Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.
Достижение пенсионного возраста работника не является поводом для его увольнения.
Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.
Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.
Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.
При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.
Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.
Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:
• Увольнение по своей воле;
• Инициация расторжения трудового контракта работодателем;
• Сокращение штата.
Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства.
Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:
• Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ;
• Федеральный закон № 173-ФЗ, «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 400-ФЗ, «О страховых пенсиях»;
• Федеральный закон № 424-ФЗ, «О накопительной пенсии»;
• Федеральный закон № 166-ФЗ, «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:
• Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением;
• Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли;
• Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица;
• Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства);
• Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы;
• Священнослужители и др.
Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.
Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.
Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.
Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:
• Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности;
• Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению;
• Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам;
• Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ;
• Возможность работать по совместительству;
• Запрет отказа в трудоустройстве;
• Оплата больничного листа на общих условиях;
• Установка неполного рабочего дня или недели;
• Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней;
• Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день;
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором;
• Начисление пенсии без материальных ограничений;
• Дополнительные налоговые и социальные льготы.
Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.
Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.
Работающим пенсионерам отменили ежегодное увеличение размера пенсии.
Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.
После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.
Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.
Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.
Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.
Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».
При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.
Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.
Основания, дающие работодателю право на увольнение:
• Ликвидация юридического лица нанимателя;
• Сокращение штата сотрудников;
• Прогулы;
• Недостаточная квалификация;
• Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин;
• Нарушение подписки о неразглашении тайны;
• Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др.
Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с согласия работника в соответствии с его заявлением.
Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.
Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.
Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.
Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.
На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Кандидаты, подлежащие сокращению, уведомляются об этом в официальной письменной форме, им предлагаются другие вакантные должности, устанавливается неполный рабочий день или неделя.
По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
