Преданные своему делу люди — достояние не только отдельных предприятий, но и всей страны. Многие продолжают работать после получения звания «Ветеран труда» и даже когда возраст позволяет уйти на пенсию. Государство предоставляет им льготы. Но дополнительный оплачиваемый отпуск в этот список не входит.
Согласно статье 116 ТК России, добавочные дни отдыха с сохранением зарплаты положены лишь нескольким категориям тружеников. Это те, кто работает:
• на вредном производстве или в опасных условиях;
• с особым характером занятости;
• на Крайнем Севере или в регионах с условиями, которые приравнены к суровым; с ненормированным трудовым графиком.
Порядок предоставления дополнительных дней отдыха описан в статьях 117–119 Трудового Кодекса.
Поскольку ветераны труда напрямую в статье не указаны, они могут претендовать на оплату добавочного отдыха только, если попадают в одну из перечисленных категорий.
В статье 116 ТК также сказано, что у работодателя есть право по своему усмотрению расширять список работников со льготами, касающимися отдыха. Это значит, что если работодатель проявит инициативу (и это будет закреплено в локальных нормативных актах компании и трудовом договоре), дополнительное оплачиваемое свободное время могут получить и обладатели почетного звания.
Можно ли получить звание «Ветеран труда» без медалей и наград? Да, можно, но лишь избранным. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье из ноябрьского номера рассказали, как работнику получить звание «Ветеран труда» и как кадровик ему в этом может помочь. Первый вариант более «проходной», второй сложнее. Прочтите статью, даже если не собираетесь заниматься этими вопросами. Во-первых, покажете профессионализм, если растолкуете сотруднику, который захочет получить звание «Ветеран труда», возможные варианты. Во-вторых, будете знать, к чему готовиться, если в компанию придет или уже есть тот, кто имеет право на такое звание.
Согласно статье 128 ТК, в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску ветеран труда может претендовать на административный, так называемый «за свой счет». Но сначала стоит разобраться с терминами.
В статье 7 Федерального закона №5 сказано, что звание «Ветеран труда» могут получить граждане России, которые:
• Обладают почетными государственными или президентскими наградами (грамотами, благодарностями, медалями, орденами, знаками отличия за службу в одной отрасли более 15 лет) и одновременно имеют страховой (учитываемый для пенсии) стаж от 20 лет для женщин или от 25 лет для мужчин.
• Начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не достигнув совершеннолетия и имеют общий стаж от 35 лет для женщин и от 40 лет для мужчин.
В статье 128 ТК перечислены категории работников, которым работодатель не вправе отказывать в предоставлении неоплачиваемого отдыха за свой счет.
Из этих положений следует, что ветеран труда может взять дополнительные дни отпуска, если он при этом:
• участвовал в ВОВ;
• имеет инвалидность;
• достиг пенсионного возраста;
• является вдовцом или родителем погибшего человека, который относился к некоторым категориям военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы.
Еще одна важная привилегия ветеранам труда касается обязательного оплачиваемого отдыха. В отличие от большинства, они могут отдыхать не в строгом соответствии с утвержденным графиком, а когда захотят. Работодатель не имеет права им отказать. Это значит, что если на предприятии есть ветеран, отпускной график надо строить так, чтобы иметь страховку на случай внезапного желания таких работников отдохнуть.
Раньше в законе №5 говорилось о 30-дневном дополнительном отпуске ветеранам труда. В 2019 году длительность дополнительного отпуска работающим пенсионерам регламентируется статьей 128 ТК.
Вот какие сроки оговорены:
• 14 дней — для заслуженных работников пенсионного возраста, у которых нет дополнительных льгот.
• 35 дней — тем, у кого есть документы, подтверждающие участие в ВОВ.
• 60 дней — работающим пенсионерам с инвалидностью.
Некоторые ветераны труда относятся сразу к нескольким категориям. Может возникнуть вопрос — уместно ли суммировать сроки? Нет, нельзя. Правильно предоставить отпуск на максимальный из предусмотренных периодов.
Выясняя, сколько дней дополнительного отпуска положено ветеранам труда, важно следить за региональными законами. Власти многих регионов вводят для таких сотрудников особые льготы. Например, в Московской области действует Закон №36/2006-ОЗ (в редакции от января 2019 года), в котором, в том числе, прописано, что ветераны труда могут отдыхать за свой счет до 35 дней.
Процедура оформления льготного отпуска не отличается от стандартной. Чтобы отдохнуть за свой счет, сотрудник-пенсионер должен написать и зарегистрировать в отделе кадров заявление.
Заявление можно писать в свободной форме или, если этого требуют локальные нормативы, — по утвержденному внутри организации шаблону.
Помимо стандартной шапки с указанием названия организации, имени и должности руководителя и ФИО составителя, надо прописать:
• Тип отпуска (в данном случае — без сохранения зарплаты).
• Основание, то есть причина, по которой понадобилось освобождение от работы.
• Например, для санаторного лечения.
• Дату начала отдыха и его продолжительность.
Напомним, если речь идет о работающих ветеранах труда пенсионного возраста, отказать на такое заявление работодатель не имеет права. Но протокол все же надо соблюсти:
• Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию.
• Отдел кадров готовит и издает приказ (так же, как и в случае с оплачиваемым отдыхом, рекомендовано использовать унифицированную форму Т-6).
• Сотрудник читает приказ и расписывается, что ознакомлен с ним.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
