не будет.
Еще один нетривиальный случай определения среднего дохода – это получение субсидий. Сейчас имеется несколько видов социальных пособий, нацеленных на поддержку малоимущих граждан.
Например:
• жилищная субсидия: предоставляется, если коммунальные расходы превышают предельно допустимый размер (для Санкт-Петербурга он составляет 14% совокупного дохода семьи);
• пособие на первого и второго ребенка: выплачивается, если величина среднедушевого дохода семьи ниже 1,5-кратного размера регионального МРОТ.
Их выплатой занимаются органы социальной поддержки населения. Именно на них и возложена обязанность по расчету доходов. Но для их подтверждения необходимо получить справку у работодателя. Для каждой субсидии устанавливается свой расчетный период. Так для жилищной субсидии нужно подтвердить доход за 6 месяцев, а для получения пособия на ребенка – за 12 месяцев. При этом в расчет будут включены все доходы всех членов семьи.
Это не только заработная плата, но также и:
• стипендии;
• пенсии;
• доходы от сдачи в аренду имущества;
• дивиденды;
• любые иные доходы.
О том какие нужно собрать справки для получения субсидии вам подробно расскажет специалист службы поддержки населения. Необходимо собрать все запрошенные документы. Именно это станет залогом получения пособия.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
