Управление финансами

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
1. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Загадки Загадки   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Система оплаты труда введение

Система оплаты труда введение

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Система оплаты труда

Вернуться назад на Система оплаты труда

Не забываем поделиться:

Введение новых систем оплаты труда рассматривается как одно из основных направлений государственной политики в области оплаты труда. Целью реформирования системы оплаты труда является повышение качества бюджетных услуг, оказываемых населению.

В Красноярском крае в 2009 году проведена масштабная работа по подготовке к переводу на новую систему оплаты. Сформирована нормативная правовая база, регламентирующая введение новых систем. Осуществлены все организационные мероприятия.

В целях повышения качества реализации мероприятий по введению новых систем оплаты труда и нормативной правовой базы, регламентирующей новые условия оплаты труда, реформирование систем оплаты труда в крае реализуется в виде эксперимента по введению новых систем оплаты труда в отдельных учреждениях края.

В рамках расширения эксперимента по введению новых систем оплаты труда проведено два конкурсных отбора:

1 конкурсный отбор был объявлен среди образовательных учреждений края (распоряжением Правительства края № 36-р). По результатам конкурса 65 учреждений образования с численностью 5,1 тыс.шт.ед. переведены на НСОТ;

2 конкурсный отбор среди бюджетных учреждений края был объявлен (распоряжением Правительства края № 388-р). По итогам конкурса 95 учреждений образования, культуры, соц. политики, спорта и молодежной политики с численностью 6,0 тыс.шт.ед. включены в эксперимент.

По результатам проведенных у конкурсов на НСОТ перешли 160 учреждений (129 образовательных учреждения, 17 учреждений культуры, 9 учреждений социального обслуживания населения, 5 учреждений молодежной политики).

Кроме того, в рамках реализации проекта модернизации системы общего образования, без проведения конкурсного отбора на новые условия оплаты труда были переведены 976 общеобразовательных учреждений (с учетом реорганизации сети учреждений).

Новые системы оплаты труда введены в 1 279 бюджетных и казенных учреждениях, в том числе в учреждениях: здравоохранения, образования, культуры, социальной политики, занятости, сельского хозяйства, спорта и молодежной политики (перечень учреждений, в которых введены новые системы оплаты труда, представлен в соответствующем разделе).

В результате проведенных мероприятий, у четверти работников бюджетной сферы действуют новые условия оплаты труда.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Концепция новых систем оплаты труда

Цель введения новых систем оплаты труда - повышение качества предоставляемых бюджетных услуг через усиление мотивации работников на повышение эффективности их труда. Указанную цель невозможно реализовать без изменения действующих условий оплаты труда.

Таким образом, процесс введения новых систем оплаты труда сопровождается реформированием действующих условий оплаты труда работников.

Новые системы оплаты труда в крае определены с учетом условий оплаты труда, установленных для работников федеральных государственных учреждений.

Система оплаты труда включает следующие элементы:

• оклады, ставки заработной платы,
• выплаты компенсационного характера,
• выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов устанавливаются по профессионально – квалификационным группам. Учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации. По общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих размеры окладов упорядочены по отраслям бюджетной сферы.

Компенсационные выплаты устанавливаются по аналогии с перечнем выплат, утвержденным на федеральном уровне, носят обязательный характер и призваны регулировать уровень оплаты в зависимости от условий труда. Это те выплаты, которые регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Стимулирующие выплаты призваны поощрять работника за качественные результаты труда. Система показателей должна оценивать большую часть исполняемых работником трудовых обязанностей и быть объективной, понятной работнику и работодателю.

Стимулирующие выплаты включают в себя персональные выплаты, которые в действующей системе оплаты труда относятся к выплатам компенсационного характера.

Размер должностного оклада руководителя зависит от размеров окладов работников основного персонала возглавляемого им учреждения и группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается с учетом объемных показателей, характеризующих работу учреждения и масштаб руководства.

Условия оплаты труда руководителей прозрачны, потому что все гарантированные выплаты установлены законом. Объем средств, направляемых на стимулирование руководителей, в бюджетной смете учреждения выделяется отдельно.

Выплаты стимулирующего характера для руководителей производятся с учетом оценки результативности и качества деятельности учреждения.

При введении новых систем оплаты труда обеспечена гарантия по сохранению гарантированной части заработной платы.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков
Не забываем поделиться:




Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Слово из трех букв, которого боится любой мужчина?

посмотреть ответ
важное

Введение ковидных паспортов в 2021 году

Изменения для владельцев банковских карт в 2021 году

Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Электронные кошельки стали прозрачны для ФНС, как обезопасить себя
Новые налоги с 2021 года
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Что будет с рублем, если доллар рухнет
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях


©2009-2021 Центр управления финансами.