Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Кадровику » Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части



Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

В соответствии со ст. 125 ТК РФ до соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.



Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска: работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска — тоже способ разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Статья 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. Однако в любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника и отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).



При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем, при использовании оставшейся части отпуска, средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

При выходе работника из отпуска ему будет исчисляться заработная плата из расчета фактически отработанного времени.    

Неиспользованная в результате одна часть отпуска 10 календарных дней будет предоставлена работнику в более поздние сроки. Соответственно и средний заработок за эту часть отпуска будет рассчитываться из другого расчетного периода.



тема

документ Кадровый потенциал фирмы
документ О заработной плате
документ Кадровое обеспечение предпринимательских организаций
документ Пособия по государственному социальному страхованию
документ Начисления на заработную плату



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Компенсация покупок государством в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 г

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты