Частью 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Прежде всего, такие перерывы должны предоставляться рабочим, трудящимся на источниках физического фактора воздействия - шум, пыль, вибрация, излучение и т.д. Вы должны в своих правилах внутреннего трудового распорядка указать, на каких именно видах работ и с какой периодичностью будут установлены такие регламентированные перерывы.
Статьей 27 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), не должны оказывать вредное воздействие на человека.
Речь идет о регламентированных перерывах для защиты временем в "чистой" среде с оптимальными уровнями по шуму, пыли, промышленным аэрозолям, аэроионному составу воздуха, электромагнитному излучению, вибрации и т.п.
Теперь посмотрим защиту временем при воздействии ВОПФ за исключением тех, которые Вы велели не рассматривать.
Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты.
Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование противошумов (прослушивание сигналов и т.п.), учитывается только уровень шума и его спектр.
В зависимости от уровня звука установлена защита временем. Например, при шумах до 95 дБ должен быть установлено не менее двух регламентированных дополнительных перерыва продолжительностью 5-20 минут (Р 2.2.2006-05. 2.2., таблица Рекомендуемая длительность регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин).
Предельно допустимый уровень (ПДУ) шума - это уровень фактора, который при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должен вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение ПДУ шума не исключает нарушения здоровья у сверхчувствительных лиц (пункт 3.3 СН 2.2.4/2.1.8.562-96).
Примечание. Длительность перерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как для постоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного. Например, для импульсного шума 105 дБА длительность перерывов должна быть такой же, как при постоянном шуме в 115 дБА.
Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях.
При использовании виброопасных ручных инструментов работы следует производить в соответствии с разработанными режимами труда, согласно которым суммарное время контакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от величины превышения санитарных норм СН 2.2.4/2.1.8.566-96 "Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий" (табл. П.7.4).
При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва - десятиминутный перерыв за 1,0 - 1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерыв через 1,5 - 2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
