Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

В соответствии со ст. 125 ТК РФ до соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

Не забываем поделиться:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска: работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска — тоже способ разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Статья 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. Однако в любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника и отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем, при использовании оставшейся части отпуска, средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

При выходе работника из отпуска ему будет исчисляться заработная плата из расчета фактически отработанного времени.

Неиспользованная в результате одна часть отпуска 10 календарных дней будет предоставлена работнику в более поздние сроки. Соответственно и средний заработок за эту часть отпуска будет рассчитываться из другого расчетного периода.