Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про декретный отпуск и все что с ним связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Максимальные размеры детских пособий, декретных выплат и больничных в следующем году вырастут.
За счет средств ФСС выплачиваются четыре вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, отмечают в фонде. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Два других пособия выплачиваются в установленном законодательством размере - их размер фиксирован и не зависит от размера зарплаты мамы до рождения ребенка. К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Итак, если женщина станет мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из зарплаты за два предшествующих года. Для расчета размера пособия будут браться предельные базы для начисления страховых взносов в фонд именно для этих годов: 815 и 865 тысяч рублей в год, соответственно (67,9 и 72 тысячи в месяц).
Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 27 984 рубля 66 копеек в месяц.
Конечно, если женщина зарабатывала меньше, то взносы в ФСС за нее тоже были меньше, а значит, и пособия будут платиться в меньшем размере.
Максимальный размер пособия по беременности вырастет до 322 тысяч рублей за 140 дней отпуска, пособия по уходу за ребенком - до почти 28 тысяч в месяц.
Размеры единовременных пособий при рождении ребенка и пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составят 17 479 и 655 рублей соответственно.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году тоже вырастет - с 2150,68 рубля в день (или с 64,5 тысячи в месяц) в этом году до 2301,36 рубля в день (или 69 тысяч рублей в месяц).
С 1 января 2020 года увеличится предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование - до 912 тысяч рублей, что повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.
Кстати, взять "декретный отпуск" и получать пособие по уходу за ребенком от ФСС может не только мама, но и папа и даже работающие бабушки и дедушки. По данным ФСС, каждый пятидесятый отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены.
Всего в прошлом году оформили такие отпуска 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля "декретных" мужчин составила 2%.
На самом деле в отпусках по уходу за детьми находится значительно больше пап и мам. Увидеть, кто именно из родителей его оформил, можно только в тех регионах, где реализуется пилотный проект "Прямые выплаты" (когда пособия выплачиваются не через работодателя, а напрямую из фонда соцстраха).
Срок декретного отпуска в 2020-2021 годах
Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.
Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.
Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:
• «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.
При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:
1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. ФИО руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.
• мамы, ожидающие появление малыша, или уже родившие;
• женщины, усыновившие недавно родившегося малыша (в качестве замены отпуска, связанного с усыновлением, ст. 257 ТК РФ).
Женщина не обязана уходить в декретный отпуск. Получение больничного дает ей лишь право в такой отпуск уйти, а воспользоваться им или нет, решает сама женщина.
Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.
Максимальная продолжительность декретных отпусков в 2020-2021 годах установлена следующая:
• 140 дней при обычной беременности;
• 156 дней при сложных родах или преждевременных родах;
• 194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка;
• 70 дней при усыновлении одного ребенка;
• 110 дней при усыновлении двух и более детей.
Эти данные имеют отношение к продолжительности больничных листов. Но женщина вправе написать заявление на период, меньший, чем указан в листке нетрудоспособности. А вот перенести даты такого отпуска на более поздний срок нельзя.
Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.
Заявление вправе подать только женщина, на чье имя выписан больничный лист.
Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.
Если женщина не будет получать пособие по беременности у работодателя по совместительству, то она все равно должна написать заявление на отпуск, приложив копию больничного, выданного для предоставления по основному месту работы. Об этом говорится в письме ФСС № 14-03-18/15-12956.
Выплаты в декретном отпуске в 2020-2021 годах
Хотя в законодательстве РФ понятие декретные выплаты отсутствует, в России под декретом подразумевается отпуск по беременности, который оформляется на основании больничного листа. В 2021 году размер компенсации на первого ребенка рассчитывается в зависимости от уровня заработной платы, но не может превышать установленного законом максимума.
Согласно установленному правилу, пособия по беременности и родам начисляются работодателем.
Исключение составляют регионы, где стартовал пилотный проект «Прямые выплаты», предполагающий получение материальной помощи непосредственно из казны ФСС.
В любом случае заявление и вся сопутствующая документация подается в бухгалтерию по месту работы.
Пособие по БиР оформляется с 30-й недели беременности, единовременная выплата производится за весь период отпуска.
Его продолжительность, как правило, составляет 140 дней, но в некоторых случаях может быть увеличена до 156 дней (при родах с осложнениями) или до 194 дней (при многоплодной беременности).
Для оформления выплаты в 2020-2021 годах понадобятся следующие документы:
• заявление;
• справка о средней заработной плате для расчета пособия;
• больничный лист.
Всю документацию можно доставить лично, через интернет либо воспользоваться услугами Почты России. В последнем случае направляются только заверенные копии (без оригиналов).
Сроки обращения за назначением выплаты ограничены периодом в 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.
Пособие начисляется в течение 10 дней после того, как страхователь получит все необходимые документы. Если выплата производится органами соцзащиты, денежные средства направляются почтовым переводом либо зачисляются на карту получателя не позднее 26 числа месяца, следующего месяцем обращения. Если выплата обеспечивается работодателем, женщина получит материальную помощь вместе с ближайшей зарплатой.
Величина единовременной выплаты составляет 100% от среднего заработка женщины за 24 месяца, предшествующие началу декретного отпуска.
Рассчитать сумму можно по формуле:
Средняя зарплата за 731 день (2020 високосный год) * количество дней отпуска по беременности и родам (обычно — 140 дней) = дотация по БиР.
При этом следует учитывать тот факт, что в заработную плату включены все выплаты, которые получала женщина за расчетный период.
Максимальная сумма, которую получит сотрудница, не может быть выше среднего дневного заработка. В 2020 году эта сумма составила 322 191 рублей (рассчитывается с учетом предельной суммы взносов в ФСС).
Размер минимальной выплаты зависит от величины МРОТ и составляет 55 830 рублей.
Величина дотации может быть и ниже минимального, если работница трудилась неполный рабочий день.
Также женщина, которая до выхода в декрет, проработала менее полугода, может рассчитывать на сумму, не превышающую МРОТ за полый календарный месяц.
Если сотрудница после 30 недель беременности продолжает трудиться, она не может получать одновременно заработную плату и пособие по БиР. Выплата будет начислена позже и только за те дни, которые беременная фактически находилась в декретном отпуске.
При расчете не учитываются периоды, когда женщина не работала:
• полное либо частичное освобождение работницы от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка, если эти дни не попали в расчет при начислении страховых взносов;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск по беременности и родам;
• прекращение работы в связи с болезнью.
На поддержку государства в столь ответственный период могут рассчитывать женщины:
• Работающие на предприятии/в организации любой формы собственности.
• Обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях. Обязанность по начислению пособия возлагается на администрацию учебного заведения. Сумма выплаты равна размеру стипендии.
• Уволенные в связи с прекращением деятельности ИП либо ликвидацией предприятия. В этом случае женщина может обратиться в органы соцзащиты за назначением выплаты в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной.
• Военнослужащие по контракту. Выплата производится по месту прохождения службы.
Помимо основного пособия по БиР, мама (либо отец по месту осуществления трудовой деятельности) может надеяться на получение единовременной компенсации при рождении ребенка в сумме 18 144 рублей, а также дополнительное пособие, которое полагается женщинам, вставшим на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (первые 12 недель) — 680 рублей.
В некоторых регионах предусмотрено увеличение компенсационных выплат за счет районного коэффициента. Но следует понимать, что указанное повышение не касается начислений листу временной нетрудоспособности, поскольку в этом случае в расчет принимается размер зарплаты.
Пособие для безработных оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.
Если беременная официально не трудоустроена, она может надеяться на получение только следующих видов дотации:
• компенсационная выплата за постановку на учет в медицинском учреждении в срок до 12 недель беременности;
• единовременная выплата по факту рождения ребенка.
обязательным условием для оформления таких выплат является факт обучения студентки на очном отделении бюджетного учебного заведения.
В этом случае девушка может рассчитывать на получение следующих видов пособия:
• по беременности и родам;
• за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;
• по факту рождения ребенка.
Размер выплаты по больничному листу зависит от суммы стипендии в конкретном учебном заведении, но не ниже установленного законом минимума.
Индивидуальным предпринимателям выплата начисляется непосредственно из бюджета ФСС при условии, что были уплачены все взносы за прошедший год.
Для жен военнослужащих действует особый порядок начисления денежных средств — они получат единовременную компенсацию в увеличенном размере, даже если женщина официально не работает.
По окончании отпуска по БиР роженица может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением выплаты в размере 40% от средней заработной платы.
Максимальный размер такого пособия составляет 28 тыс. рублей, но надеяться на такую выплату можно только при высоком заработке.
Обучающимся и неработающим матерям положена минимальная выплата в размере 4,5 тыс. рублей на первого ребенка, на второго и всех последующих детей — 6,7 тыс. рублей.
Женщины, находящиеся в состоянии беременности могут рассчитывать на получение нескольких видов материальной помощи. За оформлением выплаты необходимо обращаться по месту осуществления трудовой деятельности (для работающих матерей). Выплата производится за счет работодателя, который впоследствии получит деньги обратно из казны ФСС.
Студенткам, обучающимся на дневном отделении, следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения, а неработающим женщинам — в отделение соцзащиты.
Этим категориям пособие по беременности и родам не назначается, за исключением будущих мам, уволенных по причине ликвидации предприятия.
Компенсационные выплаты, привязанные к МРОТ, подлежат ежегодной индексации.
Расчет декретного отпуска в 2020-2021 годах
Компаниям надо по-новому считать декретные в 2020-2021 годах. Вырос МРОТ, а также поменялся расчетный период для пособий.
В российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:
1. Отпуск по беременности и родам - предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет и получать декретные выплаты по Федеральному закону № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - предоставляется одному из родителей - матери или отцу по договоренности. А некоторые родители в 2020 году смогут получать выплаты на ребенка, пока ему не исполнится три года.
Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.
Компании надо запастись документом, который доказывает, что второй родитель не получает пособие по уходу. Если в документах недостаточно информации, то ФСС не возместит компании расходы.
Декретные считают исходя из заработка за два года, который был до страхового случая. То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, надо брать заработок за два года. Максимальная сумма выплат, которые можно учесть, в 2020 году увеличилась с 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000) до 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000). Средний дневной заработок для расчета декретных в 2020 году не превысит 2301,37 руб. (1 680 000 руб. : 730 дн.).
Чтобы посчитать выплаты за отпуск по беременности и родам, учитывайте количество дней в заявлении об уходе в декрет. Если женщина указала 140 дней, максимальная сумма декретных составит 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.).
Увеличение максимального заработка до 2301,37 руб. сказалось и на сумме пособия по уходу за ребенком. Она выросла до 27 984,66 руб. в месяц (2301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).
До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.
Минимальная сумма декретных за время ухода за ребенком зависит от того, за каким ребенком по счету осуществляется уход. С учетом индексации пособие по уходу за первым ребенком равен 3375,77 руб. (3277,45 руб. х 1,03). Но есть и еще один минимум. Пособие по уходу за ребенком за полный месяц не может быть меньше 40 процентов МРОТ на дату начала отпуска по уходу (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. (Федеральный закон № 463-ФЗ). Значит, минимум декретных на ребенка для отпуска, который начался в 2020 году составляет 4852 руб. (12 130 руб. х 40%).
Минимальная сумма пособия за полный месяц отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком с 1 февраля 2020 года составляет 6751,54 руб.
Для пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком важно, сколько дней в расчетном периоде и были ли в нем исключаемые периоды — временной нетрудоспособности, «детских» отпусков и т. д.
Декретные за перед отпуска по беременности и родам = суммарный доход сотрудника за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде х количество дней декретного отпуска.
Расчетный период для декретных в 2020 году - это два календарных года, предшествующих отпуску. Если в расчетном периоде сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, можно заменить годы этого периода на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Необходимое условие замены лет - увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.
Суммарный доход сотрудника за два предыдущих года - это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (815 000 руб. и 865 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.
Число дней в расчетном периоде - 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).
Оформление декретного отпуска в 2020-2021 годах
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:
• «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
Для оформления декретного отпуска в 2020-2021 годах необходимы следующие документы:
• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.
При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:
1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. ФИО руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.
Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:
• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Таким образом, декретный отпуск - это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Документы для декретного отпуска в 2020-2021 годах
Уточнить, какие документы необходимы для того, чтобы оформить декретный отпуск можно в бухгалтерии предприятия, где работает будущая мама. Следует отметить, что Трудовой кодекс не регламентирует понятие декретного отпуска.
Документы оформляются в виде больничного. Это означает, что в период до родов и после женщина не может осуществлять свои трудовые обязанности.
В принципе это означает, что лист нетрудоспособности в случае беременности тождественен любому другому больничному листу. Что же касается времени, отведенного для ухода за ребенком, то законодатель установил его до 1,5 лет с сохранением некоторых выплат и до 3 лет без выплат, но с сохранением предыдущего места работы.
Согласно ТК РФ оформить право на декретный отпуск имеют право женщины, которые беременны и состоят на учете в консультации, при этом официально оформлены в организации. Расчет декретных выплат происходит по специальной формуле, при этом учитываются доходы за последние 2 года.
Итак, чтобы оформить декретные потребуется:
• Встать на учет в консультацию до 12 недель беременности. Это упростит получение единовременной выплаты.
• Получить у врача-гинеколога лист нетрудоспособности. Он выдается, начиная с 30 недели.
Женщины с многоплодной беременностью имеют право открыть больничный с 28 недели беременности. В случае стандартного родоразрешения женщине дается 70 дней до и столько же после родов. В случае осложнений срок может быть увеличен до 156 дней.
Помимо указанных документов беременной придется написать заявление на имя директора организации и предоставить реквизиты банковского счета, на который будет осуществляться выплата пособий.
Стоит отметить, что оформление выплат будет происходить в два этапа. Сначала по больничному, а далее будут оформляться документы на выплату пособия, которое устанавливается до наступления ребенку 1,5 лет. В данном случае также потребуется написать заявление, предоставить свидетельство из органа ЗАГС о рождении ребенка, паспорт и номер счета. В случае если женщина желает находиться в отпуске до наступления ребенку 3 лет, ей придется еще раз посетить отдел кадров работодателя для оформления соответствующего заявления.
В 2020-2021 годах будущая мама вместе с листком нетрудоспособности должна получить в консультации родовой сертификат. Он необходим в случае, если потребуется возместить расходы, связанные с родами и послеродовым уходом за женщиной.
Стаж в декретном отпуске в 2020-2021 годах
Входит ли декретный отпуск в стаж, зависит от того, для каких целей определяется выслуга лет. Дело в том, что стаж, или, как его еще можно назвать, период выработки, считают по разным правилам в зависимости от того, какая выплата рассчитывается наемному сотруднику. Кроме того, длительность выработки учитывается, когда человек выходит на пенсию.
Чтобы начислить больничное пособие или декретную выплату, период выработки в отношении сотрудника определяют по правилам, которые установлены Положением из постановления Правительства № 375. А если вопрос о том, входит ли в стаж декрет, возникает при расчете отпускных и в аналогичных случаях, когда сотруднику причитаются выплаты исходя из его средней зарплаты, то статья 139 ТК РФ предписывает применять правила Положения из постановления Правительства № 922. Правила расчета, установленные указанными Положениями, основаны на одном принципе, но детали существенно отличаются. Далее в статье поясним, входит ли декретный отпуск в стаж для каждой из выплат наемным работникам.
Правила определения периода выработки для расчета социальных пособий – это типовой алгоритм, подробно описанный в правилах, которые утверждены постановлением Правительства № 375. Но иногда при начислении больничных и декретных приходится делать нетиповой расчет – например, если период выработки берется в расчет не полностью, если женщина просит заменить расчетные годы, если средняя зарплата сотрудницы за месяц оказывается меньше МРОТ и т.д.
В терминах законодательства пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам считаются страховыми выплатами в связи с наступлением страхового случая.
Таким страховыми случаями в 2020-2021 годах считаются, в том числе:
• заболевание сотрудника;
• получение им непроизводственной травмы;
• заболевание ребенка или иного родственника сотрудника, за которым требуется уход;
• факт беременности сотрудницы и последующих родов.
Чтобы назначить больничное или декретное пособие, нужно установить длительность страхового стажа сотрудника.
Страховой стаж (или страховой период выработки) определяют для лиц, застрахованных по государственному социальному страхованию.
Это, в первую очередь, следующие лица, работающие по трудовым договорам:
1. Российские граждане.
2. Иностранцы, которые постоянно или временно живут в РФ.
3. Иностранцы, которые имеют статус временно пребывающих в России, кроме иностранцев из категории высококвалифицированных специалистов, получающих зарплату от 58 500 р. в месяц и более.
Также лицами, застрахованными по государственному социальному страхованию, считаются собственники фирм, самостоятельно руководящие ими.
При назначении больничных или декретных выплат перечисленным физлицам в обязательном порядке определяется период выработки на день, когда наступил страховой случай. Страховой стаж - это периоды, когда человек числился в качестве застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
Страховой стаж – это периоды работы по найму, гос- и муниципальной службы и другие промежутки времени, указанные в приказе Минздравсоцразвития г. № 91.
По общему правилу в стаж для начисления декретного или больничного пособия включают период трудовой деятельности по найму, то есть по трудовому договору. В связи с этим возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж для пособий.
Ответ на этот вопрос положительный – декретный период входит в стаж для начисления декретных и больничных пособий. Дело в том, что период временной нетрудоспособности или декретного отпуска сотрудник или сотрудница продолжают числиться в штате работодателя, и трудовой договор не прерывает свое действие.
При начислении пособий кроме периодов работы по найму в страховой стаж включают периоды:
• занятости на гос- и муниципальной службе;
• прохождения военной службы;
• несения службы в органах ОВД, войсках Нацгвардии, противопожарной службе, уголовно-исполнительной структуре и т.д.
Также в страховой стаж включаются периоды ведения следующей деятельности:
• ведение бизнеса в статусе предпринимателя;
• ведение частной практики в статусе нотариуса, адвоката и т.д.;
• участие в фермерском крестьянском хозяйстве;
• участие в деятельности производственного кооператива и т.д.
Главным доказательством длительности выработки является трудовая книжка работника. Также в качестве дополнительных подтверждающих документов служат:
• трудовые договоры;
• справки от прошлых работодателей;
• выписки из приказов о трудоустройстве и об увольнении;
• зарплатные ведомости;
• лицевые счета работников.
В Положении, которое утверждено постановлением Правительства № 922, сказано, какие промежутки времени и выплаты учитываются и не учитываются при расчете средней зарплаты для отпускных и иных начислений сотрудникам, предусмотренным ТК РФ.
Действующие правила определения стажа для отпускных предписывают учитывать:
• фактически отработанное сотрудником время;
• начисления ему в рамках системы оплаты труда.
К учитываемым периодам и начисленным суммам относится, в первую очередь, зарплата:
• по должностному окладу;
• по тарифной ставке;
• по сдельной расценке;
• в виде комиссии – процента от выручки;
• в натуральной форме;
• при суммированном учете отработанного времени.
Кроме того, к учитываемым при подсчете стажа периодам и суммам относятся доплаты и надбавки, в том числе за:
• выслугу лет;
• профмастерство;
• владение иностранным языком;
• соблюдение гостайны;
• совмещение должностей или профессий;
• руководство бригадой;
• занятость в особых климатических условиях, не полезных для здоровья;
• особый характер труда – вредную или тяжелую работу;
• труд в особых условиях – ночью, сверхурочно, в нерабочие дни.
Также при расчете стажа для начислений по средней зарплате учитываются премиальные суммы как в денежной, так и в неденежной форме.
В соответствии с Положением, которое утверждено постановлением Правительства № 922, не учитываются при определении суммы отпускных периоды временной нетрудоспособности и декретного отпуска и начисления социального характера. В то же время период декрета включается в стаж для права на оплачиваемый ежегодный очередной отдых.
Работа в декретном отпуске в 2020-2021 годах
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно в 2020-2021 годах работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.
Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.
Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.
Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому.
Минимальный декретный отпуск в 2020-2021 годах
Минимальный размер декретных выплат в 2020-2021 году вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей.
Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).
Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ).
При назначении пособия допускается:
• при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
• смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.
Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2020 году выросли.
Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.
Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ № 375).
В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:
• применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
• величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
• не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).
Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным (п. 15.4 Положения):
• районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
• величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.
Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2020 году? Величина МРОТ с 01.01.2020 повышена до 12 130 руб.
Расчет от нее даст такие величины минимального среднедневного пособия:
• для застрахованных в обязательном порядке лиц — 12 130 х 24 / 730 = 398,79 руб.;
• для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 12 130 / 31 = 391,29 руб.
Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2020 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней.
При ней минимум декретных равен:
• для застрахованных в обязательном порядке лиц — 398,79 х 140 = 55 830,60 руб.;
• для добровольно застраховавшихся — 391,29 х 140 = 54 780,60 руб.
Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.
Максимальная сумма декретных зависит:
• от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
• максимально возможной длительности декретного отпуска.
Первая из этих величин в 2020 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для двух прошедших годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):
(815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 руб.
При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2020 году равен: 2301,37 х 140 = 322 191,80 руб.
Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 359 013,72 руб. (2301,37 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 446 465,78 руб. (2301,37 руб. х 194 дн.).
Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2020 году равна: 2301,37 х 200 = 460 264 руб.
Отпуск перед декретным отпуском в 2020-2021 годах
Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника .
Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом в 2020-2021 годах положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
• Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
• Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.
Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет.
Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов:
1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.
Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.
Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но это лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.
Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.
Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.
Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска "на запас", чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.
С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.
Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.
Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий:
1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
4. Получите приказ на отпуск и отпускные.
Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Текст заявления должен содержать:
• Наименование руководителя организации.
• Сведения о заявителе, его должность.
• Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Продолжительность отпуска в календарных днях.
• Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
• Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
• Дата и подпись заявителя.
По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.
Приказ на декретный отпуск в 2020-2021 годах
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – это документ, подтверждающий решение работодателя отпустить сотрудницу в декрет на период, указанный в ее больничном листке и в ее же заявлении. Чаще всего приказ о предоставлении отпуска по беременности составляют на типовом бланке из постановления Госкомстата № 1.
Приказ о предоставлении отпуска по родам и беременности является основанием для того, чтобы назначить работнице соответствующее пособие. И хотя оно не зависит от стажа, это не делает расчеты проще. Все равно приходится учитывать исключаемые периоды и суммы, переносить расчетные годы, сравнивать выплату с минимальным и максимальным лимитами и т.д.
Чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по родам, у работодателя должно быть два документа, обосновывающих решение отпустить работницу в декрет:
• во-первых, ее заявление с просьбой предоставить декретный период;
• во-вторых, правильно оформленный листок нетрудоспособности с указанием количества дней декрета.
При наличии этих документов положительное решение работодателя, принятое по обращению сотрудницы, оформляют приказом о предоставлении отпуска по родам от имени и за подписью руководителя.
Причем издать приказ о предоставлении отпуска по родам в 2020-2021 годах можно одним из следующих способов:
• или на типовом бланке из постановления Госкомстата № 1;
• или на видоизмененном типовом бланке, который дополнен нужными работодателю реквизитами при сохранении всех исходных полей;
• или на совершенно новом бланке, который создан работодателем «с нуля» и утвержден решением руководителя.
На практике чаще всего образец приказа о предоставлении декретного отпуска заполняют по типовому шаблону. Такой распорядительный документ соответствует всем требованиям законодательства, поэтому позволяет начислять пособие без риска возможных претензий со стороны Фонда соцстраха или трудовой инспекции.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по беременности в нем необходимо указать не только название работодателя и ФИО работницы, но и сведения, идентифицирующие сотрудницу в организации, в том числе:
• подразделение, где она числится;
• должность;
• табельный номер.
Кроме того, как и любой другой распорядительный документ, образец приказа о предоставлении декретного отпуска должен иметь номер и дату, а также личную роспись руководителя. Работница также проставляет свою роспись в подтверждение того, что она прочитала приказ и знает о его содержании.
Чтобы издать приказ о предоставлении отпуска по БиР, от сотрудницы необходимо получить личное заявление с просьбой отпустить ее в декрет. Единая типовая форма для такого заявления законодательно не определена, поэтому формулировки могут быть любыми. Главное для издания приказа о предоставлении отпуска по БиР – указать в заявлении идентификационные данные работницы и длительность декретного периода, определенного для нее врачом.
После того, как издан приказ о предоставлении декретного отпуска, обстоятельства могут измениться. Например, при родах иногда возникают осложнения, и тогда декретный период для сотрудницы продлевается. При оформлении такой ситуации у работодателя уже подписанный приказ о предоставлении декретного отпуска не корректируется.
Вместо этого:
• работница подает еще одно заявление - с просьбой продлить период ее декрета;
• руководитель издает дополнительный распорядительный документ.
Основанием для того, чтобы продлить декретный период, служит еще один правильно заполненный листок нетрудоспособности, в котором определено количество дополнительных дней декрета, положенных женщине по медицинским показаниям в соответствии с законодательством. Данные о наличии этого медицинского листка должны обязательно присутствовать в заявлении.
На основании такой письменной просьбы издается еще один приказ – на этот раз о продлении отпуска в связи с беременностью и родами. Типового шаблона данного документа нет, поэтому работодатели сами определяют его формулировки и состав реквизитов.
Как и в случае с исходным приказом о предоставлении декретного отпуска, документу о решении продлить декретный период присваивается номер и дата, его заверяет своей подписью руководитель. Работница должна прочитать этот приказ и расписаться в подтверждение ознакомления с ним – можно непосредственно на бланке распорядительного документа. При этом по правилам ведения документооборота все подписи должны сопровождаться расшифровками.
Закон о декретном отпуске в 2020-2021 годах
В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность регламентирует Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.
Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В 2020-2021 годах действуют положения закона в новой редакции (с изменениями, внесенными ФЗ №250).
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.
Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.
Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.
В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.
Из этих двух лет необходимо вычесть:
• периоды временной нетрудоспособности, в том числе нахождение в другом декретном отпуске;
• календарные отпуска;
• иные дни освобождения от работы, в которых заработная плата сохранялась полностью или частично, и при этом из нее не начислялись страховые взносы.
Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 300 или 450 – именно это количество и пойдет в расчет.
Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде.
Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:
• заработная плата;
• премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
• районные коэффициенты;
• надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
• любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.
Декретный отпуск мужчине в 2020-2021 годах
По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.
Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.
Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.
Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:
• Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком;
• Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком;
• Родила двойню.
Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:
• Отпуска по беременности и родам (БиР);
• Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.
После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.
Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.
Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша.
В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:
• Официально трудоустроенные;
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев;
• Учащиеся очной формы;
• Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).
Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:
• Мать ребенка зарабатывает больше его;
• Мать трудоустроена неофициально;
• Матери требуется отдых после родов;
• Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья;
• Отец является единственным родителем для ребенка.
Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.
Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.
Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.
При рождении двойни - отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).
Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.
Документы подаваемые вместе с заявлением:
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей);
• Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН).
После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком можно брать со следующего дня, после дня окончания отпуска по БиР.
В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.
Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой - заявления на отпуск.
Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).
Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.
Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:
• Смерти жены во время родов;
• Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
• Погибла;
• Лишена родительских прав;
• Длительно находится в медицинской организации;
• В иных случаях отсутствия материнского попечения.
Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:
• На первого ребенка - 4 852 рублей (40% от МРОТ);
• На второго и последующих детей - 6 751,54 рублей.
Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.
За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.
Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:
• На первого ребенка - 3 375,77 рублей;
• На второго и последующих детей - 6 751,54 рублей.
Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.
ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.
При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.
Декретный отпуск безработным в 2020-2021 годах
Сначала определимся, кого можно отнести к неработающим будущим матерям. В частности, в эту категорию могут входить:
• Женщины, не имеющие работы, уволившиеся, либо работающие без должного оформления. Даже если женщина работает, но при этом ее отношения с работодателем не подтверждены документально, для назначения пособий работающей ее считать нельзя, ведь ее зарплата неофициальна и страховые взносы в связи с материнством и болезнями на нее не начисляются;
• Женщины – ИП, прекратившие предпринимательскую деятельность, снявшись с учета в ИФНС;
• Частные адвокаты и нотариусы, прекратившие свою практику;
• Женщины, которых уволили по причине ликвидации фирмы или при прекращении деятельности предпринимателем-работодателем;
• Супруги военнослужащих по призыву;
• Студентки, обучающиеся очно.
Если сравнить, какие выплаты получает безработная беременная женщина и работающая, то мы увидим, что часть пособий недоступны неработающим в силу того, что рассчитывать их следует из среднего заработка. В некоторых случаях женщине, не имеющей работы, может быть назначено такое пособие, но только в минимальном размере. Рассмотрим подробнее, какие выплаты доступны неработающим матерям, и при каких условиях.
Оплата отпуска по беременности и родам - это декретное пособие неработающим женщинам не выплачивается, но есть в 2020-2021 годах исключения:
• Уволенные при ликвидации организации, прекращении предпринимательской деятельности ИП, адвокатов, нотариусов, в течение года до дня признания их безработными, если они встали на учет в службе занятости, имеют право на пособие. Но, если для работающих его размер составляет 100% среднего заработка или рассчитывается из действующего МРОТ, то вот какие выплаты положены беременной безработной женщине - минимальная фиксированная сумма (ст. 7 и 8 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ № 88). За пособием нужно обращаться в орган соцзащиты по месту жительства. Если женщина получает пособие по безработице, то ей предстоит сделать выбор между ним и декретным пособием – одновременно эти выплаты получать нельзя.
• Будущие матери – учащиеся ВУЗов, научных организаций и иных профессиональных учебных заведений могут получать пособие, равное своей стипендии. Выплата декретного пособия производится по месту учебы, при этом неважно, на какой основе учится студентка – коммерческой или бюджетной (письмо ФСС РФ № 02-02-01/08-3930).
Дополнительно к декретным, женщинам, вставшим на медицинский учет до 12 недель беременности, назначается единовременная выплата (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Ее размер фиксирован и подлежит индексации – на сегодня это 613,14 рублей. Получить эту выплату могут только те, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть женщины, уволенные при ликвидации, и студентки очной формы обучения, остальным неработающим пособие не полагается.
Абсолютно все безработные женщины имею право на единоразовую выплату при рождении ребенка. Ее может получить мать или отец новорожденного. Работающий отец получит пособие по месту работы, а если пособие получает безработная мать-одиночка, либо учатся оба родителя, то его выплатит служба соцзащиты по месту их проживания.
Размер пособия на новорожденного одинаков для всех, и меняется только в связи с индексацией. На получаемую сумму не влияет количество уже имеющихся детей, а при рождении близнецов, пособие назначается в полной сумме на каждого из них.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет трудоустроенным женщинам сохраняет 40% зарплаты, а неработающим назначается только в минимальном размере. Пособие безработным матерям выплачивается органом соцзащиты со дня рождения ребенка до возраста 1,5 лет.
Матери, получающие пособие по безработице, должны выбрать лишь одну выплату из двух – одновременное их назначение не допускается. Для матерей-студенток право на пособие сохраняется и при продолжении обучения, но им также нужно сделать выбор: между пособием по беременности и родам и пособием по уходу до 1,5 лет.
Специальные пособия женам военнослужащих по призыву полагаются независимо от их трудоустройства, в том числе, органы соцзащиты выплачивают их и безработным.
Эти выплаты женщины получают наряду со всеми остальными пособиями, полагающимися беременным и матерям:
• Единовременное пособие жене солдата-срочника полагается при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака.
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается со дня его рождения, но не раньше дня начала службы отца в армии по призыву. Выплата продолжается до 3-летнего возраста ребенка, но не позднее дня окончания срочной службы отца (ст. 12.6 закона № 81-ФЗ).
• При наличии социальных показаний и врачебного заключения будущей матери может полагаться дополнительное питание. Его размер устанавливают регионы, они же решают: в денежной или натуральной форме выдавать пособие.
• На местном уровне за счет региональных бюджетов могут дополнительно устанавливаться иные выплаты и доплаты беременным женщинам, в том числе и безработным.
Декретный отпуск в 2020-2021 годах до 7 лет
Владимир Путин подписал новый закон от 11 мая и изменил детские пособия с 3 до 7 лет в 2020 году. Семьи смогут получить по 5000 и 10 000 рублей на каждого ребенка.
11 мая в обращении к россиянам Президент рассказал об изменениях, которые он принял в качестве дополнительной поддержки семей с детьми.
Выплаты на детей до трех лет. С 12 мая 2020 года граждане РФ, которые проживают на территории России, могут получать ежемесячные выплаты в размере 5000 руб. на каждого ребенка в возрасте до трех лет (Указ Президента от 07.04.2020 № 249).
Выплату в 2020-2021 годах вправе получить граждане, у кого:
• право на материнский капитал возникло до 1 июля 2020 года, не имеет значения использован он или нет;
• первый ребенок родился или был усыновлен в период по 1 января 2020 года.
Выплаты положены за период с апреля по июнь 2020 года, если у ребенка российское гражданство и гражданин обратился за выплатой до 1 октября 2020 года (Указ Президента от 11.05.2020 № 317).
До 12 мая 2020 года условия были иные. Нельзя было получить выплату на первого ребенка, который родился или был усыновлен в период по 1 января 2020 года. Последние изменения дают возможность большему количеству людей получить ежемесячную выплату.
Выплаты на детей от 3 до 16 лет. С 1 июня 2020 года ПФР будет производить разовые выплаты в размере 10 000 руб. на каждого ребенка с 3 лет до наступления 16-летнего возраста. Выплату могут получить граждане России, которые проживают на территории РФ, на каждого ребенка с российским гражданством, которому исполняется 16 лет до 1 июля 2020 года.
Единовременная выплата не зависит от дохода гражданина. Так предусмотрели в Указе Президента от 11.05.2020 № 317.
Помощь малоимущим и безработным. С 1 января 2020 года установили ежемесячные выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет включительно. Размер выплаты в 2020 году составляет 50 процентов величины прожиточного минимума для детей в регионе за II квартал прошлого года.
В 2020 году такую выплату вправе получать семьи, у которых размер среднедушевого дохода не превышает региональный прожиточный минимума на душу населения за II квартал прошлого года (Указ Президента от 20.03.2020 № 199).
Безработные, у кого есть дети в возрасте до 18 лет и они встали на учет в ЦЗН после 1 марта 2020 года, могут получить дополнительную выплату к пособию по безработице на каждого ребенка в размере 3000 рублей за каждый месяц с апреля по июнь 2020 года. Дополнительные выплаты положены одному из родителей, усыновителей, попечителей или опекунов. Никаких дополнительных документов предоставлять не нужно.
Например, отец двоих детей 7 и 12 лет лишился работы в конце марта и встал на учет в центр занятости в начале апреля. Вместе с пособием по безработице в апреле, мае и июне 2020 года он получит ежемесячно дополнительную выплату в размере 6000 руб. Дополнительную выплату на ребенка в размере 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка назначат вместе с пособием по безработице на 11 день обращения в ЦЗН, если к этому моменту гражданин не нашел работу.
ИП и декретный отпуск в 2020-2021 годах
Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.
Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:
• единовременное пособие при рождении ребёнка — 17 479,73 рублей + районный коэффициент, если ребёнок родился в январе 2020 года; 18 004,12 рублей — для детей, которые родились после 1 февраля 2020 года;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: на первого ребёнка — 4852 рублей в месяц, на второго и последующих детей в январе — 6554,89 рублей, с 1 февраля 2020 года — 6751,54 рублей.
Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.
Вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2021 году, нужно было зарегистрироваться и заплатить взносы ещё в 2020.
Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года х 2,9% х 12. В 2020 году = 12 130 х 2,9% х 12 = 4221,24 рублей. Заплатите их до 31 декабря 2020 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу.
Как зарегистрироваться в ФСС:
• Лично. Для этого скачайте и заполните заявление, приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП. Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.
• Электронно через сайт госуслуг.
Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня. Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года. Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.
КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.
Кредит и ипотека в декретном отпуске в 2020-2021 годах
Парам без детей может быть удобно и в съемной однокомнатной квартире. Однако, когда семья готовится к рождению ребенка, большинство будущих мам и пап понимают, что для малыша нужно создать максимально комфортные условия: обеспечить его собственной комнатой, дать простор для игр и развития. Поэтому будущие родители, ограниченные в финансах, задумываются о том, чтобы взять ипотечный кредит.
С его помощью можно:
1. Купить собственные квадратные метры. Съемная квартира не всегда подходит для того, чтобы растить ребенка, и владельцы часто не в восторге от перспективы сдавать жилплощадь парам с маленькими детьми. С помощью ипотеки будущая мама в декретном отпуске может купить собственную квартиру или дом.
2. Приобрести более просторную жилплощадь. Если семья принимает решение о том, что им нужна квартира или дом побольше, то первоначальный взнос по ипотеке можно погасить средствами, вырученными от продажи старого жилья, а на ипотечную ссуду мама в декрете сможет купить подходящее по метражу жилище.
3. Расширить существующее жилье. Бывают обстоятельства, при которых покупка новой жилплощади невозможна. В этом случае пространство для ребенка можно организовать за счет перепланировки или пристройки.
Ипотека, оформленная в декрете, может решить массу проблем еще до рождения ребенка. Чем раньше вы определитесь с банком, который даст вам ссуду, тем быстрее сможете решить жилищные проблемы.
Брать ипотеку в 2020-2021 годах стоит только в том случае, если вы полностью уверены в своих силах. Вам нужно рассчитать свой бюджет не только с условием всех обычных трат, но и с учетом трат на ребенка.
Несмотря на то, что российское законодательство разрешает выдачу ипотечного кредита беременным, банки очень часто относятся к ним с негативом. Для финансовых организаций женщины в декрете стоят в одном ряду с безработными, поэтому они очень неохотно соглашаются подписывать с ними договор.
То есть в теории, на вопрос «Можно ли получить ипотеку в декретном отпуске» можно ответить «Да». Но на практике мы получаем ответ «С трудом».
Чаще всего отказ в предоставлении кредита банки мотивируют следующими причинами:
1. Низкий уровень дохода. Первые полтора года жизни ребенка женщина получает пособие в размере 40% от размера зарплаты, которую она получала на последнем месте работы. После достижения ребенком 1,5 лет сумма выплат резко сокращается.
2. Отсутствие гарантий выплаты. Женщина в декрете, как правило, не имеет сторонних доходов, кроме пособия на ребенка. Банки расценивают это как неспособность выплачивать кредит.
3. Высокие риски. Проценты по кредиту – это выгода банка. Когда женщина в декретном отпуске не может выплачивать ипотеку, банки теряют выгоду, поскольку, согласно закону, запрещается взыскивать средства с материнского пособия по уходу за ребенком.
Банк также может отказать оформить кредит женщине в декрете, если на нее уже оформлено много потребительских займов.
Еще одной причиной отказа может стать соразмерность материнского капитала и кредита по ипотеке. В этом случае банк теряет свою выгоду.
Самый простой способ – доказать банку, что вы способны выплатить кредит. Это можно сделать, если у вас есть дополнительные источники дохода, кроме пособия на ребенка. В этом случае вам нужно собрать все возможные справки и документы, подтверждающие, что вы сможете выплачивать кредит по ипотеке, даже находясь в декретном отпуске, и предоставить их сотрудникам банка.
Кроме того, есть еще несколько вариантов повысить кредитный рейтинг женщины в декрете:
• Внести большой первоначальный взнос – в идеале не менее 50% от стоимости приобретаемого жилья.
• Найти дополнительную работу на дому – пройти курсы и работать удаленно, например, переводчиком, копирайтером или программистом.
• Привлечь созаемщиков и поручителей – ими могут стать родственники или друзья.
Если вас интересует, можно ли оформить ипотеку на мужа, то ответ утвердительный. При наличии у него высокого стабильного дохода и хорошей кредитной истории шансы на одобрение ипотечного кредита довольно высоки.
Совет: При оформлении кредита на мужа обращайтесь в банки, которые не учитывают наличие иждивенцев («Райффайзен», «ВТБ»). Так вы еще больше увеличите шансы на одобрение заявки.
Личное собеседование с заемщиком – это обязательное условие получения ипотечного кредита. Не стоит нервничать, тем более будущей маме в декрете.
Держаться уверенно во время интервью и оставить приятное впечатление о себе вам помогут следующие советы:
1. Не стоит пытаться обмануть банк. Не скрывайте, что вы беременны. Не предоставляйте фиктивных справок о доходах. Обман все равно вскроется, и банк расторгнет договор.
2. Позаботьтесь о внешнем виде. Оденьтесь в деловом стиле, опрятно и чисто. Приведите в порядок волосы и ногти.
3. Не преувеличивайте свои доходы. Чтобы взять кредит, вам все равно придется предоставить официальный документ, подтверждающий ваши слова.
4. Задавайте вопросы. Если вам что-то неясно, лучше уточнить это сразу во время беседы.
5. Не перебивайте, будьте вежливы. Общайтесь цивилизованно, поддерживайте зрительный контакт с менеджером банка.
Интервью с сотрудником банка не обязательно обернется стрессом для декретницы. Главное ничего не скрывать и настроить себя на позитивный лад.
Примечание: Постарайтесь не уходить от ответов на вопросы, которые вам задают. Увиливание часто расценивается как ложь и снижает шансы на одобрение ипотечного кредита.
Чтобы оформить ипотеку, женщине в декрете нужно собрать стандартный набор документов, а также дополнить его несколькими «лишними» для повышения шансов на одобрение заявки.
Список документов выглядит так:
1. Заявка на получение ипотечного кредита.
2. Паспорт гражданина РФ.
3. Трудовая книжка.
4. Справка о доходах.
5. Справки о дополнительных источниках дохода (это документы, которые подаются только при условии, что дополнительные источники имеются на самом деле).
Кроме того, декретница должна передать сотруднику банка договор на покупку жилья или строительство жилого объекта.
При оформлении ипотеки учитываются также доходы мужа. Однако если их недостаточно для содержания семьи с ребенком и выплаты ипотеки, то банк не одобрит заявку.
При условии высокого дохода и возможности внести большой первоначальный взнос, взять ипотечный кредит можно почти в любом банке. Но если возможности и доходы не дают 100% гарантию одобрения заявки, то лучше рассмотреть варианты со льготами для мам в декретном отпуске.
Список лояльных к семейным заемщикам банков:
• Сбербанк. У этой финансовой организации есть программа «Молодая мама» с выгодными условиями по ипотеке.
• Банки с отсутствием требований по иждивенцам (актуальную информацию на текущий год лучше уточнять на сайтах банков).
• ВТБ 24 Банк Москвы, Промсвязьбанк – при оформлении займа по двум документам одобряют заявки официально нетрудоустроенных и в декретном отпуске.
Кроме того, женщина может обратиться за ипотекой в тот банк, через который она получала зарплату. В этом случае можно надеяться на большую лояльность.
Примечание: Какой бы банк вы ни выбрали, наличие хорошей кредитной истории и соответствие основным требованиям банка являются главными условиями одобрения заявки на кредит по ипотеке для женщины в декретном отпуске.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
