Входит ли декретный отпуск в стаж, зависит от того, для каких целей определяется выслуга лет. Дело в том, что стаж, или, как его еще можно назвать, период выработки, считают по разным правилам в зависимости от того, какая выплата рассчитывается наемному сотруднику. Кроме того, длительность выработки учитывается, когда человек выходит на пенсию.
Чтобы начислить больничное пособие или декретную выплату, период выработки в отношении сотрудника определяют по правилам, которые установлены Положением из постановления Правительства № 375. А если вопрос о том, входит ли в стаж декрет, возникает при расчете отпускных и в аналогичных случаях, когда сотруднику причитаются выплаты исходя из его средней зарплаты, то статья 139 ТК РФ предписывает применять правила Положения из постановления Правительства № 922. Правила расчета, установленные указанными Положениями, основаны на одном принципе, но детали существенно отличаются. Далее в статье поясним, входит ли декретный отпуск в стаж для каждой из выплат наемным работникам.
Правила определения периода выработки для расчета социальных пособий – это типовой алгоритм, подробно описанный в правилах, которые утверждены постановлением Правительства № 375. Но иногда при начислении больничных и декретных приходится делать нетиповой расчет – например, если период выработки берется в расчет не полностью, если женщина просит заменить расчетные годы, если средняя зарплата сотрудницы за месяц оказывается меньше МРОТ и т.д.
В терминах законодательства пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам считаются страховыми выплатами в связи с наступлением страхового случая.
Таким страховыми случаями в 2020-2021 годах считаются, в том числе:
• заболевание сотрудника;
• получение им непроизводственной травмы;
• заболевание ребенка или иного родственника сотрудника, за которым требуется уход;
• факт беременности сотрудницы и последующих родов.
Чтобы назначить больничное или декретное пособие, нужно установить длительность страхового стажа сотрудника.
Страховой стаж (или страховой период выработки) определяют для лиц, застрахованных по государственному социальному страхованию.
Это, в первую очередь, следующие лица, работающие по трудовым договорам:
1. Российские граждане.
2. Иностранцы, которые постоянно или временно живут в РФ.
3. Иностранцы, которые имеют статус временно пребывающих в России, кроме иностранцев из категории высококвалифицированных специалистов, получающих зарплату от 58 500 р. в месяц и более.
Также лицами, застрахованными по государственному социальному страхованию, считаются собственники фирм, самостоятельно руководящие ими.
При назначении больничных или декретных выплат перечисленным физлицам в обязательном порядке определяется период выработки на день, когда наступил страховой случай. Страховой стаж - это периоды, когда человек числился в качестве застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
Страховой стаж – это периоды работы по найму, гос- и муниципальной службы и другие промежутки времени, указанные в приказе Минздравсоцразвития г. № 91.
По общему правилу в стаж для начисления декретного или больничного пособия включают период трудовой деятельности по найму, то есть по трудовому договору. В связи с этим возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж для пособий.
Ответ на этот вопрос положительный – декретный период входит в стаж для начисления декретных и больничных пособий. Дело в том, что период временной нетрудоспособности или декретного отпуска сотрудник или сотрудница продолжают числиться в штате работодателя, и трудовой договор не прерывает свое действие.
При начислении пособий кроме периодов работы по найму в страховой стаж включают периоды:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• занятости на гос- и муниципальной службе;
• прохождения военной службы;
• несения службы в органах ОВД, войсках Нацгвардии, противопожарной службе, уголовно-исполнительной структуре и т.д.
Также в страховой стаж включаются периоды ведения следующей деятельности:
• ведение бизнеса в статусе предпринимателя;
• ведение частной практики в статусе нотариуса, адвоката и т.д.;
• участие в фермерском крестьянском хозяйстве;
• участие в деятельности производственного кооператива и т.д.
Главным доказательством длительности выработки является трудовая книжка работника. Также в качестве дополнительных подтверждающих документов служат:
• трудовые договоры;
• справки от прошлых работодателей;
• выписки из приказов о трудоустройстве и об увольнении;
• зарплатные ведомости;
• лицевые счета работников.
В Положении, которое утверждено постановлением Правительства № 922, сказано, какие промежутки времени и выплаты учитываются и не учитываются при расчете средней зарплаты для отпускных и иных начислений сотрудникам, предусмотренным ТК РФ.
Действующие правила определения стажа для отпускных предписывают учитывать:
• фактически отработанное сотрудником время;
• начисления ему в рамках системы оплаты труда.
К учитываемым периодам и начисленным суммам относится, в первую очередь, зарплата:
• по должностному окладу;
• по тарифной ставке;
• по сдельной расценке;
• в виде комиссии – процента от выручки;
• в натуральной форме;
• при суммированном учете отработанного времени.
Кроме того, к учитываемым при подсчете стажа периодам и суммам относятся доплаты и надбавки, в том числе за:
• выслугу лет;
• профмастерство;
• владение иностранным языком;
• соблюдение гостайны;
• совмещение должностей или профессий;
• руководство бригадой;
• занятость в особых климатических условиях, не полезных для здоровья;
• особый характер труда – вредную или тяжелую работу;
• труд в особых условиях – ночью, сверхурочно, в нерабочие дни.
Также при расчете стажа для начислений по средней зарплате учитываются премиальные суммы как в денежной, так и в неденежной форме.
В соответствии с Положением, которое утверждено постановлением Правительства № 922, не учитываются при определении суммы отпускных периоды временной нетрудоспособности и декретного отпуска и начисления социального характера. В то же время период декрета включается в стаж для права на оплачиваемый ежегодный очередной отдых.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
